A responsabilidade de empregadores

A cobertura de responsabilidade dos empregadores protege sua empresa contra processos pelos empregados por lesões sofridas no trabalho. É automaticamente incluído na Parte II da política padrão de compensação dos trabalhadores NCCI. A cobertura de responsabilidade dos empregadores é importante. Sem ele, sua empresa não teria proteção contra processos judiciais de terceiros por funcionários feridos.

Remédio exclusivo

Os benefícios de compensação dos trabalhadores são o remédio exclusivo, ou única fonte de compensação, para a maioria dos funcionários feridos no trabalho.

Na maioria dos estados, você (o empregador) deve comprar uma política de remuneração dos trabalhadores que ofereça benefícios médicos e outros aos trabalhadores lesionados. Em troca desses benefícios, os trabalhadores lesionados desistem do direito de processá-lo por danos. Ou seja, os funcionários que aceitam benefícios de compensação de trabalhadores para lesões no local de trabalho são proibidos de processar você por essas lesões.

Trajes decorrentes de lesões trabalhistas

Embora as leis estaduais em geral impedem os trabalhadores de processar seus empregados por lesões relacionadas ao trabalho, as leis têm algumas exceções. Os processos legais podem ser arquivados por trabalhadores feridos ou seus familiares nas seguintes circunstâncias:

O empregado lesionado rejeitou os benefícios do WC . Alguns estados permitem que os trabalhadores rejeitem os benefícios do WC e processem você em vez disso. Para coletar danos, o trabalhador deve provar que você foi negligente e que sua negligência causou sua lesão.
O trabalhador não está coberto pela lei do estado WC. As leis de compensação dos trabalhadores geralmente excluem os trabalhadores envolvidos em certos tipos de emprego. Por exemplo, muitas leis excluem trabalhadores agrícolas e domésticos. Se você emprega um trabalhador que não está coberto pela lei, e ele ou ela está ferido no trabalho, o trabalhador pode processá-lo por danos.

O trabalhador sustenta uma lesão ou doença não coberta pela lei WC. As lesões e doenças não ocupacionais não são cobertas pelas leis de compensação dos trabalhadores. Além disso, algumas doenças adquiridas no trabalho podem não estar cobertas pela lei estatal de doenças ocupacionais. Por exemplo, suponha que um trabalhador tente coletar os benefícios do WC para a artrite reumatóide, ele afirma ter contraído a exposição a produtos químicos no local de trabalho. Ele é negado os benefícios do WC com base em que a artrite não é uma doença profissional. O trabalhador então arquiva um processo contra você buscando danos para sua doença.
O trabalhador lesionado processa um terceiro, que então lhe processa. Por exemplo, suponha que você possua uma empresa de encanamento que tenha sido contratada por um empreiteiro geral para substituir tubos em um prédio. Jim, um de seus funcionários, machuca suas costas no local de trabalho. Jim apresenta uma reclamação de compensação de trabalhadores e coleta benefícios de sua seguradora WC. Jim então processa o empreiteiro geral, afirmando que não conseguiu manter um local de trabalho seguro.O GC resolve o pedido com Jim. Em seguida, tenta recuperar o valor que pagou a Jim, processando-o por danos. Este tipo de reivindicação é chamado de um terceiro-partido-sobre terno.
O cônjuge do trabalhador lesionado pede por perda de consórcio. Suponha que Jim, no exemplo anterior, sofra dano no nervo devido a lesão nas costas. O dano do nervo causa impotência. A esposa de Jim, Jane, responde por perda de consórcio (relações conjugais).
Um membro da família do trabalhador lesionado pede danos conseqüentes. No exemplo anterior, suponha que Jane responda não só por perda de consórcio, mas também por lesão consequente. Ela afirma que o estresse sobre as lesões nas costas de Jim causou que ela desenvolva enxaquecas. Ela exige que você pague por seu tratamento.
O trabalhador lesionado pede-lhe uma capacidade diferente de um empregador. Suponha que sua empresa fabrique máquinas de secar mão como aquelas encontradas em banheiros públicos. Jill, um de seus funcionários, está no banheiro em seu local de trabalho quando ela queima a mão em uma máquina de secagem feita por sua empresa. Jill apresenta uma reivindicação de WC e coleta benefícios de sua seguradora. Ela também processa você na qualidade de fabricante, apresentando uma ação de responsabilidade do produto contra sua empresa. Como o processo surgiu de uma lesão para um empregado, não está coberto pela sua política de responsabilidade geral.

