Vídeo: Conheça os direitos do trabalhador quando falta ao emprego 2026
Uma ausência justificada do trabalho geralmente é uma ausência que um funcionário planeja com antecedência. Por exemplo, deveres de jurado, cirurgia, compromissos, funerais, serviço militar ou férias são considerados ausências justificadas porque não podem ser agendadas durante o horário de trabalho.
Tipos de ausências desculpadas
O tempo doente e outros prazos pagos, bem como circunstâncias imprevistas, como doença familiar ou morte na família, também contam como ausências justificadas, desde que o funcionário siga o procedimento adequado para notificar a empresa que eles não estarão no trabalho.
Para que seu tempo longe do trabalho seja contabilizado como uma ausência justificada, é importante notificar seu supervisor antes de uma ausência, para que ele ou ela possa reorganizar a carga de trabalho para o dia. Mesmo que um funcionário esteja doente ou tenha pago um período de tempo livre, é exigido pela maioria dos empregadores programar uma ausência da maneira o mais oportuna possível.
Licença pessoal
A licença pessoal é considerada uma ausência excusável do trabalho por quase qualquer motivo. A razão poderia incluir eventos planejados, como aniversários, casamentos, negócios familiares, férias ou situações mais inesperadas, como acidentes, doenças ou situações de emergência.
Enquanto algumas empresas incluem licença pessoal em seus pacotes de benefícios para funcionários, a licença pessoal também pode ser não remunerada ou talentosa de outros colegas de trabalho no caso de um empregado que esgotou todo o tempo de pagamento pago.
A licença federal paga não é exigida pela lei federal para ser oferecida aos funcionários. Os empregadores não são obrigados a pagar os funcionários por tempo não trabalhado, mas muitas empresas oferecem um pacote de benefícios que inclui alguma combinação de feriados pagos, dias de doença e dias pessoais para seus funcionários que podem ser usados sempre que é mais conveniente para o empregado.
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Nos termos da Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), os empregadores cobertos devem conceder um funcionário elegível até um total de 12 semanas de trabalho de licença não paga durante qualquer período de 12 meses para o nascimento ou a adoção de uma criança, para cuidar de um membro da família doente ou para que o empregado tome uma licença médica por causa da doença.
Além dos requisitos da FMLA, os empregadores não são legalmente exigidos pela lei federal para fornecer aos funcionários. As leis estaduais variam e, em alguns locais, os funcionários recebem tempo de doença paga.
Morte na licença familiar
Os empregadores não são exigidos por lei para oferecer tempo livre do trabalho ou licença paga a um empregado que tenha uma morte em sua família ou que esteja participando de um funeral. Muitos empregadores que oferecem dias pessoais pagos consideram o tempo necessário para participar de um funeral a contar contra estes dias.
Júri de direito
A lei federal exige que os empregadores permitam que os funcionários atinjam o dever de jurado sem repercussões no local de trabalho.Isso significa que seu empregador é legalmente obrigado a lhe dar tempo para servir em um júri.
Pagamento por dever de júri
Os empregadores não são obrigados a pagar aos funcionários pelo tempo não trabalhado. Assim, mesmo que os funcionários tenham direito a sair para o dever de jurado, eles não podem ser compensados além do que o estado reembolsa.
As empresas são fortemente encorajadas a pagar a um empregado seu salário regular pelo tempo gasto no dever do júri. No entanto, cada estado tem requisitos diferentes para os empregadores e reembolsa os jurados (ou não) de acordo com a Lei do Estado para tempo, viagem e assistência à infância.
Verifique com seu empregador e / ou seu Departamento de Trabalho do Estado para obter detalhes sobre os benefícios de licença de júri que você pode ter direito.
Isenções do dever de júri
Apesar da sua dedicação ao bem público, você pode querer evitar o dever de jurado devido a circunstâncias financeiras, pessoais ou relacionadas ao trabalho. Os juristas potenciais terão a oportunidade de invocar seus argumentos para demissão na frente de um juiz presidente.
