O básico de Vesting com seu empregador

O conceito de aquisição é importante para todos os empregados de uma empresa que ofereça benefícios variando de 401 (K) contribuições correspondentes para ações restritas ou opções de ações. Muitos empregadores oferecem esses benefícios como um incentivo para se juntar e / ou permanecer com a empresa. Muitos desses benefícios estão sujeitos a um cronograma de aquisição.

Você deve entender o idioma e os termos para adquirir os vários planos de contribuição de seu empregador antes de se comprometer.

Enquanto algumas contribuições do empregador são totalmente adquiridas no momento em que são fornecidas, outras são sujeitas a limites de tempo e operam em uma escala crescente ao longo do tempo conhecida como um cronograma de aquisição.

Exemplo de contribuições 401 (K) com aquisição imediata

Um exemplo é se o seu empregador oferece fundos de correspondência para suas deduções 401 (K) até 10% de suas contribuições totais. Digamos que você designe que US $ 10.000 sejam colocados em seu 401 (K) este ano. Isso significa que seu empregador contribuirá com US $ 1 000 adicionais (ou 10%) em fundos de correspondência, com vencimento imediato. A aquisição imediata significa que a contribuição pertence a você na sua totalidade, embora quaisquer retiradas estejam sujeitas às regras do IRS que regem esses planos.

Exemplo de concessões de estoque que podem ser adquiridas imediatamente ou, ao longo do tempo

Outro exemplo pode ser uma empresa que oferece aos funcionários restrição de estoque restrita em sua data de contratação, com 100% de aquisição no estoque ocorrido em a data do terceiro aniversário do funcionário.

Esta forma de aquisição é chamada de penetração de penhascos e significa que você não tem reivindicação sobre os itens oferecidos até a data do terceiro aniversário. Se você deixar a empresa após dois anos, isso significa que você não poderá receber (ou encaixar) nenhuma das suas ações.

Uma alternativa à aquisição de penhascos é classificada (ou graduada) adquirindo, que é regida por um cronograma de aquisição.

Usando o exemplo acima da bolsa de ações restrita, uma abordagem graduada pode sugerir que 25% de suas ações sejam adquiridas nos anos um e dois (por um total de 50%) e as ações remanescentes (valorando 50%) virem em seu terceiro aniversário. Desta forma, se você deixar a empresa após o seu primeiro ano, você teria controle de 25% das ações, e assim por diante.

Exemplo de permissão de compra de opção de estoque

O uso de opções de compra de ações é comum em muitas empresas privadas de criação e tecnologia. Esta opção de compra de ações oferece o direito de adquirir uma parcela de estoque a um preço específico em (ou antes) uma determinada data. Em vez de uma data, outra opção de direito a adquirir pode ser um evento desencadeante, como uma mudança de controle da empresa. Nesse caso, a mudança de controle é apenas um período extravagante para a aquisição de sua empresa por outra empresa.

Os empresários adoram esse tipo de opção de aquisição.E porque não. Digamos que você recebeu 10 000 opções com um preço de ações de US $ 3. 50 por ação. Se os termos de sua outorga de opção de compra de ações indicarem que eles são totalmente investidos de mudança de controle e outra empresa adquire sua empresa em US $ 4. 00 por ação, suas opções são imediatamente adquiridas no fechamento da aquisição. Isso significa que você tem o direito de comprar as 10 000 ações em US $ 3. 50 cada um e imediatamente vendê-los por US $ 4. 00 cada um, obtendo assim um lucro de. 50 centavos por ação.

Exemplo de Vantagem do Plano de Aposentadoria Qualificado

Muitos empregos governamentais, municipais e de educação oferecem um plano de aposentadoria qualificado que é regido por um cronograma de aquisição de direitos com base em seus anos de serviço. À medida que seus anos de serviço aumentam, sua porcentagem de aquisição também atinge um máximo de 100% em uma futura data de aniversário. No entanto, se você deixar o seu emprego antes de se tornar totalmente investido, você receberá um benefício de aposentadoria futuro em alguma porcentagem do total, mas não o total.

A linha inferior

Preste muita atenção ao idioma em torno da aquisição de qualquer dos benefícios oferecidos pelo empregador que envolvem contribuições. O cronograma de aquisição que você escolher pode ditar suas opções de carreira, incluindo a escolha de permanecer na empresa até chegar a uma importante data de aniversário.