Dicas de pesquisa de emprego para trabalhadores mais velhos

No mercado de trabalho de hoje, encontrar um emprego não é fácil. Se você tem mais de 40 anos, a idade pode apresentar um obstáculo adicional para a caça ao trabalho. Hoje, os trabalhadores mais velhos na profissão legal e outras indústrias estão competindo com os candidatos a emprego mais novos e a geração Y por um número cada vez menor de posições abertas.

Para ajudá-lo na sua pesquisa de emprego, pedimos aos recrutadores, treinadores de carreira e especialistas no local de trabalho de todo o país dicas de busca de emprego para aqueles com idade igual ou superior a 40 anos.

Leia mais para aprender suas dicas e conselhos.

Dicas de pesquisa de emprego para trabalhadores mais velhos

• Confront Age Discrimination. "Eu sempre aconselho os candidatos a emprego mais antigos a serem extremamente sensíveis à possibilidade de discriminação em idade. Se houver uma chance, pode ser um problema, sempre assuma que é. Confrontá-lo de frente, criando-se e lidando com isso . Se você escolheu os eufemismos de discriminação de idade ("Precisamos de pessoas vigorosas e enérgicas"), conte sua resposta em termos desses eufemismos. Por exemplo: "Você sabe, eu me orgulho do meu vigor e energia. Se você conversar com alguém no meu último trabalho, eles vão te dizer que eu afuso a alguém lá. Os caras mais novos, em particular, não podem acompanhar-me porque, não só não têm minha energia, ainda não aprenderam a trabalhar inteligentemente ". Ou," eu me orgulho de estar sempre na vanguarda de todas as últimas tendências. E a vasta experiência que tenho na indústria me permite aplicar as práticas mais recentes das formas mais eficazes, para colocá-las na perspectiva apropriada. "- Barry Maher, consultor, autor, palestrante

• Investir em um Makeover. "Talvez seja um tempo de reforma. [Uma mudança de emprego] é um excelente momento para investir na atualização do seu visual. Isto é especialmente verdadeiro se você não o fez há algum tempo ou se você esteve no mesmo trabalho (ou mesmo o mesmo relacionamento) há muito tempo. É tão fácil ficar preso em um olhar que está estagnado, desatualizado e talvez até menos do que lisonjeiro. As empresas gostam de contratar pessoas que exalam uma aparência polida e de tendência. Coloque as probabilidades a seu favor aqui. Além disso, quando você sabe que está ótimo, você se sentirá mais confiante. Isso é sempre atrativo! "- Patti DeNucci, especialista em redes empresariais e autor do The Intentional Networker: atraindo relacionamentos poderosos, referências e resultados em negócios (Rosewall Press, 2011)

