Personalidade Inventário - definição

O que é um Inventário de Personalidade?

Um inventário de personalidade é uma ferramenta de avaliação que os conselheiros de carreira e outros profissionais de desenvolvimento de carreira usam para ajudar as pessoas a saber quais são seus tipos de personalidade. Ele revela informações sobre os traços sociais, motivações, pontos fortes e fracos, e atitudes dos indivíduos. Os especialistas acreditam que esses fatores desempenham um papel importante na satisfação do trabalho e da carreira. Os indivíduos podem usar o que aprendem sobre si mesmos quando escolhem uma carreira ou decidem se devem ou não aceitar uma oferta de emprego.

Os empregadores freqüentemente usam essa ferramenta, também, para ajudá-los a tomar decisões de contratação. Eles podem escolher um candidato cujo tipo de personalidade o torne bem para um trabalho.

Como você pode fazer um inventário de Personalidade?

Se você está trabalhando com um conselheiro de carreira ou outro profissional de desenvolvimento de carreira, ele ou ela pode oferecer para administrar um inventário de personalidade como parte de uma auto-avaliação completa. Muitos editores só permitem que profissionais qualificados, como conselheiros e psicólogos, administrem seus produtos. Ocasionalmente, você pode encontrar testes de personalidade on-line que afirmam dizer o que é melhor para você. Tenha cuidado ao tomar decisões com base nos resultados desses testes on-line porque muitos deles não possuem validade de teste. Isso significa que eles não medem o que eles devem e podem levá-lo na direção errada.

O que você pode esperar quando seu conselheiro de carreira lhe diz que vai fazer você ter um inventário de personalidade?

Depende daquele que ela está usando. Alguns inventários de personalidade são testes de papel e lápis, enquanto outros são informatizados. Alguns demoram apenas 15 minutos para serem concluídos. Outros podem demorar cerca de uma hora. Muitas vezes são versões para pessoas de diferentes idades e habilidades de leitura.

Como você pode usar seus resultados

O profissional de desenvolvimento de carreira que administrou o inventário deve examinar seus resultados para ajudá-los a esclarecê-los por você.

Alguns dos que você aprende sobre você podem surpreendê-lo, mas você pode aprender outras coisas que não o farão. Você pode ter características e características que você não sabia que você tinha ou se você sabia que você as tinha, talvez não tenha percebido quão forte sua influência será em sua satisfação profissional. Por exemplo, você pode descobrir que você vai gostar mais do seu trabalho se envolve estar em torno de outras pessoas ou você ficará insatisfeito se o seu trabalho não possuir variedade. Você pode usar os resultados de um inventário de personalidade para verificar se uma carreira que você está considerando é adequada para você ou você pode usá-los para ajudá-lo a encontrar ocupações que você não pensou antes. Saber sobre você também permitirá que você decida se você vai gostar de trabalhar em um ambiente particular.

O que você deve saber sobre os inventários de personalidades

• Eles podem ensiná-lo sobre você, o que, por sua vez, ajudará você a aprender o que as ocupações e os ambientes de trabalho são um bom ajuste.
• Você não deve usar apenas um inventário de personalidade para ajudá-lo a determinar se uma carreira é adequada para você. Existem outros fatores como interesses, valores e aptidões que também são importantes.
• Eles não podem dizer-lhe qual é a carreira perfeita para você. Você terá que explorar ocupações para descobrir se eles são adequados para você com base em seus resultados.

Exemplos de inventários de personalidade que são usados ​​na avaliação de carreira

Existem diversos inventários de personalidade no mercado. Aqui está uma amostragem. Seu conselheiro de carreira escolherá o caminho certo para você.

Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI): Este é o mais conhecido de todos os inventários de personalidade. Foi desenvolvido por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers com base na teoria do tipo de personalidade de Carl Jung. O MBTI examina os 16 tipos de personalidade que indicam como um indivíduo prefere energizar, perceber informações, tomar decisões e viver sua vida.

Questionário de fator de personalidade dezesseis (16PF): Este inventário mede 16 fatores de personalidade primários que se pensa formar a personalidade de um indivíduo. As empresas podem usá-lo para ajudar na seleção do pessoal.

NEO Inventário de personalidade: O NEO-PI analisa cinco dimensões da personalidade.

Deve ser usado apenas para confirmar ou esclarecer os resultados de outros inventários.