Tipo de personalidade e carreiras - Testes de personalidade de carreira

Você está tentando decidir qual a carreira a seguir? Então você deve descobrir qual é o seu tipo de personalidade. Certas ocupações são mais adequadas para tipos particulares do que outros são. No entanto, a personalidade não deve ser o único fator que você considera ao escolher uma carreira. Uma auto-avaliação também deve analisar seus valores, interesses e aptidões. Esses quatro fatores considerados em conjunto servem como uma maneira melhor de encontrar a carreira certa do que qualquer um faz sozinho.

Testes de personalidade de carreira

A melhor maneira de aprender sobre sua personalidade é através do uso de "testes de personalidade de carreira". É importante notar que estes são apenas testes pela definição mais frouxa desse termo. Podemos chamar com mais precisão os instrumentos de personalidade ou estoques. Muitos editores apenas permitem profissionais certificados para usá-los. Um profissional de desenvolvimento de carreira, como um conselheiro de carreira, pode administrar um instrumento de personalidade e ajudá-lo a utilizar o que aprende com ele. Esta informação, juntamente com o que você aprende das outras partes da sua auto-avaliação, pode ajudá-lo a escolher uma carreira.

O profissional de desenvolvimento de carreira escolherá entre vários inventários de personalidade. O Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) é um dos mais populares. Outros instrumentos de personalidade incluem o questionário do fator de personalidade dezesseis (16 PF), o horário de preferência pessoal da Edwards (EPPS) e o inventário de personalidade NEO (NEO PI-R).

Todos são baseados em teorias psicológicas da personalidade. O Myers-Briggs, por exemplo, é baseado na teoria de Carl Jung sobre os tipos de personalidade.

A maioria dos inventários de personalidade consistem em uma série de perguntas que você responde preenchendo círculos em uma folha de verificação ou selecionando respostas em um computador ou outro dispositivo.

Seu médico pode ter você completo em seu escritório ou em casa. Deve ser enfatizado que, embora os inventários de personalidade sejam chamados de "testes de personalidade de carreira", não há respostas certas ou erradas como seria em um exame. Lembre-se de que nenhum tipo de personalidade é melhor do que qualquer outro, por isso é importante ser completamente honesto ao responder as perguntas.

Obtendo seus resultados

Depois de concluir o inventário, você o devolverá ao praticante para marcar. Ele ou ela enviará de volta ao editor para marcar ou vai fazê-lo ele mesmo. Uma vez que esteja completo, o profissional de desenvolvimento de carreira ou a editora irá gerar um relatório que o praticante possa discutir com você neste momento. Ele ou ela pode optar por aguardar até que todas as outras avaliações sejam concluídas, pois, como mencionado anteriormente, o inventário de personalidade é apenas uma das várias ferramentas de avaliação.

Seu relatório irá dizer-lhe qual é o seu tipo de personalidade. Provavelmente também explicará como essa conclusão foi elaborada com base em suas respostas. Também está incluído no seu relatório uma lista de ocupações que são adequadas para aqueles que compartilham seu tipo de personalidade. Isso significa que todas essas ocupações são adequadas para você?

Absolutamente não. Alguns serão um bom ajuste, enquanto outros não serão, com base em características diferentes da sua personalidade, como os valores, interesses e habilidades acima mencionados.

O nível de treinamento que você está disposto a realizar para se preparar para uma carreira também afetará sua escolha. Você pode não querer ganhar um Ph. D., por exemplo. Outras coisas que podem excluir uma determinada ocupação são uma perspectiva de emprego fraca ou um salário que é muito baixo para você viver. Quando você terminar sua auto-avaliação, você passará para o estágio de exploração do processo de planejamento de carreira. Durante este estágio, você pesquisará ocupações e, eventualmente, escolherá sua melhor opção com base no que aprendeu.

Inventários de personalidade on-line

Você encontrará alguns estoques de personalidade oferecidos on-line, às vezes gratuitamente e outras vezes por uma taxa.

Há, por exemplo, uma versão do Myers-Briggs oferecida on-line, por uma taxa, pelo Centro de Aplicações de Tipo Psicológico (CAPT). Ele vem com uma hora de feedback profissional. Uma vez que Isabel Myers Briggs, um dos desenvolvedores do MBTI, co-fundou o CAPT, podemos ter certeza de que a versão online é tão precisa quanto uma administrada localmente.

Infelizmente, o mesmo não pode ser dito sobre todas as ferramentas de auto-avaliação on-line. Alguns podem não ser tão precisos como aqueles que um profissional de desenvolvimento de carreira usaria e muitas vezes não serão acompanhados por feedback adequado. No entanto, você ainda pode se beneficiar de usá-los, especialmente se você não pode, ou optar por não contratar um profissional. Use o senso comum ao olhar para seus resultados e sempre pesquisar cuidadosamente todas as ocupações que os resultados das auto-avaliações indicam podem ser "adequados para você". Isso é verdade se você está trabalhando com um profissional ou usando uma ferramenta online.