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A Lei de Notificação e Reabilitação de Trabalhadores (Ato WARN) oferece: "proteção aos trabalhadores, suas famílias e comunidades, exigindo que os empregadores apresentem aviso 60 dias antes do fechamento de plantas cobertas e demissões em massa cobertas.
"Este aviso deve ser fornecido aos trabalhadores afetados ou seus representantes (por exemplo, um sindicato); para a unidade de trabalho dislocada pelo Estado; e para a unidade apropriada do governo local. "
A Lei WARN exige que o empregador forneça 60 dias de antecedência por escrito sobre a intenção de demitir mais de 50 funcionários durante 30- período do dia como parte de um fechamento de fábrica. O aviso deve ser fornecido aos funcionários, a unidade de trabalhadores deslocados do Estado e ao eleito eleito da unidade de governo local em que o site de emprego está localizado e qualquer unidade de barganha coletiva.
Este requisito não considera o despedimento dos empregados que trabalharam para o empregador menos de 6 meses nos últimos 12 meses ou empregados que trabalham, em média, menos de 20 horas por semana.
Além disso, a Lei WARN exige que os empregadores notifiquem qualquer despedimento em massa, que não resulte de um encerramento de fábrica, mas resultará em perda de emprego de 500 ou mais funcionários durante um período de 30 dias. A Lei também abrange perda de emprego para 50-499 funcionários se eles representam pelo menos 33% dos ativos ativos do empregador trabalhadores.
Este requisito não considera a demissão dos empregados que trabalharam para o empregador menos de 6 meses nos últimos 12 meses ou empregados que trabalham, em média, menos de 20 horas por semana.
De acordo com as disposições da Lei WARN, um empregador que ordena um fechamento ou uma demissão em massa sem fornecer este aviso é responsável por cada trabalhador não notificado por salários e benefícios por até 60 dias durante os quais o empregador viola a Lei WARN.
(A responsabilidade do empregador pode ser reduzida pelo valor de qualquer salário ou pagamentos incondicionais pagos ao empregado durante o período de violação.)
O empregador que não forneceu este aviso ao governo local implicado é cobrado civil pena de até US $ 500 por cada dia em que o empregador viole os requisitos de notificação. Os empregadores podem evitar essa penalidade se o empregador paga cada funcionário afetado dentro de 3 semanas após o encerramento ou encerramento da fábrica.
Em uma história pessoal, fui forçado a demitir 26 funcionários (não sindicais) durante uma situação potencial de falência de clientes. Assim que os funcionários demitidos atingiram os cargos de desemprego no estado, os funcionários da Lei WARN estavam no telefone para mim.
Os funcionários contaram suas histórias de ai dos trabalhadores do escritório de compensação de desemprego e previam que fecharíamos a empresa em breve.Eles lamentaram seus colegas perdidos e previam que todos logo se tornariam desempregados.
Os trabalhadores da linha de frente no escritório de compensação de desemprego notificaram seus supervisores que notificaram o estado. Eu consegui dizer aos funcionários da Lei WARN que não tivemos, e não pretendemos violar a Lei WARN. Mas, a experiência foi uma lição sobre a rapidez com que nosso estado reagiu a um antigo rumor de disseminação de funcionários.
Como sei que você quer ouvir o final da história, os cortes de curto prazo ajudaram a salvar a empresa que está prosperando hoje. Não foram necessárias demissões adicionais para funcionários. O Ato WARN nunca foi violado. Vários bons ex-funcionários foram contratados novamente.
A lição para os empregadores? Siga sempre as leis de emprego que são aplicáveis em sua indústria, em sua comunidade e conforme exigido de todos os níveis do estado e do governo federal. É assim que eu permaneço em cima das leis de emprego em constante mudança. Você ficará feliz por ter feito isso.