Lei Cuidadosa de Cuidados (ACA) e Sua Pequena Empresa

A Lei de Proteção ao Paciente e Atendimento Acessível de 2010 , também conhecida como "Obamacare" ou a "Lei de Saúde", afeta pequenas e grandes empresas de várias maneiras. Como a lei de cuidados de saúde afeta sua empresa depende do número de pessoas que você emprega, tanto a tempo inteiro como a tempo parcial (sem contar com contratados independentes).

Para os empregadores menores

As empresas que empregam menos de 25 empregados do equivalente em tempo integral (FTE) podem ser elegíveis para receber um crédito de imposto de saúde de pequenas empresas para fornecer cobertura de saúde aos funcionários.

Primeiro, você deve determinar o número de funcionários equivalentes em tempo integral (FTE), incluindo cada empregado a tempo parcial como uma porcentagem de um funcionário de tempo integral. Em seguida, você deve cobrir pelo menos 50% do custo da cobertura de cuidados de saúde para alguns de seus funcionários, com base na taxa de pessoa singular, e você deve pagar salários médios anuais abaixo de US $ 50 000. Se você atende todas essas qualificações, você deve se inscrever no Formulário 8941 (PDF) do IRS para receber o crédito tributário quando você arquivar sua declaração de imposto de negócios.

Pequenas empresas com menos de 50 funcionários são elegíveis para comprar seguro de saúde para funcionários através de uma troca de seguro estadual ou federal.

Para Empregadores maiores

A principal disposição da Lei de Cuidados Acessíveis que afeta os empregadores maiores é o Mandato de Responsabilidade Compartilhada do Empregador. De acordo com esta disposição, os empregadores maiores devem fornecer uma cobertura de seguro de saúde acessível aos funcionários ou enfrentar

• Os empregadores com entre 50 e 99 funcionários não precisam cumprir até 2016 e
• Os empregadores com 100 ou mais funcionários não têm que oferecer cobertura a todos os funcionários; eles devem oferecer cobertura para 70% dos empregados em tempo integral em 2015 e 95% em 2016 e além, para evitar penalidades fiscais.

Como o mandato do empregador funciona:

A lei de cuidados de saúde não exige "empregadores maiores para fornecer cuidados de saúde aos funcionários, mas a partir de 2014, a lei impõe penalidades para empresas com mais de 50 funcionários que não fornecem cuidados de saúde "acessíveis" para os funcionários.

Aqui estão os detalhes desta parcela da lei:

• A partir de 1º de janeiro de 2015, as grandes empresas (aqueles com 50 ou mais trabalhadores a tempo inteiro) que devem fornecer cobertura de saúde e não fornecer um seguro de saúde adequado serão obrigado a pagar uma avaliação se seus empregados recebem créditos de imposto de prêmio para comprar seu próprio seguro. Essas avaliações compensarão parte do custo desses créditos tributários. A avaliação para um grande empregador que não oferece cobertura será de US $ 2 000 por empregado em tempo integral além dos primeiros 30 trabalhadores da empresa.
• Para ser considerado "acessível", o seguro de saúde fornecido pelo empregador deve pagar pelo menos 60% das despesas de cuidados de saúde cobertos, e os funcionários não podem ser obrigados a pagar mais de 9.5 por cento da renda familiar (antes das deduções e ajustes) pela cobertura oferecida pelos empregadores. A questão de saber como um empregador deve saber o montante da "renda familiar" ainda não foi abordada.
• Se uma empresa não fornecer qualquer cobertura ou a cobertura é considerada não acessível, o montante da penalidade é de US $ 2 000 por trabalhador, mas os 30 primeiros trabalhadores estão excluídos do cálculo.

Plano mínimo de cuidados de saúde aceitável

Para evitar a penalidade imposta às empresas maiores, o plano de saúde que eles oferecem aos seus funcionários deve atender a um requisito mínimo aceitável.

O Departamento de Saúde e Serviços Humanos (HHS) da U. S., em seus cuidados de saúde. site do gov), descreve um "pacote abrangente de itens e serviços, conhecido como" benefícios essenciais para a saúde ".

Requisitos de relatórios

Empregadores maiores (com mais de 50 funcionários também devem apresentar relatórios sobre a cobertura de cuidados de saúde que eles fornecem aos funcionários, dando cópias tanto ao IRS como aos funcionários para suas declarações fiscais. Os relatórios dos funcionários têm como objetivo permitir que os funcionários mostrem ter uma cobertura de cuidados de saúde.

Para obter mais informações sobre como o Ato de Assistência Econômica afeta sua pequena empresa, vá para o Health and Human Services Healthcare. gov site: // www. healthcare. gov /