Resgatar Dicas de escrita para trabalhadores com mais de 40 anos

Escrever o currículo perfeito nunca é fácil e esta tarefa pode ser ainda mais um desafio para os trabalhadores mais velhos. Se você tem mais de 40 anos e está procurando por um emprego, estas dicas de currículo para trabalhadores mais velhos podem ajudá-lo a colocar seu pé na porta. Reunimos segredos de insider e conselhos de especialistas em currículo, profissionais de RH, treinadores de carreira e outros especialistas de todo o país.

Dicas de currículo para trabalhadores mais antigos

Concentre seu currículo. "Concentre sua pesquisa em um ou dois tipos de posição.

Como um candidato a emprego experiente que acumulou cargas de grande experiência, a tendência é superar o currículo, contratando gerentes e recrutadores com muitas habilidades e experiência na tentativa para ser competitivo. Inclua apenas esses itens diretamente relacionados aos um ou dois tipos de posição que você está buscando. Isso o torna mais competitivo ao se concentrar. " - Dorothy Tannahill-Moran, treinadora de carreira na próxima vida rural. com e mbahighway. com

Incorporar Buzzwords da indústria. "Olhe para as palavras-chave de transição se você estiver procurando um papel em uma indústria diferente. Eles oferecem melhores resultados de pesquisa quando os recrutadores estão procurando". - Mark Frietch, autor, palestrante e especialista em mídia social

Deixe as datas de graduação fora de seu currículo. "Os empregadores podem assumir que conhecem sua data aproximada de nascimento a partir da data da sua graduação. Se eles acreditam que você tem mais de 40 anos, muitos não vão sequer considerar você para uma entrevista. Além disso, você só deve incluir até 15 anos de emprego ". - Anthony Quinones, The Repackaging Expert, treinador de transição da meia idade

Destaque as principais habilidades em uma Seção separada. "Dado seu mandato no local de trabalho, os candidatos a emprego com mais de 40 anos são mais propensos a oferecer muitas realizações específicas. Em vez de usar termos como 'experiente' ou 'veterano' e similares, esses candidatos devem mostrar sua amplitude experiência, colocando as principais realizações em uma seção de destaques na primeira página de seu currículo e usando-os como pontos de foco em entrevistas telefônicas e em pessoa ". - Laurie DeSalvo, Presidente da L. D.

Redação e currículos e redator de currículo profissional certificado

Incorporar códigos QR. "Pessoas com mais de 40 anos devem colocar um código QR em seus currículos, especialmente se a posição que eles estão solicitando não tem nada a ver com TI. Ele enviará a mensagem ao empregador que eles estão atualizados e confortáveis ​​com a tecnologia". - Bruce A. Hurwitz, recrutador executivo, conselheiro de carreira, conselheiro do portal multimídia Purzue. com

Enfatize suas contribuições. "Em seu currículo, mais de 40 trabalhadores devem mostrar como eles podem aumentar a produção / receita e / ou diminuir os custos". - Curtis Kessinger, fundador da Success Minded Coaching e autor de The Ultimate You - Achieving Greatness

Empregadores alvo amigáveis ​​para trabalhadores maduros. "Eu sempre digo às pessoas com mais de 40 anos que buscam empresas que tenham uma reputação de ser particularmente amigáveis ​​para os trabalhadores maduros. Muitas empresas consideram que uma força de trabalho mais madura é uma vantagem competitiva. Empregados com mais de 40 anos trazem mais experiência, mais profissionalismo e mais maturidade em qualquer posição do que os seus homólogos mais jovens. Uma maneira para mais de 40 candidatos a obter uma vantagem na sua concorrência mais jovem é procurar um empregador que considere mais experiência de vida um bem do que um detrimento ". - Remi Killeen-Weber, gerente de projetos de RH para o acesso Alpine

seja honesto e factual. "No mercado de trabalho de hoje, é muito mais provável que você seja pego em uma mentira, o que provavelmente significará sua eliminação como candidato. Enfatize onde você foi um fazedor versus apenas um líder. Os donos estão recebendo empregos no mercado de hoje onde os líderes geralmente são vistos como incapazes de fazer ". - David Lewis é o CEO da Operations Inc., uma empresa de consultoria e outsourcing de recursos humanos em Stamford, Ct.

Quantifique seus Realizações. "É essencial posicionar-se como uma solução para os problemas de uma organização, como um recurso para ajudá-los a alcançar seus objetivos. Anote todas as habilidades e características essenciais que você tenha qualificadas para o trabalho desejado e, em seguida, escreva incidências específicas e exemplos que comprovem que você possui essas habilidades e características. Use porcentagens, montantes em dólares e quantidades sempre que possível, pois são tangíveis e persuasivos.

Além disso, pratique em voz alta contando suas histórias para que você possa se comunicar efetivamente. O cérebro pensa em termos de imagens, portanto, pinta imagens positivas que criam imagens positivas na mente do entrevistador ". - Ronald Kaufman é líder do seminário, treinador executivo e autor de Anatomy of Success

Enfatize o que você realizou. "Pare de se concentrar nas tarefas que você realizou em seu trabalho e estresse o que você realizou. Os empregadores contratam e pagam pelos resultados". - Rick Dacri, presidente da consultoria de RH Dacri & Associates, LLC e autor da Uncomplicating Management

Stay Current. "No seu currículo, enfatize sua experiência com as tendências atuais em sua indústria para mostrar que seus conhecimentos e habilidades estão atualizados". - Kelly Donovan, CPRW, Estratégia de Comunicação de Carreira e Escritor de Currículo Profissional Profissional