O que é um currículo e por que é importante?

Um currículo é um documento que fornece ao empregador uma declaração detalhada sobre a experiência de trabalho, a educação e as realizações anteriores do candidato a um emprego. O currículo geralmente fornece um objetivo de emprego; um resumo de habilidades, conhecimento e contribuições potenciais; um resumo do trabalho voluntário cívico, profissional e filantrópico; uma lista de certificações; e mencionar qualquer trabalho adicional e relevante.

Um currículo é usado para se candidatar a seus empregos postados e é enviado em resposta ao seu pedido ou solicitação para os candidatos. O currículo é geralmente acompanhado por uma carta de apresentação personalizada. O recebimento de um currículo de um candidato a um emprego em resposta a uma postagem de trabalho não elimina a necessidade de seu candidato preencher um pedido de emprego em uma data posterior.

Os empregadores devem usar o currículo de um candidato para excluir candidatos não qualificados para cargos anunciados. Os candidatos experientes personalizam seu currículo e carta de apresentação para ajudá-lo, o potencial empregador, determinam rapidamente que estão qualificados para a sua abertura de trabalho. Um currículo bem elaborado deve demonstrar imediatamente a adequação de um candidato para uma entrevista de emprego para a posição aberta com sua empresa.

Currículos do formato do candidato para Credenciais de destaque

Os currículos são escritos e definidos de acordo com a força das credenciais do candidato e as circunstâncias pessoais que determinaram a necessidade de uma busca de emprego.

Os resumos são mais freqüentemente escritos em ordem cronológica com a experiência de trabalho mais recente e as realizações listadas primeiro.

Um graduado da faculdade recente com pouca experiência de trabalho pode listar as realizações educacionais primeiro. Você aprecia currículos cronológicos porque fornece uma visão geral rápida e ordenada do trabalho e da experiência educacional do seu candidato.

A resumo funcional auxilia o candidato a minimizar as lacunas de emprego ou outras circunstâncias incomuns em seu histórico de emprego ou educação. Os empregadores têm razão em interpretar um currículo funcional com algum ceticismo e preocupação.

Um currículo funcional cobre os detalhes do histórico de emprego de um candidato que podem corresponder adequadamente a um empregador. Um currículo também pode combinar experiências cronológicas e funcionais.

Um currículo específico personaliza a experiência de trabalho, a educação e as realizações do candidato para demonstrar que suas credenciais são perfeitas para suas necessidades declaradas. Ao longo do tempo, o currículo específico é recomendado por especialistas em busca de emprego para determinados aplicativos de trabalho.

Os currículos direcionados são recomendados quando um candidato está realmente interessado e qualificado para sua posição anunciada.

O currículo específico demonstra como ele ou ela atende a todos os requisitos.O currículo específico aproveita as palavras-chave que você pesquisa em um aplicativo de emprego online. O currículo específico ajuda você a ver facilmente a conexão entre as habilidades e a experiência do candidato e seus requisitos de trabalho.

Os empregadores corteses que procuram uma reputação como empregador de escolha, enviam uma carta de reconhecimento do pedido.

O próximo passo que um candidato deve esperar é uma carta de rejeição do requerente ou um pedido para uma entrevista ou tela do telefone.

Com a fração dos materiais de aplicação, os empregadores também precisam saber quem você está contratando.

Mais sobre o currículo e a carta de apresentação

• Por que esse currículo de exemplo revira
• em trinta segundos: como revisar um currículo
• Por que as cartas de rosto do resumo devem ser relevantes para os empregadores
• Quando você revisa um currículo O que elimina …
• Encontrar empregos em recursos humanos - Rápido

Enviar uma palavra para o Glossário | Complete Glossary

Visite o Diretório de Política de Amostra.