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O problema: Para economizar o uso de pessoas reais para exibir os currículos dos candidatos a emprego, algumas empresas estão se voltando para o software de recrutamento, também conhecido como aplicativos de triagem, para peneirar a pilha.
Não só os escritores dos sites precisam se preocupar com palavras-chave, mas também aumentam o número de candidatos a emprego, em um número crescente de campos. Além disso, alguns algoritmos de rastreamento de currículo até mesmo classificam os candidatos com base na formatação.
Então há a questão de "pseudo-requisitos". Ou seja, longas listas de "devem ter", em última análise, requisitos desnecessários que não servem de outra finalidade do que eliminar praticamente todos os resumos da consideração, reduzindo a pilha para um punhado, se isso. Esta é uma abordagem semelhante a exigir um MBA como um dispositivo de triagem para trabalhos que realmente não exigem um.
Peter Capelli, professor de administração George W. Taylor na Wharton School da Universidade da Pensilvânia, oferece um exemplo particularmente atrevido de pseudo-requisitos excessivos em uma recente entrevista na revista. Uma empresa que procura preencher o que ele descreve como "posição de engenharia padrão" não conseguiu identificar um único candidato qualificado de 25 000 pedidos enviados. Claro, outra possibilidade é que, dada a facilidade com que as pessoas agora podem se candidatar a empregos on-line, a empresa pode ter recebido uma torrente de aplicativos de pessoas genuinamente desqualificadas.
Alternativamente, pode-se argumentar que ele deveria ter respondido "sim" à questão, dada a confiança de que aprender a ferramenta seria rápido e fácil.
Igualmente, absurdamente, Capelli observa que algumas empresas exigem candidatos experientes para redigir seus GPAs da escola secundária para suas aplicações. A lista continua e continua.
Principais dicas para vencer o software:
De acordo com Capelli, suas discussões com vários especialistas descobriram essas dicas para obter o seu pedido de emprego após o software de rastreamento de currículo: Cabeçalhos e rodapés:
Evite usar cabeçalhos ou rodapés, uma vez que tendem a confundir a maioria dos programas de leitura de currículos. Reflita a Descrição do Trabalho:
Ajuste o conteúdo do seu currículo para refletir o texto da descrição do trabalho em questão. Por exemplo, se a descrição do trabalho incluir "CPA", verifique se "CPA" aparece no seu currículo.Declarado de forma ligeiramente diferente, este é um exemplo da importância de incluir as palavras-chave adequadas em seu currículo ou aplicativo. No entanto, não copie e cole a descrição do trabalho textualmente em seu currículo. Não só é improvável que funcione, mas pode voltar. Layout e Typeface:
Evite fontes e layouts incomuns, bem como formatação funcional. Estes tendem a confundir o software. Use um estilo simples, incluindo listar sua experiência em ordem cronológica reversa (mais recente primeiro).
Buzzwords em Contexto:
Certifique-se de que as palavras-chave sejam usadas no contexto apropriado. O software avançado de análise de currículo pode verificar o contexto de palavras-chave como Java ou C ++. Assim, para demonstrar um conhecimento e uma experiência mais aprofundados do que alguém que apenas realizou um curso único em assuntos como esses, discuta seu conhecimento e experiência em detalhes. Formato do arquivo:
Coloque seu currículo no formato de texto. Os arquivos PDF geralmente são lidos incorretamente pelo software. Em contrapartida, os resumos enviados no Microsoft Word normalmente são interpretados corretamente. Gráficos:
Evite usar gráficos. Eles também colocam enormes problemas para o software de análise de currículo e podem ser interpretados como um mistério de personagens sem sentido. Endereço postal:
Nunca se esqueça de colocar o seu endereço postal no currículo, uma vez que muitas vezes é um elemento-chave na forma como é arquivado pelo software. Se você não conseguir incluí-lo, talvez não tenha chance de estar em consideração para o cargo.
Correção de ortografia, sintaxe e gramática:
Não está incluída nas sugestões de Capelli, mas igualmente importante, é garantir que não existam erros ortográficos ou erros de digitação em sua apresentação. Os computadores tendem a ser preferidos, se não completamente, implacáveis de tais erros. No entanto, uma complicação adicional é que o software de verificação ortográfica muitas vezes não reconhece grafias alternativas legítimas de palavras comuns (por exemplo, "viajante" como uma variante de "viajante"), e o software de edição geralmente analisa frases incorretamente. Enquanto isso, embora as falhas nas habilidades de escrita muitas vezes resultem na rejeição por leitores humanos somente nesta matéria, existe uma possibilidade de que um ser humano reconheça o que você realmente quer dizer e perdoe esse erro se seu currículo ou aplicativo for atraente. Fonte:
Por que as pessoas boas não conseguem obter emprego por Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (como resumido em "Home Depot Syndrome, The Purple Squirrel e America's Job Hunt Rabbit Hole" por Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , janeiro a fevereiro de 2013).
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