Três preocupações com cuidados de saúde às 55 anos e mais

Os 55 anos podem ser um ponto de viragem para decisões financeiras e de saúde. Apenas 10 anos de distância da elegibilidade do Medicare, muitas pessoas se concentram em salvar para a aposentadoria. Para outros, anos de planejamento cuidadoso significam 55 anos quando começam a se aposentar.

Alcançando seus 50 anos também pode significar que a saúde física é uma prioridade maior. Em 2014, a idade média da deficiência para os destinatários do Seguro de Deficiência Social (SSDI) foi de 53. 7, de acordo com a Administração da Segurança Social.

Com esses tipos de transições financeiras e financeiras em mãos, as decisões de saúde são incrivelmente importantes.

Cada vez mais, os indivíduos estão se tornando conscientes da complexidade de suas escolhas de consumidores sobre cuidados de saúde. As transições que ocorrem antes da reforma e através da aposentadoria, incluindo a elegibilidade do Medicare, são fases críticas quando se trata de coordenação de benefícios. Infelizmente, a complexidade com as decisões de saúde continua a crescer. Mas há recursos disponíveis para ajudar os indivíduos e suas famílias a perceber o benefício a longo prazo de boas escolhas e entender melhor suas opções.

Seguem-se três preocupações que se tornam mais proeminentes aos 55 anos e mais:

1. Chegando a Medicare

Retirar transições no início ou no local de trabalho são algumas das razões pelas quais as pessoas podem se preocupar em chegar até os 65 anos e a elegibilidade do Medicare, mas a Lei de Cuidados Acessíveis introduziu muitas outras opções para encontrar cobertura de saúde antes de 65. > Enquanto os indivíduos muitas vezes têm a oportunidade de comprar COBRA quando se deslocam para longe de um empregador, pode ser fundamental para metas de poupança considerar o mercado de seguros de saúde em vez disso. Pode ser possível reduzir os custos de cuidados de saúde significativamente para aqueles que se qualificam para os incentivos do mercado, escolhendo um plano de intercâmbio para si e para a família.

2. Cobertura de saúde para familiares e dependentes

Esta preocupação pode ser mais importante para o apoio da família, especialmente se ele ou ela está pensando em se aposentar. A cobertura de saúde do grupo empregador pode fornecer um plano para toda a família, mas isso mudará com a aposentadoria. Por exemplo, as pessoas próximas de 65 anos com um cônjuge mais jovem e dependentes no plano de saúde do empregador podem sentir como se tivessem que continuar trabalhando para manter a cobertura de saúde. Mas isso pode não ser verdade. Os planos de câmbio também oferecem alternativas que não estavam disponíveis no passado.

3. Trabalho e segurança social

Não existe uma abordagem de tamanho único para lidar com os benefícios da Segurança Social. Alguns continuam trabalhando no final dos anos 60, ao mesmo tempo que recebem benefícios da Previdência Social. Outros atrasam a adoção de seus benefícios da Segurança Social para alcançar um maior nível de benefícios aos 70 anos.Existem inúmeros artigos sobre a coordenação da aposentadoria da Segurança Social entre os beneficiários principais, os cônjuges e os benefícios dos viúvos para obter a maior vantagem para os beneficiários. Mas os cuidados de saúde também podem ser adicionados a esta mistura. Por exemplo, os indivíduos que se inscrevem para a Segurança Social após os 65 anos e estão contribuindo para uma Conta de Poupança de Saúde (HSA) precisam estar cientes de possíveis sanções fiscais.

Os indivíduos que podem se beneficiar dos planos do Marketplace incluem aqueles que possuem seus próprios negócios, profissionais independentes, famílias com grandes famílias que podem se beneficiar de subsídios de crédito fiscal de saúde, bem como aposentadores antecipados que têm alguns anos para ir antes de serem elegíveis para o Medicare aos 65 anos.

Cerca de 10 milhões de pessoas usam o Marketplace agora, mas o número potencial de pessoas que poderiam se beneficiar é mais próximo de 28 milhões, de acordo com a Kaiser Family Foundation. Existe uma oportunidade significativa para que muitas pessoas façam boas escolhas que beneficiem suas famílias e suas circunstâncias financeiras, especialmente quando procuram sua aposentadoria.

Este artigo chega a cortesia de

Tricia Blazier, J. D., diretor de planejamento financeiro e saúde pessoal para Allsup. Allsup é um fornecedor nacional de deficiência da Segurança Social, recurso de invalidez dos veteranos, plano de câmbio e serviços do Medicare para indivíduos, empregadores e seguradoras.