Os empregadores querem currículos de vídeo?

Se você ainda não recebeu seus primeiros currículos de vídeos dos candidatos, em breve. O zumbido está crescendo e os currículos de vídeo são a próxima coisa "legal" a ser feita. Na verdade, a conversa já passou de se fazer um currículo de vídeo para como fazer um currículo de vídeo profissional para melhorar os aplicativos de trabalho. Então, os empregadores vão ver o vídeo retomar - quer você quer ou não.

E, a maioria dos empregadores parece aberta para exibir currículos de vídeo.

De acordo com a pesquisa anual do empregador da empresa Vault Inc.:

"89% dos empregadores revelaram que assistiriam um currículo de vídeo se fosse submetido a eles. Embora a maioria dos empregadores não tenha ainda usou esta nova tecnologia como uma ferramenta de avaliação - apenas 17% realmente viram um currículo de vídeo - a grande maioria é receptiva a ela.
"A principal razão pela qual os empregadores valorizariam o currículo de vídeos é a capacidade de avaliar o profissional de um candidato apresentação e comportamento (52%). <

O que os empregadores estão visando nos currículos de vídeo

Como empregador, o meu entendimento de outros empregadores é que o vídeo retoma eles estão recebendo são razoavelmente pouco profissionais e podem desligá-los para um potencial candidato. As listas de habilidades divertidas ou a discussão de passatempos não relacionados ao trabalho não estão afetando positivamente as oportunidades de emprego, nem o vestido não profissional e uma apresentação ineficaz.

A outra queixa atual do empregador é o comprimento de t Ele vídeos.

Se um empregador estiver interessado em um candidato, depois de revisar a carta de apresentação do resumo e o currículo, eles podem seguir um link para assistir um currículo de vídeo por um a dois minutos.

De acordo com o estudo da Vault Inc., referenciado acima, apenas 17% dos empregadores visualizaram um currículo de vídeo. Dê uma olhada no conselho de Alison Doyle para os pesquisadores de emprego sobre como fazer currículos profissionais que sejam aceitáveis ​​para os empregadores.

O que há de errado com currículos de vídeo?

Do ponto de vista do empregador, tenho várias preocupações com os currículos de vídeo. Nos Estados Unidos, preocupações e leis de discriminação desacreditaram há muito tempo os candidatos de enviar fotos e informações pessoais com o currículo. Assim, os empregadores precisam considerar vários problemas potenciais com os currículos de vídeo.

Os currículos de vídeo aumentam a possibilidade de os gerentes praticarem discriminação sutil, porque enfrentá-lo, não importa quanto treinamento e compreensão existam neste mundo, a maioria dos empregadores ainda tendem a contratar pessoas que são como seus melhores funcionários atuais.

De uma perspectiva cultural da empresa, isso pode não ser tudo ruim, mas, do ponto de vista da diversidade, é simplesmente preocupante. E, muitos empregadores na Europa e em outros lugares, nunca deixaram de exigir a imagem do candidato e informações pessoais com o currículo.

Existe a possibilidade de que, em nossa sociedade litigiosa, um empregador pode ser acusado de discriminação depois porque o resumo do vídeo fornece informações que você não saberia sobre um candidato de um currículo de papel. Informações, que em muitos casos, você não quer saber porque existe a possibilidade de discriminação sutil, como mencionado acima.

No entanto, os especialistas em carreira identificam que esta mesma possibilidade de discriminação ocorre ao longo do processo de seleção dos empregados.

Conforme relatado em Ecommerce Times :

"Tyler Redford, presidente-executivo do ResumeBook, reconheceu que os empregadores e os centros de carreira foram céticos e menos de um terço dos usuários publicaram um currículo de vídeo , embora seja um elemento central.

"No entanto, Redford e outros apoiantes acreditam que a discriminação pode ocorrer no estágio da entrevista, mesmo que os currículos de vídeo não sejam de molde a não dispor os candidatos a emprego".

Outros advogados estão aconselhando seus os clientes do empregador não aceitam ou vêem currículos de vídeo por causa da possibilidade de acusações de discriminação com base na idade, gênero, etnia e deficiência.

"" Apenas não lide com eles ", disse Dennis Brown, advogado em o escritório de Littler Mendelson, de San Jose, na Califórnia, cuja empresa recentemente aconselhou os empregadores sobre os perigos dos currículos de vídeo em um seminário. "

" A principal preocupação de Brown com os resúmenes de vídeo é que eles revelam informações sobre a raça, o sexo e a deficiência de uma pessoa idade - todos os detalhes que poderiam encerrar um processo de discriminação. Ele acredita que os empregadores devem cumprir os currículos de papel antiquados e evitar os possíveis aborrecimentos legais dos currículos de vídeo … "

" A Comissão Igual de Oportunidades de Emprego também expressou preocupações semelhantes, observando que os currículos de vídeo também podem levar à exclusão de pessoas que não são experientes em tecnologia ou candidatos minoritários que podem não ter acesso a computadores ou câmeras de vídeo equipados com banda larga.

Por outro lado, os empregadores devem ter preocupações sobre a exigência de um currículo de vídeo. Isso só seria apropriado para uma posição em que as habilidades de apresentação eram necessárias, ou possivelmente, em campos que exigem um portfólio. Até agora, os empregadores não experimentaram a dor de um processo de resgate de vídeo.

"Não ainda apresentou um principal processo por discriminação por resumo de vídeo. Mas George Lenard, um advogado de emprego de St. Louis, Mo., pode imaginar um caso centrado em "impacto diferente". "Se um empregador exige aplicações por vídeo, então, aqueles que não possuem câmeras de vídeo e computadores equipados com banda larga podem argumentar que eles não têm acesso".

Finalmente, quando o currículo médio recebe uma visão geral de alguns segundos, esperando que um empregador adicione o tempo ao O processo necessário para ver um currículo de vídeo, está pedindo muito. E nem quero pensar em ações judiciais futuras em que os empregados são acusados ​​de visualizar aleatoriamente currículos de vídeo, ao invés de visualizar cada currículo de vídeo que eles recebem.

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Dicas finais sobre currículos de vídeo

Um currículo de vídeo pode ser útil quando você está selecionando os candidatos que podem ter que viajar para uma entrevista, mas teleconferências, reunidos em Google+ Hangouts >, e até mesmo a tela tradicional do telefone também pode minimizar o fator de distância.No nosso mundo da Internet, muitas opções de seleção de candidatos estão disponíveis. Espera-se que os empregadores praticem ações não discriminatórias durante cada fase do processo de contratação. Aplique o mesmo cuidado e consideração à avaliação do resumo de vídeo. Ou, decida não aceitá-los; devolva qualquer currículo de vídeo recebido com instruções para seguir o processo de solicitação anunciado, para criar um aplicativo válido.