Carta de demissão para um emprego que não é um bom exemplo

Não importa com quanto cuidado você pesquisa um potencial empregador e questione o gerente de contratação durante o processo de entrevista, você ainda pode acabar em um trabalho que é um ajuste ruim.

Como isso acontece? Às vezes, é porque a empresa era menos do que verdadeira sobre o trabalho ou a cultura corporativa (se eles perceberam ou não). Às vezes, é porque as necessidades da organização mudaram rapidamente e a descrição do trabalho evoluiu para um papel que você não teria tomado.

- Mais do que o comum, as partes do trabalho que não funcionam para você simplesmente não eram óbvias até que você estivesse no trabalho, desempenhando os deveres e funções diárias do papel. Nem sempre é possível dizer se você vai gostar de um trabalho até você aceitar.

Independentemente de como você chegou aqui, o fato é que você está em um trabalho que não é um bom ajuste para você, e você precisa sair - sem prejudicar sua reputação profissional ao sair da porta.

Quando isso acontece, as regras usuais para o abandono de um emprego se aplicam: informe com pelo menos duas semanas, seja gracioso e útil para ajudar a transição da empresa … e acima de tudo, envie uma carta de demissão escrita.

Use esta amostra de carta de renúncia para informar um empregador que renuncia porque o trabalho não era um bom ajuste.

Amostras de carta de renúncia - Trabalho sem um bom ajuste

Seu nome

Seu endereço
Sua cidade, estado, CEP
Seu número de telefone

Seu email

Data

Nome
Título
Organização
Endereço
Cidade, estado, CEP

Prezado Sr. / Sra. Sobrenome:

Por favor, aceite esta carta como minha demissão formal da CLL Records. Ao longo dos últimos meses, percebi que não sou apenas uma boa opção para minha posição aqui.

O meu último dia de trabalho será 31 de julho de 20XX.

Eu sinto que a cultura da empresa não é como eu esperava, e o ambiente tem sido um ajuste difícil para mim.

Sinto muito o inconveniente, e agradeço sua compreensão. Você tem sido muito paciente comigo neste momento de transição, mas infelizmente não penso que nenhum de nós está se beneficiando da minha presença na CLL.

Estou feliz em ajudar de qualquer maneira necessária para aliviar este momento rochoso. Por favor, deixe-me saber se você precisa de alguma coisa; Estou mais do que disposta a buscar minha própria substituição para não incomodá-lo. Desejo-lhe o melhor e o maior sucesso para a CLL Records.

Atenciosamente,

Sua assinatura (

letra impressa ) Seu nome escrito

Título do trabalho

Empresa

Enviando uma carta de renúncia de e-mail

Às vezes, é melhor enviar por e-mail sua carta de demissão. Se você optar por renunciar dessa forma, você incluirá todas as mesmas informações que você faria em uma carta impressa.A formatação será semelhante, com essas diferenças principais:

Omita os parágrafos com seu endereço e o endereço da empresa.

• Escolha uma
• linha de assunto que seja clara e direta , e. g. "Renúncia - Seu Nome. " Mantenha sua mensagem concisa.
• Os leitores têm um espaço de atenção mais curto para o e-mail do que para a correspondência antiga. Faça a sua mensagem fácil de digitalizar usando parágrafos curtos. Teste sua mensagem de e-mail.
• Após a revisão como de costume, certifique-se de enviar-se um e-mail de teste, para que você possa ter certeza de que sua formatação ocorre sem quebras de linha estranhas ou erros de digitação. Carta de renúncia Fazer e não fazer

Fazer:

Dar aviso.

• Mesmo se você odeia a empresa e todos os que trabalham lá, você ainda precisa se comportar profissionalmente para proteger sua reputação. Isso significa dar uma notificação de pelo menos duas semanas, por escrito. Oferta para ajudar durante a transição.
• Deixando-os no lance coloca o seu ex-empregador em um local ruim e não ajuda você a manter o relacionamento. Seja cortês e útil. Pregue os detalhes no seu fim.
• É improvável que você se qualifique para o desemprego se você deixar o trabalho voluntariamente, então certifique-se de ter suas finanças em ordem e / ou outro trabalho alinhado para vê-lo através da lacuna. Pergunte sobre a continuação de seus benefícios sob COBRA e cobrar todas as férias não utilizadas ou tempo de doença. Não:

Seja negativo.

• Agora, não é hora de destruir o seu antigo chefe ou colegas de trabalho, ou para falar da missão ou da cultura da empresa. É pouco provável que a crítica construtiva inspire mudanças na organização, já que será muito fácil para a administração descartar suas preocupações como uvas azuis. Além disso, é um mundo pequeno; você nunca sabe quando você pode precisar de alguém na empresa para uma referência, e não tem sentido em queimar uma ponte. Desculpe-se demais, ou entre na erva daninha de por que o trabalho não estava funcionando.
• Às vezes, os trabalhos simplesmente não funcionam. Você tirou a oferta de boa fé e deu o seu melhor tiro. Não há necessidade de ser abjeta ou de explicar demais. Desculpe uma vez, se quiser, e ofereça-se para ajudá-los durante a transição. Isso é tudo o que é necessário - ou esperado. Confira antes do tempo.
• Se você concorda em manter a transição, comprometa-se a fazer o seu melhor trabalho durante esse período. Leia mais: Mais amostras de carta de renúncia | Exemplos de mensagens de e-mail de renúncia | Dicas para escrever cartas de renúncia