Perguntas e respostas de gravidez e emprego

Se você tiver um bebê no caminho, você precisará saber sobre entrevistas durante a gravidez, quando informar ao seu empregador que está tendo uma lei de bebê, gravidez e deficiência e as melhores maneiras para lidar com gravidez e emprego.

Certifique-se de saber quais são seus direitos como trabalhadora grávida e revisar as leis federais e estaduais, bem como a política da sua empresa em relação à gravidez e licença familiar.

Diretrizes para discriminação de gravidez da EEOC

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) atualizou e modificou recentemente as diretrizes de aplicação para discriminação de gravidez.

A Lei de Discriminação da Gravidez (PDA) de 1978 prevê que as mulheres afetadas pela gravidez, parto ou condições médicas relacionadas devem ser tratadas da mesma maneira que outras pessoas com deficiência temporária.

Portanto, uma mulher grávida não pode ser tratada de forma diferente de qualquer outro funcionário com qualquer outra deficiência.

Requisitos da Lei de Discriminação da Gravidez (PDA)

De acordo com a Ficha Informativa da EEOC para Pequenas Empresas:

1. Um empregador não pode discriminar contra um empregado com base em gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e

2. As mulheres afetadas pela gravidez, parto ou condições médicas relacionadas devem ser tratadas da mesma forma que outras pessoas não tão afetadas, mas semelhantes em sua capacidade ou incapacidade de trabalhar.

Além disso, o título VII, conforme alterado pelo PDA, proíbe a discriminação com base no seguinte:

• Gravidez atual
• Gravidez anterior
• Gravidez potencial ou prevista
• Condições médicas Relacionado a Gravidez ou parto

O PDA abrange todos os aspectos do emprego, incluindo demissões, contratação, promoções e benefícios adicionais (como licenças e benefícios de seguro de saúde). Os trabalhadores grávidas estão protegidos contra a discriminação com base na gravidez atual, gravidez passada e gravidez potencial, conforme definido abaixo:

• Gravidez atual . Sob o PDA, um empregador não pode disparar, se recusar a contratar, rejeitar ou tomar qualquer outra ação adversa contra uma mulher se a gravidez, parto ou uma condição médica relacionada fosse um fator motivador na ação adversa de emprego. Isso é verdade mesmo se o empregador acredita que está agindo no melhor interesse do empregado.
• Gravidez anterior . Um empregador não pode discriminar contra um empregado ou requerente com base em uma gravidez passada ou condição médica relacionada com a gravidez ou parto. Por exemplo, um empregador não pode demitir uma mulher por causa da gravidez durante ou no final da licença por maternidade.
• Gravidez potencial . Um empregador não pode discriminar com base na intenção ou potencial do empregado de engravidar. Por exemplo, uma entidade patronal não pode excluir uma mulher de um trabalho envolvendo o processamento de certos produtos químicos por preocupação de que a exposição seria prejudicial para o feto se o empregado engravidasse.As preocupações com os riscos para uma empregada grávida ou seu feto raramente, se alguma vez, justificarão restrições de emprego específicas do sexo para uma mulher em idade fértil.
• Condição médica relacionada à gravidez ou parto . Um empregador não pode discriminar contra um empregado por causa de uma condição médica relacionada à gravidez e deve tratar o empregado do mesmo modo que outros que são semelhantes em sua capacidade ou incapacidade de trabalhar, mas não são afetados por gravidez, parto ou condições médicas relacionadas.

Perguntas frequentes sobre gravidez e emprego

Q Preciso dizer ao entrevistador que estou grávida?

A. Não, você não precisa dizer a eles. O fato de você estar grávida não é relevante se você é ou não a pessoa certa para o trabalho.

Você pode querer entrevistar como de costume e obter o entrevistador interessado em suas qualificações antes de mencionar sua gravidez.

Em seguida, considere discutir sua gravidez durante a fase de negociação do processo de entrevista. Por que trazê-lo se você não precisa? Porque o empregador saberá no futuro próximo de qualquer maneira e você não quer que eles sintam vontade de serem enganados. De qualquer forma, é uma decisão pessoal e você precisa decidir, com base nas circunstâncias, qual seria o melhor momento para divulgar sua condição.

Q. Quando devo dizer ao meu empregador que estou grávida?

A. O melhor momento para dizer ao seu empregador é quando você precisa, e quando for o momento certo para você. Pode ser quando você está começando a mostrar, ou quando você precisa de tempo livre para o médico. Você pode optar por esperar até que seu empregador precise fazer acomodações para sua gravidez, ou você precisa tomar uma licença por incapacidade.

Pessoalmente, sou a favor de ser aberto com seu empregador. Eu disse ao meu chefe assim que minha gravidez foi confirmada e eu só estava trabalhando na empresa há alguns meses. Para mim, foi mais fácil planejar visitas ao médico e uma licença maternidade sem enfatizar sobre isso porque não quis mencionar a gravidez. Por outro lado, conheço pessoas que esperaram por meses e que funcionou bem também.

Do outro lado da mesa, supervisionei uma pessoa que não nos disse que estava grávida. Ela tirou muito tempo do trabalho, estava muito doente com a doença da manhã e porque não tinha idéia do que estava acontecendo, temíamos que ela estivesse doente da morte. Teríamos sido muito felizes sabendo que estava grávida!

