5 Processos mais comuns

Os processos contra empresas dificilmente são raros, mas alguns ocorrem mais freqüentemente do que outros. Os cinco tipos de fatos descritos abaixo são os mais comuns. Observe que a maioria, mas não todos, desses fatos podem ser cobertos pelo seguro.

1. Discriminação no Emprego e Rescisão Errada

Muitas ações judiciais movidas contra empresas são baseadas em alegações de discriminação, assédio, retaliação ou rescisão injustificada.

A maioria dos trabalhadores está protegida contra esses atos pelas leis federais antidiscriminação. Alguns dos principais atos são os seguintes:

• Título VII da Lei de Direitos Civis. Os empregadores dos bares discriminam os trabalhadores com base no sexo, raça, religião, cor ou origem nacional.
• Lei de discriminação de gravidez. Impede que os empregadores discriminem contra uma mulher devido à gravidez ou a uma condição relacionada.
• Lei da igualdade de remuneração. Requer que os empregadores paguem aos homens e mulheres o mesmo salário se desempenharem o mesmo trabalho no mesmo local de trabalho.
• Lei de discriminação de idade no emprego. Proíbe que os empregadores discriminem contra os empregados de 40 anos ou mais com base na idade.
• Título I do Americans With Disabilities Act (ADA). Proibe discriminação contra funcionários qualificados com deficiência.

Muitos estados promulgaram suas próprias leis antidiscriminação que protegem os trabalhadores. Lembre-se de que as leis estaduais e federais se aplicam aos candidatos para o emprego, bem como os funcionários.

Terminologia

Para proteger-se dos processos relacionados ao emprego, os empregadores precisam entender alguns conceitos básicos. Assédio e retaliação são tipos de discriminação. A lei federal define assédio como uma conduta indesejada baseada em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional, idade, deficiência ou informação genética.

Em uma reivindicação de assédio, o agressor alegado é muitas vezes um gerente ou colega de trabalho. O autor afirma que ele ou ela denunciou o assédio ao empregador, mas o empregador não conseguiu detê-lo.

Reimpressão significa o ato de demissão, rejeição, assédio ou similar cometido por um empregador para punir um empregado que apresentou uma queixa de discriminação ou ação judicial. Por exemplo, um empregado apresenta uma queixa de discriminação e, em seguida, é demitido pelo empregador. O trabalhador processa o empregador, alegando que a demissão ocorreu em retaliação pela queixa de discriminação.

Término injustificado significa demitir um empregado em violação da lei. Muitos pedidos de rescisão injusta contra empregadores baseiam-se em alegações de discriminação. Por exemplo, um trabalhador de 50 anos é encerrado. Em seguida, ela processa seu empregador por terminação errada, alegando que ela foi demitida apenas por causa de sua idade.

Pequenas Empresas Vulneráveis ​​

Pequenas empresas podem ser mais vulneráveis ​​a ações judiciais relacionadas ao emprego do que seus proprietários podem pensar. Muitas pequenas empresas não empregam um profissional de recursos humanos. Se o empresário não tomar medidas para garantir que a empresa esteja cumprindo leis federais e estaduais, podem resultar processos judiciais.

As reivindicações de discriminação e outros atos relacionados ao trabalho podem ser segurados de acordo com uma política de responsabilidade de práticas de emprego (EPL).

2. Trajes de discriminação não baseados no emprego

Quando as empresas são processadas por discriminação, os autores não são sempre empregados. Os ternos podem ser arquivados por clientes, fornecedores, pacientes, vendedores e outros indivíduos que tenham uma conexão com o negócio.

Por exemplo, um cliente processa um restaurante por discriminação com base em sua origem nacional. Seu processo alega que a equipe de espera fez observações depreciativas sobre seu país natal e depois se recusou a atendê-la. Algumas políticas de EPL cobrem reivindicações de discriminação arquivadas por pessoas que não são funcionários.

3. Violações da lei salarial

Muitas ações judiciais movidas contra empregadores são baseadas em alegações de que o empregador violou uma lei de salário federal, estadual ou local.

Essas leis são coletivamente chamadas leis de salários e horas .

A Lei Federal de Normas do Trabalho (FLSA) estabelece o salário mínimo federal. Também governa o trabalho infantil, a manutenção de registros e o pagamento de horas extras. A FLSA cria duas categorias de trabalhadores, isentos e inexistentes. Geralmente, os funcionários sem demissões são elegíveis para o pagamento de horas extras, enquanto os trabalhadores isentos não estão. Muitos estados e municípios promulgaram suas próprias leis em relação aos salários e ao pagamento de horas extras.

Os processos salariais e horários são muitas vezes baseados em alegações de que o empregador não pagou o salário mínimo ou o pagamento de horas extras. Os trabalhadores também podem argumentar que o empregador evitou pagar as horas extras, classificando-os como contratados independentes. Trajes baseados unicamente em alegações de violação de lei de salários e horas não são susceptíveis de serem cobertos por seguro. Esses processos não são cobertos pelas políticas de responsabilidade geral e são especificamente excluídos em muitas práticas de emprego e políticas de responsabilidade de diretores e diretores.

4. Torts

Muitos processos arquivados contra empresas por terceiros são baseados em delitos. Um delito é uma violação dos direitos civis de uma pessoa. Existem dois tipos de tortos que podem levar a ações judiciais contra empresas: tortos não intencionais (negligência) e atos intencionais.

A negligência cometida por um empresário ou empregado pode causar um acidente que prejudica alguém ou prejudica a propriedade de alguém. A pessoa lesada pode processar o negócio ou o empregado por danos corporais ou materiais. Deletes intencionais como a falsa detenção e despejo injusto também podem gerar ações contra empresas. As reivindicações contra uma empresa por danos corporais ou danos materiais podem ser cobertas por uma política de responsabilidade geral. As reivindicações baseadas em certos tipos de atos intencionais também são cobertas por políticas de responsabilidade sob cobertura de responsabilidade pessoal e de publicidade.

5. Violação do contrato

Também comum em relação às empresas são processos que alegam violação de contrato. Um empresário viola um contrato quando ele ou ela não cumpre os seus termos. Por exemplo, a Edwards Electric, contratada por eletricidade, firma um contrato com o Busy Builders, um empreiteiro geral. No contrato, a Edwards Electric concorda em instalar a iluminação em um edifício que o Busy Builders está construindo. Edwards nunca faz nenhum trabalho no projeto, então Busy processa o subcontratado por violação de contrato.

A maioria das reclamações baseadas unicamente na violação do contrato não são cobertas pelas políticas de responsabilidade. Neste exemplo, o Busy Builders poderia ter se protegido contra a falha do subcontratante ao executar, exigindo que a Edwards adquira uma caução.