Pesquisa diz que os estágios pagos conduzem a empregos a tempo inteiro

A maioria dos estudantes concorda que encontrar um estágio de verão é uma ótima oportunidade, mas muitos empregadores parecem muito além do estágio ao recrutar para o verão. Embora os alunos possam se concentrar apenas em encontrar um estágio de verão, os empregadores geralmente têm mais objetivos a longo prazo em mente e estão procurando usar esse tempo e o treinamento necessário para construir sua força de trabalho futura.

É bem sabido que a maioria dos empregadores usa seu grupo de estágio de candidatos primeiro quando se considera novas contratações para preencher posições de tempo integral dentro da empresa.

Os estágios são, de certa forma, uma forma de entrevistar e treinar o próximo conjunto de novas contratações para a organização. Que melhor maneira de saber como uma pessoa vai executar e se encaixar em uma organização do que fazer com que eles já estejam trabalhando para a empresa sob a forma de um estágio de verão.

Pesquisa de Estágio e Cooperativa da Associação Nacional de Colégios e Empregadores

Muitos recrutadores visitam os campus universitários a cada ano para selecionar os estudantes universitários mais talentosos e mais brilhantes para o seu programa de estágio. Eles freqüentemente os visitam no início do semestre de outono para tomar uma decisão sobre os candidatos internos do verão a seguir. No Inquérito Interno e Co-operatório da Associação Nacional de Colégios e Empregadores (NACE) 2012, foi relatado que mais de 40% do número total esperado de novas contratações para 2011 a 2012 deverão vir do programa de estágio de uma empresa.

Também foi relatado na Pesquisa de Estudantes 2012 da NACE que aproximadamente 60% dos graduados da faculdade em 2012 que completaram um estágio pago receberam pelo menos uma oferta de emprego.

Por outro lado, apenas 37% dos internos não remunerados receberam ofertas de emprego, enquanto 36% dos estudantes sem experiência de estágio receberam ofertas após a graduação na faculdade. Estes números são significativos se você é um estudante universitário que procura encontrar emprego em tempo integral com base em sua experiência de estágio. As organizações que participaram do inquérito da NACE relataram 3 chaves que utilizam na contratação de estagiários com êxito:

1. Contrate os estagiários cedo, muitas vezes durante o semestre de outono do ano anterior.
2. Atribuir estagiários com trabalhos de trabalho reais, tratando-os como se já fossem uma parte importante da equipe.
3. Fornecer aos estagiários compensações e benefícios para que se sintam investidos na empresa e que seus esforços de trabalho sejam notados e apreciados.

Os alunos que têm a sorte de realizar um estágio com uma empresa que procuram contratar a maioria de seus internos do seu programa de estágio devem garantir que façam todo o possível para ter sucesso em seu papel de estagiário, pois isso pode aumentar significativamente suas chances de ser contratado.Mesmo que o que você está fazendo como estagiário não é exatamente o que você deseja, pode haver outras posições dentro da empresa que seriam melhores. Como estagiário, é importante desenvolver relações com pessoas dentro e fora do seu departamento, já que você nunca sabe onde uma oportunidade pode se apresentar.