Q. Para quais os benefícios de maternidade eu tenho direito?

A. A Lei de Licença Familiar e Médica oferece licença de até doze semanas durante um ano civil ou o ano fiscal da sua empresa. No entanto, seu empregador não tem mandato para pagar seu salário. Eles são obrigados a dar-lhe o mesmo trabalho ou um emprego com igual salário e benefícios quando você volta ao trabalho.

Você pode ter direito a pagamento por invalidez, mas provavelmente será menor do que seu salário normal. Verifique com seu empregador para determinar quais benefícios adicionais, se houver, você pode ter direito. Verifique também a cobertura de seguro de saúde para você e seu bebê.

Q. Quando devo voltar ao trabalho?

A. Isso depende. Verifique com seu empregador para descobrir quais os benefícios de licença maternidade que eles fornecem. Você tem direito a pelo menos as doze semanas previstas pela Lei de Licença Familiar e Médica.

Seu empregador pode ter benefícios mais generosos e pode estar aberto para fazer acomodações para seu retorno. Pergunte sobre a possibilidade de voltar a tempo parcial no início, ou mesmo o compartilhamento de trabalho se você não se sentir capaz de se comprometer a trabalhar em tempo integral.

Q. Posso coletar o desemprego se eu estiver grávida?

A. Sim, você pode coletar o desemprego quando está grávida. Sua gravidez não deve afetar sua elegibilidade para compensação de desemprego. Na verdade, é uma violação da lei federal e estadual negar a elegibilidade de um requerente para o desemprego por causa da gravidez. Aqui estão as informações sobre a elegibilidade para o desemprego quando você está grávida.

Q. Eu fui discriminado. O que eu faço?

A. Você pode apresentar uma reclamação junto à Comissão de Oportunidades de Emprego da U. S. (EEOC). Entre em contato com o escritório EEOC mais próximo para se informar sobre a apresentação de cobranças pessoalmente, por correio ou por telefone. Se não houver um escritório EEOC na área imediata, ligue gratuitamente para 800-669-4000.

Atualização em 16 de julho de 2014: Em 14 de julho de 2014, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) atualizou e alterou as diretrizes de aplicação para discriminação de gravidez.

Diretrizes de discriminação de gravidez da EEOC

A Lei de Discriminação de Gravidez (PDA) de 1978 prevê que as mulheres afetadas pela gravidez, parto ou condições médicas relacionadas devem ser tratadas da mesma maneira que outras pessoas com deficiência temporária.

Portanto, uma mulher grávida não pode ser tratada de forma diferente de qualquer outro empregador com qualquer outra deficiência.

Requisitos da Lei de Discriminação da Gravidez (PDA)

1. Um empregador não pode discriminar contra um empregado com base em gravidez, parto ou condições médicas relacionadas; e

2. As mulheres afetadas pela gravidez, parto ou condições médicas relacionadas devem ser tratadas da mesma forma que outras pessoas não tão afetadas, mas semelhantes em sua capacidade ou incapacidade de trabalhar.

Requisitos da Lei de Discriminação de Gravidez Alterada (PDA)

Título VII, conforme alterado pelo PDA, proíbe a discriminação com base no seguinte:

• Gravidez atual
• Gravidez anterior
• Gravidez potencial ou prevista
• Condições médicas relacionadas à gravidez ou ao parto

Requisitos de discriminação de gravidez (da Ficha de informações da EEOC para pequenas empresas)

O PDA exige que um empregado coberto trate mulheres afetadas por gravidez, parto ou condições médicas relacionadas no da mesma forma que outros candidatos ou funcionários que são semelhantes em sua capacidade ou incapacidade de trabalhar.

O PDA abrange todos os aspectos do emprego, incluindo demissões, contratação, promoções e benefícios adicionais (como licenças e benefícios do seguro de saúde). Os trabalhadores grávidos estão protegidos contra a discriminação com base na gravidez atual, gravidez passada e gravidez potencial.

• Gravidez atual . Sob o PDA, um empregador não pode disparar, se recusar a contratar, rejeitar ou tomar qualquer outra ação adversa contra uma mulher se a gravidez, parto ou uma condição médica relacionada fosse um fator motivador na ação adversa de emprego. Isso é verdade mesmo se o empregador acredita que está agindo no melhor interesse do empregado.
• Gravidez anterior . Um empregador não pode discriminar contra um empregado ou requerente com base em uma gravidez passada ou condição médica relacionada com a gravidez ou parto. Por exemplo, um empregador não pode demitir uma mulher por causa da gravidez durante ou no final da licença por maternidade.
• Gravidez potencial . Um empregador não pode discriminar com base na intenção ou potencial do empregado de engravidar. Por exemplo, uma entidade patronal não pode excluir uma mulher de um trabalho envolvendo o processamento de certos produtos químicos por preocupação de que a exposição seria prejudicial para o feto se o empregado engravidasse. As preocupações com os riscos para uma empregada grávida ou seu feto raramente, se alguma vez, justificarão restrições de emprego específicas do sexo para uma mulher em idade fértil.
• Condição médica relacionada à gravidez ou parto . Um empregador não pode discriminar contra um empregado por causa de uma condição médica relacionada à gravidez e deve tratar o empregado do mesmo modo que outros que são semelhantes em sua capacidade ou incapacidade de trabalhar, mas não são afetados por gravidez, parto ou condições médicas relacionadas.

Leia mais: Guia de execução da EEOC sobre discriminação em gravidez e questões relacionadas | Perguntas e Respostas de Gravidez e Emprego

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