Regras e Políticas Restringindo o Nepotismo no Governo

O nepotismo é algo de palavra-chave e geralmente é visto em uma luz negativa, particularmente no governo. Merriam-Webster define o termo como "favoritismo com base no parentesco". A maioria das organizações evita o nepotismo porque é visto como injusto e traz à mente conceitos mais sinistros como o amiguismo e o sistema de destruição.

Muitas empresas proíbem o nepotismo, mas permanece desenfreada em negócios, esportes e entretenimento.

Os filhos de Donald Trump são vice-presidentes executivos de suas empresas. Os donos da Liga Nacional de Futebol Jerry Jones e Robert Kraft também colocaram seus filhos em cargos executivos com suas respectivas franquias. As crianças dos produtores de Hollywood e os atores da lista A são muitas vezes criados em papéis baseados nas conexões familiares.

Inúmeras leis e políticas proíbem o nepotismo em circunstâncias particulares no setor público. As proibições tratam mais frequentemente nas áreas de recursos humanos e compras. Estas são áreas de hot-button devido ao dinheiro envolvido na contratação de pessoal e na adjudicação de contratos do governo.

O nepotismo não é simplesmente trabalhar juntas

A palavra-chave na definição de Merriam-Webster é "favoritismo". Certamente, não é incomum que os membros da família trabalhem para a mesma empresa e, por si só, isso não precisa ser negativo. O Censo de U. S. descobriu em 2015 que quase um em cada quatro homens americanos de 30 anos ou mais, em algum momento, trabalhava simultaneamente no mesmo negócio com seus pais se seus pais estivessem ativos em suas vidas durante a adolescência.

A estatística cai para 13 por cento para as mulheres. Os números são significativamente maiores no Canadá. Em última análise, são os termos da relação de trabalho que estabelecem o tom de acusações de nepotismo.

Regras comuns do nepotismo

O nepotismo pode ser um pouco difícil de evitar nos pequenos governos locais, dado o pequeno grupo de candidatos e a probabilidade de haver alguns outros empregadores nas proximidades.

Nos governos de médio e grande porte, as políticas de nepotismo tendem a ser matizadas em relação às estruturas de relatórios. Os membros da família podem não ser proibidos de trabalhar dentro da organização, mas pode haver proibições em algumas ações, como a contratação de um membro da família ou servir em um painel de entrevista onde um membro da família é um candidato. Supervisionar diretamente um membro da família é tipicamente contra as regras, como está trabalhando na mesma linha de supervisão que um membro da família

As regras do nepotismo muitas vezes exigem que os candidatos a emprego e potenciais contratados divulguem seus relacionamentos com qualquer funcionário na frente.

Os membros da família de funcionários eleitos, funcionários designados e executivos-chefe do governo muitas vezes são proibidos de trabalhar dentro das organizações que seus membros da família lideram.Isso acontece porque esses indivíduos estão no topo da organização para que todos os funcionários caírem em sua linha de supervisão. Além disso, a mera aparência de impropriedade entre aqueles em altos níveis de autoridade pode custar eleições políticas.

Nepotismo na história da U. S.

Aproximadamente 40 dos membros da família e das conexões familiares do presidente Ulysses S. Grant se beneficiaram de sua presidência. Na Enciclopédia do Colarinho Branco e Crime Corporativo, Lawrence Salinger cita instâncias de Grant e os membros da família da Sra. Grant sendo nomeados para cargos públicos.

Além disso, Robert F. Kennedy atuou como procurador-geral dos Estados Unidos sob o seu irmão, o presidente John F. Kennedy.