Programas de treinamento para graduados da faculdade

Empresas em uma ampla gama de indústrias têm programas estruturados e caminhos para treinar graduados da faculdade. Esses programas são muitas vezes um excelente caminho para que os graduados da faculdade recente lancem sua carreira.

Indústrias com Programas de Treinamento de Pós-Graduação Universitária

Programas de treinamento existem em uma gama muito diversificada de campos e indústrias, incluindo entretenimento, mídia, varejo, seguros, finanças, esportes, artes, moda, governo, transporte, saúde, tecnologia da informação, varejo, produtos de consumo, energia, produtos médicos, produtos farmacêuticos, pesquisa em mídia, relações públicas, informática e tecnologia da internet, consultoria, recursos humanos, telecomunicações, hospitalidade, construção e publicação.

Procure o Google usando a frase "programas de treinamento corporativo para graduados da faculdade" ou "programas de treinamento de gestão da faculdade" para obter links para muitas dessas oportunidades. Ou, se você tiver uma empresa que gostaria de trabalhar, verifique a seção de carreira de seu site corporativo para obter informações sobre gerenciamento e outros tipos de programas de treinamento.

Áreas funcionais para programas

Programas de treinamento funcional comuns incluem vendas, gerenciamento de varejo, operações, merchandising, pesquisa, análise, recursos humanos, gerenciamento de projetos, marketing, engenharia, tecnologia da informação, atuarial e programas de subscrição.

O que os empregadores buscam em candidatos líderes

As qualificações e os requisitos variam muito de acordo com a área funcional da empresa, mas existem alguns temas comuns que vale a pena considerar. Para cargos de treinamento em gerenciamento, a capacidade de liderança demonstrada é avaliada como documentada através de papéis produtivos com clubes e organizações de campus, equipes de projetos acadêmicos, atletismo e / ou estágios.

Para posições de pesquisa analítica ou de pesquisa, os empregadores favorecem candidatos com um forte registro de rigor acadêmico e conquista. Rigor pode ser evidenciado por cursos avançados e teses. Os empregadores nas áreas de finanças, engenharia e áreas quantitativas de consultoria procuram uma sólida experiência em matemática, conforme documentado por cursos quantitativos, projetos acadêmicos, empregos e papéis do campus.

Os formandos de vendas prospectivos devem estar preparados para demonstrar habilidades persuasivas, habilidades de apresentação, finesse com pessoas difíceis, perseverança e trabalho árduo. Os candidatos para treinamento na moda devem mostrar um toque pessoal para a moda e a criatividade. As fortes habilidades de escrita e as facilidades com tecnologia são agora quase universalmente buscadas em áreas funcionais.

Estágios em campos relacionados e um interesse demonstrado no campo também são avaliados em todo o quadro.

Como posicionar o terreno em programas de treinamento

Muitas organizações vão recrutar através do escritório de serviços de carreira em seu campus, então entre em contato com eles o mais cedo possível durante sua carreira na faculdade para identificar alvos atraentes.

Pergunte sobre feiras de carreira em que sua faculdade participa ou as que estão abertas a todos os estudantes universitários, uma vez que muitos empregadores recrutam esses eventos. A maioria das organizações também estará aberta a aplicativos on-line por candidatos de escolas onde eles não recrutam, então comece a reunir uma lista desses empregadores também.

Cheque para programas de estágio da empresa

Muitos empregadores agora usam seus programas de estágio para testar as perspectivas de seus cargos de pós-graduação mais permanentes; eles podem contratar principalmente desse grupo de estagiários.

Considere prosseguir algumas dessas posições antes do seu último ano, se possível. Alguns desses programas de estágio são até abertos aos idosos no verão depois de se formar.

Seja um Candidato Competitivo

Muitos programas de treinamento são muito seletivos. Pode ser difícil para o candidato médio evitar a eliminação quando os recrutadores rever currículos e materiais de inscrição. Claro, você deve tomar muito cuidado para compor currículos e cartas de apresentação bem escritas e fazer um caso forte para sua adequação ao programa. Certifique-se de que você tenha funcionários de serviços de carreira e outros consultores de confiança criticam seus currículos, cartas e ensaios. Também reveja estas dicas sobre o que fazer enquanto estiver na faculdade para obter um emprego após a formatura.

Certifique-se de que seus materiais de aplicação sejam perfeitos

Mesmo com documentos muito bem construídos, pode ser difícil para a maioria dos candidatos se destacar.

Uma maneira de ganhar visibilidade adicional como candidato é chegar ao pessoal dos empregadores de interesse através de redes de estudantes universitários e contatos através da família e amigos.

Pergunte ao seu escritório de carreira ou ex-alunos para obter uma lista de contatos em seus empregadores preferidos. Certifique-se de que você entrará em contato com esses indivíduos para obter informações e conselhos e não os solicitará diretamente para um emprego. Use esses exemplos de letras de rede para obter inspiração para sua própria correspondência.

Você também pode pedir aos pais uma lista de pessoas próximas da família, nas listas de cartões de férias ou quem seria convidado para um casamento familiar. Envie uma nota para eles com algumas atualizações sobre sua vida, incluindo seu desejo de trabalhar com seus empregadores alvo. Pergunte se eles podem apresentá-lo a qualquer contato que eles tenham em qualquer uma das empresas. Outra boa estratégia é verificar sua lista de amigos do Facebook que podem ter se formado recentemente para algumas ligações adicionais.

Use suas conexões

As consultas informativas com seus contatos permitirão que você aprenda sobre seu empregador e vários campos de carreira, bem como para obter aconselhamento sobre a melhor maneira de obter um cargo em seu programa. Este conselho pode incluir comentários sobre seu currículo e carta de apresentação. Se você se apresentar bem, o contato pode colocar uma boa palavra com os recrutadores, o que aumentará a probabilidade de você receber uma entrevista.

Seja flexível

Não se limite a um empregador ou a dois. Quanto mais programas você se aplica, melhores serão suas chances de serem aceitos para um programa de treinamento.

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