O que é um acordo não-competitivo em RH?

Um contrato de não concorrência é um contrato legal escrito entre um empregador e um empregado. O acordo de não concorrência estabelece termos e condições vinculantes sobre a capacidade do trabalhador de trabalhar na mesma indústria e com organizações concorrentes após a rescisão do emprego do atual empregador. Geralmente, o acordo de não concorrência afirma que o empregado não pode trabalhar para uma empresa concorrente durante seis meses a dois anos após o término do emprego.

Os empregadores se beneficiam de um acordo não-competitivo

Os empregadores se beneficiam de acordos de não concorrência porque mantêm um ex-funcionário compartilhando experiência, conhecimento, segredos comerciais, listas de clientes, planos estratégicos e Outras informações confidenciais e proprietárias para o empregador com concorrentes.

Os empregados beneficiam de um contrato não competitivo

Os empregados beneficiam de acordos de não concorrência porque recebem algo de valor em troca da assinatura da não concorrência. Na maioria dos casos, o item de valor é o trabalho. Os funcionários atuais também podem ser convidados a assinar com atraso um acordo de não concorrência. Uma promoção ou aumento em troca da assinatura também se qualifica como algo de valor.

O que mais um acordo não-competitivo cobre?

Uma não concorrência também pode cobrir fatores adicionais, como limitar a habilidade de um ex-funcionário de recrutar pessoal do empregador para uma empresa concorrente. Uma falta de competição freqüentemente proíbe o ex-funcionário de convidar clientes do empregador e proíbe o uso de leads de vendas obtidos enquanto empregados.

Uma não concorrência também pode desautorizar o emprego em uma determinada região do país. Uma não concorrência quase sempre proíbe o ex-funcionário trabalhar ou desenvolver produtos similares ou iniciar um negócio concorrente.

Os acordos não compeitos são legalmente aplicáveis?

O sistema legal favorece os funcionários em litígios não concorrentes.

Os tribunais interpretam o direito do empregado de ganhar a vida como sendo mais importante do que impor os termos de uma não concorrência.

Em alguns estados, como a Califórnia, os tribunais não imporão um acordo de não concorrência. Outros estados limitam o uso de um acordo de não concorrência, então verifique as leis em seu estado ou país antes de criar um contrato de não concorrência, se você deseja que seja executável.

De um modo geral, um acordo de não concorrência que não é muito restritivo em termos de duração coberta e a quantidade de território coberto é mais exigível. Por exemplo, os seis meses a dois anos recomendados anteriormente raramente são vistos como demasiado restritivos.

Um acordo de não concorrência que abrange os componentes integrantes da descrição e responsabilidades reais do cargo é mais exigível. Um acordo de não concorrência que está vinculado diretamente à posse de informações confidenciais e proprietárias, que, se revelado, prejudicam gravemente os interesses comerciais do antigo empregador, também é mais exigível.

Finalmente, se o empregador providenciou algo de valor ao empregado em troca da assinatura da não concorrência, como um trabalho, a não concorrência será mais exigível.

Um acordo de não concorrência deve oferecer uma cláusula que permita que um empregador assine ou dê permissão ao antigo funcionário para trabalhar em uma determinada empresa, em uma determinada região, para iniciar cooperativamente um negócio concorrente e assim por diante.

Isso será valioso se você deixar para iniciar uma empresa que possa ser vista como competição, mas está localizada a dez estados de distância e não apresenta problemas competitivos.