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Pergunta do leitor : "Estou atualmente trabalhando para o meu grau de associado em Recursos Humanos. Falei com algumas pessoas que trabalham em RH e me falam que sem um diploma de bacharel, eu não tem chance de ser contratado no departamento de Recursos Humanos.
A faculdade que eu frequento me assegurou que eu poderia conseguir emprego com um grau de associado. Estou um pouco confuso quanto a quem eu deveria acreditar. Eu não fui Não estou planejando ir para o meu bacharel quando terminar o meu grau de associado. Agora eu não sei o que devo fazer. Qualquer pessoa que possa me ajudar? "
Resposta : Aqui estão as más notícias. Você não identifica, mas eu suspeito que você esteja freqüentando uma faculdade comunitária. O que as pessoas que querem carreiras profissionais devem fazer no nível da faculdade comunitária é levar todos os seus cursos básicos básicos, como inglês e matemática.
Muitas faculdades credenciadas não aceitam créditos empresariais de dois anos em RH de uma faculdade comunitária ou faculdade similar. Eles querem que você obtenha o básico lá e depois participe da faculdade de quatro anos para os credenciais reais.
A pior parte é o pesadelo que você terá transferir os créditos do curso de RH, uma vez que uma faculdade substancial de quatro anos pode não aceitá-los. Você pode ser forçado a recorrer a uma instituição adulta, geralmente menos respeitada, que dá "crédito vitalício" e às vezes crédito universitário para seus cursos.
Estes graus são menos respeitados pelos empregadores que estão familiarizados com os principais colégios em sua região - e seus pontos fortes e fracos.
Eles não têm o prestígio de um programa universitário importante credenciado, mas são uma excelente opção para adultos que trabalham. Na verdade, eles são muitas vezes a única opção de um adulto que trabalha. Então, isso é um heads-up, não um esforço para desencorajá-lo.
Não consigo falar pelo resto do mundo, mas no meu mundo, um diploma de dois anos não qualificará você para um emprego em RH.
Um indivíduo com um diploma de dois anos pode obter um emprego em manutenção e administração de registros.
No mundo da procura de emprego, um trabalho postado para um administrador de RH (início do trabalho de RH), que requer um bacharelado e dois anos de experiência, paga US $ 30 000, se você tiver sorte e atrai mais de 100 candidatos qualificados .
Muitos desses candidatos têm o grau mais experiência, estágios e muito mais, por isso não é provável que considere um candidato com um diploma de dois anos. O grupo candidato é suficientemente grande para que o diploma de dois anos seja um fator de eliminação em concorrência com os outros candidatos. Esta é a minha experiência em postar empregos.
Então, você pode ser um indivíduo inteligente e qualificado, com anos de experiência de trabalho, mas você provavelmente não será considerado além de um breve comentário no seu currículo.
Provavelmente está indo muito longe para dizer que você nunca vai conseguir um emprego em RH, porque não conheço você ou suas outras credenciais, sua experiência de trabalho, suas circunstâncias e assim por diante. Mas está ficando cada vez mais difícil de entrar em RH sem um diploma.
Nos velhos tempos, muitas pessoas trabalhavam na contabilidade ou em outro campo antes de se mudarem para uma posição de RH - e alguns deles eram bem sucedidos em recursos humanos. Conheci um número de vice-presidentes de RH que não possuíam diploma e foram promovidos.
O problema é que o campo tornou-se mais complexo e as expectativas da organização sobre o que os RH precisam contribuir mudaram.
Agora você precisa ser um especialista em direito do trabalho, desenvolvimento de organização, uso de tecnologia, gerenciamento, relações com funcionários e muito mais. Os departamentos de pessoal foram feitos para pagar as pessoas, inscrever os funcionários em benefícios e manter registros. A função de RH mudou.
Especialmente se você deseja se sentar na mesa executiva, muitos de seus colegas executivos terão graus. Na última vez que atuei como Diretor de Recursos Humanos para uma empresa cliente, a equipe executiva tinha dois mestrados, três diplomas de M. B. A. e dois diplomas de bacharel.
A competição por empregos em RH é feroz e muitos candidatos possuem graus. Neste dia e idade dos sistemas de rastreamento de candidatos e a busca por palavras-chave dos sistemas HRIS, ser convidado para uma entrevista é difícil.
Não contrato ninguém para uma posição de início em RH nos dias de hoje com menos de um diploma de bacharel. Aposto que muitos empregadores são como eu.
Aqui está o que você precisa fazer em seguida. Os empregadores perto de onde você mora e planejam trabalhar podem ver a situação de forma diferente do que eu, mas essa é a minha recomendação.
Conheça e converse com pessoas de RH onde você mora. Então, você terá uma melhor idéia sobre sua direção e opções. Em segundo lugar, tente obter experiência em RH com seu empregador atual.
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