O seguro de responsabilidade dos empregadores cobre os tipos de ações descritas acima. Para que a cobertura seja aplicada, você deve ser legalmente responsável pela lesão ou doença profissional do empregado. Além disso, a lesão deve surgir do emprego do trabalhador e ocorrer durante o período de política da sua política de compensação dos trabalhadores. Se o trabalhador sofreu uma lesão profissional, a lesão deve ser causada ou agravada pelas condições de seu emprego. Além disso, a última exposição do empregado às condições causadoras de doenças (como fibras de amianto ou pó de sílica) deve ocorrer durante o período da política.

Exclusões

Aqui estão algumas exclusões essenciais que se aplicam à cobertura de responsabilidade dos empregadores.

Responsabilidade que você assume sob um contrato Suponha que você aluga o espaço de escritórios. Sob o contrato de aluguel, você assume a responsabilidade por quaisquer danos que seu senhorio é obrigado a pagar aos seus funcionários por lesões que eles sustentam no trabalho. Um funcionário seu está ferido no trabalho e processa seu senhorio por negligência. Você é obrigado, nos termos do contrato, a pagar os danos concedidos ao trabalhador. Por causa da exclusão da responsabilidade contratual, o seguro de responsabilidade do seu empregador não abrangerá esses danos. No entanto, o pedido pode ser coberto pela cobertura de responsabilidade contratual que está incluída em sua política de responsabilidade geral.
Lesão para um trabalhador conscientemente empregado por você ou um funcionário executivo em violação da lei Por exemplo, você empregou um trabalhador de 14 anos, mesmo sabendo que a lei exige que os trabalhadores tenham pelo menos 16 Se o trabalhador estiver ferido e processar você por danos, a reclamação não será coberta.
Danos punitivos por lesão a um empregado empregado em violação da lei Sua política não pagará os danos punitivos avaliados contra você porque você empregou um trabalhador ilegalmente.
Ferimentos intencionais Não há cobertura para lesões que você infligiu intencionalmente a um empregado. Por exemplo, você feriu um trabalhador com um bastão de baseball para puni-lo por estar atrasado para trabalhar. Se o trabalhador processar você por ferimento, o processo não será coberto.
Lesões psicológicas Sua política não abrangerá lesões não físicas como a difamação, a discriminação, a humilhação e a rescisão injustificada.
Lesão para qualquer funcionário fora dos EUA ou Canadá Não há cobertura para os funcionários que estão feridos fora dos EUA ou do Canadá, exceto para um cidadão americano ou canadense que está temporariamente fora desses locais (durante uma viagem de negócios, por exemplo).
Lesões para indivíduos abrangidos por leis federais Os trabalhadores abrangidos pelas leis da U. S., como a Lei de Compensação de Trabalhadores Longshore e Harbour, a Lei da Base de Defesa e a Lei Federal de Responsabilidade dos Empregadores estão excluídos.
Mestres ou membros da equipe Nenhuma cobertura é concedida por feridos a qualquer mestre ou membro da tripulação de qualquer navio. Esses indivíduos são cobertos por ferimentos no local de trabalho de acordo com várias leis marítimas.

Limites

Ao contrário do seguro de compensação dos trabalhadores, a cobertura de responsabilidade dos empregadores está sujeita a limites. Os limites são indicados na página de informações (declarações). Existem três limites separados:

Lesões corporais por acidente Este é o melhor que a seguradora pagará por todos os feridos sofridos por todos os funcionários feridos em um único acidente.
Lesões Corporais por Doença - Limite de Diretiva Este é o melhor que a seguradora pagará por doença profissional sofrida por todos os funcionários durante o período da política.
Lesões Corporais por Doença - Cada Empregado Esta é a maioria que a seguradora pagará pela doença ocupacional por qualquer trabalhador.

Custos de defesa

As despesas que sua seguradora incorre para defendê-lo contra a ação de responsabilidade de um empregador são cobertas além dos limites. Ou seja, as taxas de advogados, as despesas de litígio e outros custos atribuídos à sua defesa não reduzirão seus limites.