A Diferença entre Empregados a tempo inteiro e a tempo parcial

Os seus funcionários estão a tempo inteiro ou a tempo parcial? Ou você tem alguns de cada um? E qual é a linha entre tempo integral e parcial?

Todas as empresas podem definir montantes para diferenciar entre funcionários a tempo parcial e a tempo inteiro para fins de pagamento e benefícios. Mas se você quer definir essas diferenças em sua empresa, você precisa conhecer as várias leis que determinam o status de meio período e tempo integral, e como essas leis podem afetar sua empresa.

Por exemplo, você pode definir um número específico de horas por semana como tempo integral com a finalidade de dar benefícios aos cuidados de saúde aos funcionários. Em muitas empresas, os empregados em tempo integral recebem benefícios, enquanto os funcionários de meio período não.

Outra distinção entre funcionários a tempo parcial e a tempo inteiro é que eles podem ser pagos diferentemente - assalariado vs. hora. Alguns empregados em tempo integral podem ser assalariados enquanto os temporários são pagos em uma base horária.

Como os empregados a tempo inteiro são definidos

Tradicionalmente, 40 horas por semana foram consideradas como empregos "em tempo integral", mas existem muitas instâncias atuais nas quais as horas necessárias para serem consideradas completas - A hora foi reduzida. O Bureau of Labor Statistics define a tempo inteiro como 35 ou mais horas por semana, mas isso é apenas para fins estatísticos e não é uma lei.

A Lei do Cuidado Acessível (Obamacare) define os empregados em tempo integral como aqueles que trabalham em média 30 horas por semana, com a finalidade de definir os pagamentos exigidos pelo empregador para empregadores maiores.

Muitos empregadores requerem menos horas para o status de tempo integral, como 35, 32 ou mesmo 30 horas.

Susan Heathfield, escrevendo sobre recursos humanos para a balança. com, observa que "poucas horas são consideradas um benefício não padrão em algumas organizações". Ou seja, é um benefício para os funcionários poderem trabalhar menos horas e ainda receberem os benefícios concedidos aos empregados em tempo integral.

O Fair Labor Standards Act (FLSA). a principal lei do emprego na U. S., não especifica os requisitos para um empregado em tempo integral, deixando o assunto para os empregadores. Os Estados do Departamento do Trabalho,

"Se um empregado é considerado a tempo inteiro ou a tempo parcial não altera a aplicação da FLSA".

Ou seja, os empregadores devem seguir as disposições da FLSA tanto para o tempo integral e funcionários a tempo parcial em assuntos como salários mínimos, horas extras e trabalho infantil.

Como empregador, você tem o direito de designar o que constitui um empregado em tempo integral, desde que você aplique seus próprios critérios de forma consistente a todos os funcionários.

Qual a diferença entre funcionários a tempo inteiro e equivalentes em tempo integral?

A Lei de Cuidados Acessíveis exige que os empregadores façam um cálculo para equivalentes em tempo integral, para fins de contagem.Esse processo leva empregados a tempo parcial e calcula a porcentagem que cada trabalhador a tempo parcial trabalha em comparação com um funcionário de tempo integral. Este cálculo não afeta os funcionários; é apenas para fins de contagem. Um negócio com 50 ou mais "equivalentes em tempo integral" enfrenta uma penalidade se os empregados não receberem um plano de saúde pago pelo empregador. Um negócio com menos de 50 equivalentes em tempo integral pode receber créditos fiscais para fornecer um plano.

O que são funcionários a tempo parcial?

Um empregado a tempo parcial é um funcionário que trabalha menos do que a tempo inteiro. Embora isso pareça óbvio, é importante especificar esta distinção no manual de políticas de seu empregado.

Você pode designar tipos específicos de empregados ou tipos específicos de empregos como meio período. Por exemplo, você pode querer fazer todos os trabalhadores a tempo parcial e todos os funcionários clericais em tempo integral. Você pode pagar funcionários a tempo parcial a taxas horárias e taxas diferentes para diferentes tipos de trabalho.

Mas tenha cuidado para não discriminar, fazendo com que alguns trabalhadores ocupem empregos similares a tempo parcial (e negando benefícios), enquanto outros no mesmo trabalho são de tempo integral. Não faça todas as mulheres a tempo parcial e todos os homens em tempo integral.

Por que devo designar o status de "Full Time" Employee?

É importante distinguir entre empregados a tempo inteiro e a tempo parcial, porque os funcionários a tempo parcial geralmente não recebem:

• Prazo de férias remunerado, como férias ou feriados
• Benefícios de empregado, como seguro de saúde
• E os funcionários a tempo parcial são frequentemente excluídos da participação nos planos de aposentadoria do empregador.

Como você pode ver, empregados em tempo integral são mais caros de contratar que funcionários de meio período.

Estatuto de tempo inteiro e parcial no Manual do seu empregado

Quando você cria o manual do empregado ou o manual de políticas e procedimentos (com a ajuda do seu advogado, é claro), defina especificamente quais empregos são a tempo parcial e Quais são os benefícios disponíveis para os funcionários de tempo integral e para os que trabalham a tempo parcial.

Empregados e impostos a tempo inteiro e a tempo parcial

Independentemente do status de um empregado, você, como empregador, é obrigado a reter os impostos sobre a folha de pagamento (impostos sobre o rendimento e impostos FICA) de todos os funcionários, pagar impostos sobre o desemprego e benefícios de compensação do trabalhador.