O que os Buzzwords em uma publicação de trabalhos realmente significam

Veja o trabalho suficiente e você se familiarizará com um conjunto de buzzwords comumente usados. Você é um "auto-iniciante"? Um "ninja"? Você é "dinâmico" e "orientado para detalhes", com "um bom senso de humor" e uma capacidade de "multitarefa"? O jargão pode começar a derreter e parecer sem sentido.

Estas frases são repetidas com tanta frequência, porque é difícil encapsular um trabalho, empresa e qualidades desejadas de um funcionário em um espaço curto.

Mas não descarte palavras-chave buzzy apenas por causa do uso excessivo - as palavras e frases em anúncios de emprego podem fornecer uma grande visão sobre o papel, a cultura, as expectativas e a empresa.

Buzzwords de publicação de trabalhos: Lista A-Z

Revise esta lista A a Z do jargão de postagem de trabalho com freqüência para ajudar a decodificar o que as frases significam, por que elas foram incluídas e como adaptar sua aplicação e entrevistar as respostas para caber .

Habilidades de comunicação : Muitas vezes escrito como "fortes habilidades de comunicação", incluindo esta frase, significa que o trabalho requer habilidades interpessoais e a capacidade de falar e escrever claramente. Você pode querer enfatizar as responsabilidades que envolvem trabalhar diretamente com clientes ou experimentar apresentações.

Palavras-chave: habilidades interpessoais, escrita forte e habilidades verbais

Salário competitivo: Colocar isso em uma listagem é uma indicação de que a empresa está ciente da faixa salarial para este cargo, e o salário estará dentro do mercado.

Cabe a você conhecer o intervalo salarial, também, para que você possa negociar bem. Use essas estratégias de negociação salarial para garantir que você obtenha a melhor oferta possível.

Orientado a detalhes : De enviar um email sem erros de digitação, gerenciar os detalhes de um evento complicado, verificar as pessoas orientadas por detalhes e depois verificar novamente para garantir uma execução sem falhas e sem falhas de qualquer tarefa.

Destaque as responsabilidades organizacionais, como planejar um evento, criar um cronograma ou calendário, ou supervisionar um projeto. Sua aplicação e comportamento na entrevista de trabalho podem fornecer uma demonstração em primeira mão de sua capacidade de gerenciar detalhes. Siga todas as instruções da aplicação com cuidado; tenha um resumo e uma carta de apresentação sem falhas, sem erros de digitação; na sua entrevista, mostre-se a tempo, com cópias adequadas do seu currículo e uma atitude profissional.

Palavras-chave similares: organizado

Dinâmico: Pense nisso como uma versão atualizada de "demonstra iniciativa" - os funcionários dinâmicos assumem responsabilidades além da descrição do trabalho. Eles estão confiantes, podem pensar de forma independente e estão confortáveis ​​atuando como líder em projetos e equipes. Mostre que você é um funcionário dinâmico, enfatizando maneiras de ultrapassar a descrição do seu trabalho e exemplos de liderança.

Palavras-chave similares: papel de liderança, auto-starter, agente de mudança, iniciativa de shows

Fast-paced : você faz bem com o trabalho de última hora, tarefas inesperadas de treino de incêndio, horas atrasadas não planejadas e prazos múltiplos? O uso desta palavra em uma descrição de trabalho pode implicar longas horas. Também pode indicar uma empresa em fluxo, ou propenso a mudanças inesperadas na direção.

Esteja pronto na entrevista com exemplos de como você gerenciou vários projetos ou respondeu a uma mudança de última hora para impressionar os entrevistadores.

Palavras-chave similares: ágil, orientado para o prazo, capaz de multitarefa, funciona bem sob pressão

Flexível: Ou às vezes "nenhum trabalho muito pequeno" ou "disposto a lançar" - esses tipos de As palavras-chave indicam uma empresa que pode ter uma organização muito plana. Não espere que alguém imprima documentos para você; Em um ambiente de trabalho flexível, os trabalhadores geralmente são esperados para resolver seus próprios problemas. Observe também que isso pode indicar a necessidade de mudar as engrenagens rapidamente, trabalhar horas inesperadas (como noites e fins de semana) para fazer o trabalho e ser capazes de fazer coisas fora da descrição do trabalho. Em um nível mais baixo, isso também pode indicar que você será convidado a fazer um trabalho bastante familiar (pegar café, retirar a limpeza a seco).

