Vídeo: Empresas recrutam brasileiros para trabalhar no Japão 2026
Para os trabalhadores que têm cinquenta anos de idade ou mais, o desemprego é grande. Acontece que 50 é o novo 65 quando se trata de ser contratado para esses indivíduos completamente capazes. Para esta faixa etária, a taxa de desemprego de longo prazo permanece teimosamente alta - 31. 5%. E mesmo que as taxas de discriminação por idade tenham diminuído, elas permanecem nos níveis máximos de pré-recessão. Enquanto isso, os críticos observam que alguns programas de reentrada corporativa não são um ótimo negócio, porque eles pagam pouco ou nenhum salário, não oferecem benefícios como médicos / odontológicos e 401K; e, finalmente, tornar-se uma distração que impede os trabalhadores de buscar emprego a tempo inteiro e lucrativo.
Discriminação por idade
A discriminação por idade não é exigente. Esta forma de discriminação não se importa se você é preto ou branco; pobres ou ricos; masculino ou feminino; ou gay ou heterossexuais. No mercado de trabalho, isso afeta nossa própria sobrevivência e nosso senso de nós mesmos no mundo.
Nova pesquisa mostra que a discriminação em idade pode ser ainda mais comum do que pensávamos e mais prevalente que outras formas de viés, como a discriminação étnica. De acordo com um estudo publicado no Journal of Age and Aging, um terço dos britânicos em seus cinquenta e acima relataram discriminação em idade. Do serviço mais pobre nos restaurantes ao mau tratamento nos hospitais para o assédio absoluto, as pessoas se viram cada vez mais desrespeitadas à medida que envelhecem.
O Ato de discriminação de idade em empregos de 1967 tornou ilegal os empregadores para discriminar os trabalhadores e certos candidatos a emprego de 40 anos ou mais com base na idade. Infelizmente, as práticas empresariais que começaram na década de 1980 afrouxaram todos esses controles mais apertados, já que as empresas começaram a terceirizar empregos e favorecerem trabalhadores menos caros e mais jovens que foram percebidos como sendo mais facilmente moldados no futuro direção que a empresa tomaria.
O valor do participante tornou-se muito mais importante do que manter uma força de trabalho experiente, leal e disposta a trabalhar, no entanto, era difícil para o sucesso da empresa.
Benefícios da contratação de trabalhadores com 50 e mais
A realidade é que os trabalhadores que têm 50 anos e mais trazem um conjunto diversificado e único de experiências e perspectivas.
A outra realidade é que muitos trabalhadores nesta faixa etária são experientes em tecnologia porque têm interesses como viagens, música e outros hobbies que os mantiveram atualizados com os mais recentes smartphones, tablets, aplicativos e mídias sociais.
Existem muitos motivos para contratar trabalhadores com 50 anos de idade ou mais. Aqui estão os cinco principais motivos para a contratação de um experiente, mais de 50 trabalhadores devem ser uma prioridade:
1. Habilidades de liderança
Os trabalhadores mais velhos já escalaram a escada corporativa e, provavelmente, conseguiram equipes grandes, multifuncionais e diversas.Este tipo de experiência de gerenciamento é uma riqueza de conhecimento que pode ajudar o negócio a florescer durante tempos difíceis.
2. Tech-savvy
Tecnologia não é opcional - é a linha de vida da conexão ao mundo. Trabalhadores mais velhos já fizeram muitas transições de todos os diferentes tipos de computadores, impressoras e dispositivos de memória. Os trabalhadores mais velhos eram produtivos no dia em que um disquete, uma impressora matricial e MS DOS eram as ferramentas de tecnologia de escolha. A adaptação à tecnologia mais recente e sempre melhorada não era opcional, era e ainda é imperativo. Os trabalhadores mais velhos são experientes em tecnologia.
3. Work Ethic
Trabalhadores mais velhos chegam ao negócio para trabalhar.
Eles não são tão facilmente distraídos quanto seus colegas mais jovens pela navegação na web, verificando o Facebook ou Tweeting durante o trabalho. O trabalhador de mais de 50 anos é um trabalhador duro que mede os prazos e respeita que eles devem colocar um árduo dia de trabalho pelo dinheiro que eles ganham. Os trabalhadores mais velhos perdem muito menos tempo do que outros funcionários e passam seu tempo fazendo seu trabalho.
4. Mentores naturais
Com muitos anos de experiência, os trabalhadores mais velhos têm muito a oferecer empregados mais jovens. Esta experiência pode ser inestimável para a equipe de gerenciamento porque pode ser transferida para trabalhadores mais jovens e menos experientes. Mais importante ainda, os trabalhadores mais velhos provavelmente saberão como completar uma tarefa ou projeto específico sem ter que procurá-lo no Google ou assistir a um vídeo no youtube. Como resultado, os trabalhadores mais velhos se prestam naturalmente a se tornar mentores não ameaçadores porque oferecem uma visão e experiência valiosas.
5. Menos ausência
Realmente é um mito de que os trabalhadores mais velhos serão mais freqüentemente do que os trabalhadores mais jovens. Na verdade, o contrário, as chances são de que os trabalhadores mais velhos não precisam sair cedo para pegar uma criança doente da escola ou demorar vários meses para a licença de maternidade / paternidade.
Um estudo recente de uma companhia de seguros descobriu que os trabalhadores mais jovens demoram duas vezes mais tempo doente e são mais propensos a falsificar a doença para tirar um tempo de folga.
Apenas um quarto dos mais de 50 anos demorou o doente no ano passado, em comparação com a metade das pessoas com idade entre 20 e 29 anos.
Os trabalhadores com mais de 50 anos também tiveram menos probabilidades de curtir devido a uma doença menor como o resfriado comum, e foram mais rápidos para voltar ao trabalho depois de estarem doentes.