Deve a compensação executiva do governo Cap? - Qual é o papel do governo?

O governo deve definir ou limitar a remuneração dos executivos corporativos?

A resposta curta (incompleta) é não. O governo não deve estar na posição de limitar ou limitar os salários dos executivos corporativos.

Isso é inconsistente com um sistema de mercado de empresa livre.

No entanto, não temos um sistema de mercado empresarial gratuito quando as empresas-chave (bancos de investimento, por exemplo) são consideradas "muito grandes para falhar". "

Não discuto com o raciocínio "muito grande para falhar". Claramente, se o governo deixasse a AIG, Goldman Saks e outros falharem, estaríamos em um buraco muito mais profundo.

O fato de que Bear Stearns (um banco de investimento) foi autorizado a falhar e que o único fracasso precipitou uma crise financeira global deveria ser uma evidência suficiente.

À medida que a economia da U. S. lenta e dolorosamente sai dessa crise (deixando 8 milhões de dólares sem trabalho), a conversa está agitando que os executivos responsáveis ​​pela crise deveriam ter seus salários limpos.

Em particular, as empresas que receberam dinheiro de resgate (impostos em dólares) são o foco das tentativas de limitar a compensação.

Algumas coisas precisam acontecer:

• Nenhuma empresa deve ser tão grande ou importante que seu fracasso reduziria toda a economia. Se isso significa quebrar as grandes empresas financeiras em unidades menores, então, por causa da economia inteira, isso deve acontecer.
• Executivos de empresas que receberam dólares de impostos para evitar o colapso devem ter limites (por um período definido) na compensação executiva.

Não passou de um ano desde que o contribuinte de U. S. resgatou muitas das maiores empresas financeiras e já estão se preparando para entregar bilhões em bônus de fim de ano.

Embora os limites da remuneração dos executivos para a maioria das empresas (aqueles que não beneficiaram de resgates de contribuintes) são inadequados, existe uma preocupação legítima de que os contribuintes não devem subscrever enormes pacotes de remuneração.

Geralmente, a remuneração dos executivos é uma dedução fiscal para a corporação, pelo que o contribuinte está a subscrever parte do pacote.

Há um movimento a incluir como parte significativa dos limites da reforma financeira sobre o montante da compensação que uma empresa pode reivindicar como uma dedução fiscal.

Por exemplo, se uma empresa quer pagar um executivo de US $ 10 milhões em compensação, essa deve ser sua decisão.

No entanto, se o governo dissesse que apenas US $ 1 milhão (por exemplo) poderiam ser deduzidos como uma despesa comercial, então os contribuintes não subsidiariam o saldo.

Infelizmente, o governo vem acompanhando esse limite há alguns anos. Os resultados apenas mudaram a forma como os executivos são compensados ​​e não quanto são compensados.

A resposta à remuneração extravagante dos executivos é que os acionistas votem nos conselhos de administração que irão cuidar dos seus interesses e votar os políticos que se beneficiem de uma porcentagem desses pacotes de compensação estranhos sob a forma de contribuições da campanha e consultando empregos após eles sair do escritório.

Muitas vezes, os conselhos são preenchidos por insiders com um interesse adquirido é manter o CEO feliz e / ou outros CEOs que querem que seus conselhos sejam tão generosos quanto eles com a remuneração dos executivos.

No entanto, quando a realidade supera a ideologia (como sempre acontece), não espere muito mudar.

O dinheiro torna a política em Washington e adivinha quem tem o dinheiro?

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