• Iniciar um Blog, Melhore a Presença na Web. "A melhor maneira de encontrar um emprego quando tiver mais de 40 anos é que o emprego ou os trabalhos o encontrem. A maneira mais fácil de fazer isso é com um blog. E o segredo para alavancar seu blog para fins de busca de emprego é o blog na área que você quer se tornar designado como especialista e, em seguida, levar as pessoas a se conectar e ler seu blog. Não é possível iniciar um blog?Não tenho tempo? Contribua com comentários pensativos e significativos para os blogs de outros - blogs que as pessoas que estariam em posição de contratá-lo estariam lendo. Bônus: faça revisões de livros de negócios na Amazon - os livros que as pessoas ou recrutadores que estariam em posição de contratá-lo por causa de sua experiência estará lendo. Um livro mais vendido sobre marketing pode ter 200 críticas, três das quais bem escritas e substantivas. Seja um desses três. A web é o seu quadro de avisos. Agora é a hora de começar a criar o tipo certo de presença na web, que durará durante toda sua carreira. "- David Perry, co-autor, Guerrilla Marketing para Job Hunters 3. 0 head headhunter, Managing Partner da Perry-Martel International Inc.
• Considere trabalhos de teletrabalho. "Aproveite a sua experiência, focalizando sua busca de emprego em trabalhos de teletrabalho. Mais empregadores estão adotando essa maneira de trabalhar (já vimos um aumento de 400% nas postagens de trabalho de teletrabalho desde 2007) e mais de 40 trabalhadores têm uma vantagem porque a maioria dos empregos de teletrabalho postados requer experiência, o que elimina a concorrência de jovens que procuram emprego. Além disso, grande parte do processo de candidatura para trabalhos de teletrabalho é feito on-line e por telefone, portanto, teme que o envelhecimento possa estar cobrindo um pedágio na sua pesquisa de emprego pode ser posto em repouso quando um empregador vê apenas sua excelente aplicação e qualificações, em vez de sua idade. Porque os trabalhos de teletrabalho existem para quase qualquer profissão, a maioria dos mais de 40 candidatos a emprego encontrarão excelentes ligações neste nicho. "- Sara Sutton Fell, CEO / Fundador da FlexJobs (www. Flexjobs. Com)
• Enfatize a Experiência, Mantenha-se Positivo. < "Os candidatos mais velhos precisam lidar com as percepções negativas da idade e estressar os aspectos positivos que eles escolheram devido à experiência. Idealmente, eles devem mostrar que a idade e a experiência os tornam mais fortes, mesmo nessas qualidades o empregador associado à juventude. Mas eles nunca devem fazê-lo defensivamente, sempre fazê-lo de forma positiva, se possível, levantando o problema em vez de deixá-lo estar lá como um problema tácito. "- Barry Maher, consultor, autor, palestrante Mantenha-se atualizado. > "A chave é não aparecer mais de 40 - permanecer atualizado em sua tecnologia, treinamento e habilidades. Certifique-se de que seu currículo e outros documentos de carreira estejam formatados de acordo com os padrões de hoje. Utilize redes sociais para redes profissionalmente, incluindo LinkedIn (em primeiro lugar), Twitter e / ou Facebook. A preocupação geral com mais de 40 anos é que você não é mais competitivo. Levar a preocupação fora da mesa. "- Laurie Berenson, presidente da Sterling Career Concepts, LLC
• Destaque os benefícios dos trabalhadores mais velhos. " A menos que você esteja buscando um emprego em um ambiente hiper-jovem (pense Internet start- up ou a indústria da música), não tente esconder sua idade. Eles vão descobrir em algum momento e ele irá voltar para você na entrevista ou ao verificar as referências. Destaque o benefício de contratar alguém com sua idade. O jogador de 28 anos é mais provável de se aventurar em mais uma oportunidade do que o de 48 anos, que sabe o quanto é difícil conseguir outro emprego.O buscador de mais de 40 anos representa estabilidade e está mais empenhado em ter sucesso porque há mais montando sobre ele (uma hipoteca, taxa de matrícula, etc.). O jogador de 25 anos apenas está focado em sair do porão de seus pais. A contratação de um buscador de mais de 40 anos economiza dinheiro porque reduz o volume de negócios e a RH só precisa preencher o emprego uma vez. "- Ronald M. Katz, consultor de RH, treinador de carreira e o autor de Someone's Gonna Get Hired … Pode ser tão bom você! Aproveite sua experiência.
• "Aos 40 anos, você tem quase duas décadas de experiência que irá beneficiar empresas potenciais. Mantenha-se flexível, pois seu novo trabalho pode não ser exatamente como seu antigo emprego. Possivelmente, volte a algo que você fez há mais de 10 anos e use essa experiência para abrir as portas para você. "- Joe Belko, parceiro da WatsonBarron baseado em NJ. Re-inventar-se.
• " Tenho 47 anos. Desembarquei minha posição atual ao reinventar-me através da mudança da minha carreira e da reeducação de mim mesmo. Conhecimento é poder. Além disso, projetar energia positiva e confiança em você é fundamental. Você deve realmente acreditar em si mesmo. Sempre seja profissional. Nunca age como se soubesse de tudo por causa da sua idade. Esteja preparado para trabalhar para alguém mais novo do que você. "- Debra Neser Seja honesto sobre sua idade.
• " Enfatize de forma clara e proativa sua idade e o número de anos de experiência em vez de evitar, minimizar ou minimizar. Mais executivos de alto nível responsáveis ​​pelas decisões de contratação têm necessidades muito específicas e definidas. Se eles vão passar para alguém mais jovem que eles podem pagar menos com o custo da experiência, eles farão o que você disser ou não dizer durante o processo de entrevista. Concentre-se em vez disso em ser claro, honesto e muito em frente em todos os reinos. Embora isso possa resultar em algumas oportunidades perdidas devido às necessidades incompatíveis, é muito mais provável encontrar o melhor ajuste para você mais rápido. "- Dr. Joseph Cilona, ​​psicólogo clínico licenciado baseado em Manhattan, treinador comercial e pessoal, autor e reconhecido nacionalmente Especialista em psicologia.
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