As dificuldades financeiras, as responsabilidades familiares (especialmente para os pais solteiros ou aqueles que cuidam os idosos), problemas de transporte, doença ou deficiência (com aviso médico) ou uma função de trabalho crítica podem ser razões aceitáveis, dependendo do juiz e da jurisdição.
Os candidatos para o dever de jurado também podem ser excluídos por um dos advogados é que eles são considerados tendenciosos ou incapazes de compreender os procedimentos.
Se o tempo de seu serviço for problemático, você poderá adiar sua participação seguindo as instruções em sua notificação do júri.
Tempo para votar
Trinta e cinco estados possuem leis que estipulam que os empregadores devem permitir aos funcionários votar antes, após ou durante o horário de trabalho. As provisões nestas leis variam significativamente de acordo com o estado. Os empregadores são normalmente obrigados a oferecer aos funcionários de 1 a 4 horas antes, durante ou após o dia do trabalho programado para visitar as pesquisas.
A disposição mais comum oferecida pelos estados é de até duas horas de folga para votar. Muitos estados dão aos empregadores o direito de especificar o tempo atribuído aos empregados para votar. Por exemplo, antes do horário de trabalho, após o horário de trabalho ou durante o horário de trabalho.
Em muitos casos, os empregadores na verdade não precisam oferecer tempo livre, desde que haja tempo suficiente entre as pesquisas e quando os trabalhadores devem começar seu turno ou entre quando o turno termina e quando as pesquisas se fecham.
Muitos estados exigem que os funcionários solicitem licença com antecedência para se qualificarem para o tempo livre. A maioria dos estados, que fornecem a opção de tempo para votar, exigem que os empregadores paguem os funcionários se eles devem perder tempo de trabalho para votar.
Notificação
Os Estados são frequentemente obrigados a notificar os trabalhadores sobre a oportunidade de se demorar para votar para garantir que os funcionários tenham conhecimento dos seus direitos. Muitos estados impõem penalidades criminais ou civis se os empregadores não cumprirem essas leis.
Verifique com seu empregador e / ou com o Departamento de Trabalho do Estado para obter detalhes sobre o tempo que você pode ter direito.
Tempo de folga para atividades escolares
A maioria dos pais faz uma prioridade estar envolvida nas atividades escolares de seus filhos, mas devido a compromissos de trabalho, nem todos os pais podem desempenhar um papel ativo na educação de seus filhos. Muitos estados estão trabalhando em novas leis que permitiriam aos pais mais tempo se envolverem nas atividades escolares.
À medida que a dinâmica familiar muda, menos famílias têm um pai "ficar em casa". Em vez disso, na maioria dos casos, tanto a mãe como o pai estão no local de trabalho. Isso torna especialmente desafiante para os pais participarem nas reuniões de pais e professores, aparecem nas casas abertas da escola, acompanham seus filhos em viagens de campo ou se envolvam na educação de seus filhos.
Leis estaduais fornecendo tempo para pais
Alguns estados reconheceram isso e agiram em conformidade. Para nove estados - Califórnia, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Carolina do Norte, Rhode Island e Vermont - esse suporte assumiu a forma de novas leis. As leis oferecem aos pais que trabalham para empresas privadas o direito de se despedir e participar de atividades relacionadas à escola.
Arkansas, Havaí e Texas têm leis que autorizam apenas funcionários do setor público a sair para atividades escolares. Outros estados como Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee e Utah têm leis que incentivam, mas não exigem, os empregadores a permitir que os funcionários se apaixonem por atividades de seus filhos.
Quanto tempo desligado
Embora existam leis para ajudar os pais a terem tempo livre, as estipulações variam muito de estado para estado. O número de horas de licença varia de quatro a quarenta por ano, com um agrupamento de cerca de dezesseis a vinte e quatro horas de folga.
Ausências injustificadas
Uma ausência injustificada do trabalho é uma ausência que não foi previamente agendada ou aprovada pelo supervisor do empregado. Os funcionários que violam a política da empresa em relação à notificação de falta de trabalho podem ser avisados e / ou rescindidos da empresa.
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