O que é uma renúncia ao emprego?

Quando você invoca sua demissão, você encerra ou encerra seu emprego com seu empregador atual. A renúncia é o seu aviso oficial de que você está terminando sua relação de trabalho. Muitas vezes submetido verbalmente à pessoa que é seu chefe ou gerente, você também precisará enviar sua demissão de emprego por escrito.

Seu empregador quer a renúncia oficial por escrito para referência futura.

O departamento de Recursos Humanos vai querer a demissão escrita para o seu arquivo de pessoal. Isso permite que eles mantenham um registro histórico de por que você não está mais com a empresa.

Se você mudar de opinião, solicitar subsídios de desemprego ou apresentar uma ação judicial sobre rescisão por qualquer motivo, a RH quer ter a documentação apropriada que mostre que você apresentou sua renúncia e que sua partida não foi escolhida pela empresa ou fazendo.

Use uma renúncia como uma oportunidade para continuar a construir sua imagem profissional

Uma demissão é uma oportunidade, quando sua renúncia é direta, positiva e profissional, para continuar a construir sua imagem e personal marca como um empregado qualificado e bem pensado. Sua renúncia, apresentada sob a forma de carta de demissão, é uma adição permanente ao seu arquivo de emprego.

Como tal, a renúncia deve ser breve, profissional e direto.

Uma carta de demissão é uma oportunidade, quando sua demissão é direta, positiva e profissional, para continuar a construir sua imagem e marca pessoal como um empregado qualificado e bem pensado. Você não quer correr sobre o quão ruim seu chefe era ou que sua empresa não era profissional com os clientes.

Você teve a oportunidade de compartilhar qualquer coisa que você tinha a dizer sobre seu trabalho, seu gerente ou a empresa enquanto estava empregado. Não faz sentido compartilhar críticas quando você se demite. Eles deixam uma má impressão que supera seu mandato com a empresa por anos.

Sua renúncia, apresentada sob a forma de carta de demissão, é uma adição permanente ao seu arquivo de emprego. Como tal, a renúncia deve ser breve, profissional e direto. Você nunca sabe quem vai ler sua demissão no caminho e você não tem idéia de como ou quando seu caminho pode atravessar seus colegas e gerentes atuais.

Aponte para ter uma pessoa de RH vários anos para ler a carta e pensar, hmmm, esta foi uma demissão muito profissional. Talvez este indivíduo se aplique para trabalhar aqui novamente. Essa é a sensação de que você quer deixar para trás.

O que você deve incluir na sua renúncia?

A renúncia precisa incluir sua data final de emprego que os especialistas em emprego recomendam devem abranger, no mínimo, duas semanas de antecedência.Nenhum outro conteúdo é exigido em uma carta de demissão, embora você possa agradecer educadamente ao empregador pelas oportunidades que ele ou ela forneceu para você.

Você também pode desejar o sucesso do seu empregador no futuro e oferecer assistência com a transição do seu trabalho para um novo funcionário.

Se você pode dizer com sinceridade, informe ao empregador que você vai perder seus colegas de trabalho e clientes.

Nunca indique um motivo negativo para sua renúncia. Razões aceitáveis ​​para a sua demissão, que você pode declarar confortavelmente para a posteridade, inclua:

• você está saindo porque sua esposa recebeu uma oportunidade muito boa para deixar passar o que está fora do estado,
• você está renunciando para ir de volta à escola em tempo integral, ou
• você está deixando para buscar uma nova oportunidade.

Lembre-se, como página final no seu arquivo de pessoal, você nunca saberá quem lê ou reage a sua renúncia no futuro. Consequentemente, a sua renúncia não deve estar aberta a qualquer interpretação que não seja sua renúncia ao seu cargo.

Sua renúncia pode e deve reforçar a sua imagem profissional positiva e cimentar os relacionamentos atuais dos empregadores.

Sua renúncia pode manter a porta aberta para futuras oportunidades com seu atual empregador ou colegas de trabalho do seu trabalho atual.

Com sua renúncia, você pode continuar a reforçar suas relações positivas atuais com colegas e clientes - se você for inteligente. Sua renúncia é uma oportunidade, não apenas um final.

Mais sobre a renúncia

• Como lidar com uma demissão de empregado
• O que fazer quando os funcionários renunciarem
• 10 principais razões para sair do seu trabalho
• Como renunciar ao seu trabalho
• Tudo sobre a renúncia < Também conhecido como

renunciar ao cargo, cessação do emprego, cessação de emprego, sair do trabalho