Palavras-chave: funciona bem sob pressão, pensa fora da caixa, multitarefa

Oportunidade de crescimento: Isso poderia indicar algumas coisas, de um salário baixo, a alta rotatividade no trabalho . Uma posição com um "alto potencial de crescimento" é provavelmente algo que você não ficará a longo prazo - o que poderia significar que você será promovido para um papel melhor, ou que o trabalho é tão oneroso que ninguém fica no local para muito longo. Dica: na sua entrevista, pergunte sobre as pessoas que anteriormente desempenhavam o papel.

Ninja: Mais comumente visto nas descrições de trabalho de start-up e tech, ninjas - ou gurus e wizards - são uma versão atualizada de funcionários "apaixonados". As empresas usam essa palavra para mostrar que estão procurando um superstar - o melhor dos melhores - e também transmitir que o ambiente no escritório é jovem, divertido e enérgico. Não use esta palavra para se descrever; Parece excessivamente auto-congratulatório. Esteja ciente de que o uso desses tipos de palavras em postagens de trabalho pode indicar que o escritor não tem certeza de como descrever o papel e também pode ser uma dica de que o trabalho exigirá longas horas e burn-out.

Palavras-chave: Guru, mago, estrela do rock, jedi, super herói, evangelista

Apaixonado : O uso desta palavra na descrição do trabalho indica que os funcionários devem fazer mais do que socos dentro e fora ; A empresa quer funcionários entusiasmados com o trabalho envolvido, a indústria e a empresa. Nenhum queixoso ou relógio-observadores queria! Esta palavra é particularmente comum nas listas de trabalho sem fins lucrativos e tecnológicas. Pesquise cuidadosamente a empresa antes de escrever sua carta de apresentação e entrevista; Isso ajudará você a parecer envolvido com o negócio e o papel.

Palavras-chave: entusiasmado, de alta energia, comprometido

Orientado a resultados: Você salvou o dinheiro da sua empresa em sua última posição?Elimine uma ineficiência? Participe de um projeto premiado? Use esta palavra-chave como uma desculpa para trocar algumas de suas realizações em sua carta de apresentação (e entrevista, se você conseguir uma); incluindo esta frase significa que a empresa está interessada em candidatos que economizam dinheiro, tempo de pessoal, aumento de vendas ou qualquer que seja o resultado desejado na indústria do trabalho.

Auto-iniciador: Espere uma posição que não envolverá muita mão, reuniões semanais com supervisores ou conjunto de check-ins. Destaque de tempos em que você trabalhou de forma independente. Se você é alguém que gosta de fazer muitas perguntas, ou requer feedback e afirmação, isso pode não ser um bom papel para você. E, se o papel requer muito trabalho que é novo para você, isso pode não ser um bom ajuste - você estará configurando-se para falhar se você assumir um cargo com responsabilidades desconhecidas que não oferecem treinamento ou supervisão.

Palavras-chave similares: proativo, funciona bem sob pressão, disposto a trabalhar de forma independente, empreendedor, independente, engenheiro

Jogador da equipe: Esta frase de trabalho comum indica que a empresa está mais interessada nos resultados do que em quem fez o que? Enfatize sua capacidade de trabalhar bem com os outros e seus pontos fortes em fazer brainstorming e colaborar. Você pode querer falar do "nós" em vez do "eu" ao responder algumas perguntas durante uma entrevista.

Como você pode ver, há muitas informações valiosas escondidas atrás das palavras e frases maltratadas que dominam anúncios de trabalho. Ao planejar sua carta de apresentação e preparar uma entrevista, mantenha em mente o anúncio desse escritor: mostre, não diga. Procure maneiras de demonstrar as vezes que você incorporou as qualidades detalhadas nestas frases. Em vez de descrever-se como "um auto-iniciante", descreva uma hora em que você gerenciou um projeto de forma independente.

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