Renúncia Carta Definição

Quando um funcionário notifica o empregador que deseja encerrar seu emprego com sua empresa, você quer pedir uma carta de demissão ou carta de demissão.

A carta de renúncia fornece um documento oficial para o arquivo de pessoal do funcionário que demonstra que o final do emprego foi iniciado pelo funcionário.

Enquanto o funcionário pode ter lhe dito verbalmente por que ele decidiu deixar sua empresa, você não precisa pedir ao empregado para documentar seus motivos na carta de demissão.

Na verdade, os funcionários inteligentes não colocarão nada em uma carta de demissão que possa ser mal interpretada ou tomada pessoalmente pelo leitor em uma data posterior.

Eles reconhecem que o leitor atual da carta de renúncia, que entende por que eles desistem, pode não ser a pessoa, que depende do conteúdo do arquivo de pessoal, para fornecer uma referência por ano na estrada.

Neste dia e idade de fácil verificação de antecedentes, os funcionários inteligentes fazem e não dizem nada em uma carta de demissão que queimará todas as pontes quando passarem para um novo emprego. Manter cada experiência de emprego bem sucedida como referência é muito importante para trocar pelo sentimento momentâneo de jogar "gotcha" com o atual empregador na partida.

A carta de renúncia, na sua forma mais simples, afirma que o empregado renuncia e dá a data final de emprego. Geralmente, um empregado fornecerá o empregado atual com duas semanas de antecedência, conforme indicado na carta de demissão.

(Para obter uma referência de emprego positiva no futuro, é necessária uma notificação de duas semanas.) Uma carta de demissão um pouco mais complexa fornece detalhes sobre o motivo pelo qual o funcionário sai - as oportunidades no novo cargo.

Supondo que o empregado é valorizado e deixando sua empresa de forma positiva, a maioria dos empregadores tem o prazer de que o funcionário termine de trabalhar suas duas semanas de antecedência depois de entregar a carta de demissão.

Se você está preocupado com o acesso do empregado a informações confidenciais, seu acesso ao equipamento de informática ou o impacto de sua demissão no moral do colega de trabalho, é melhor deixar o funcionário fora da empresa após receber a carta de renúncia.

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Ações disciplinares / cartas de advertência

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