Autoridade de aposentadoria temporária (TERA)

Recebi um email de volta em abril de alguém que desejava saber se um veterano estava arrumando sua cadeia sobre ser aposentado com apenas 16 anos de serviço ativo. Na verdade, não houve encadeamento de corrente.

É possível se aposentar com menos de 20 anos de serviço e não ter uma aposentadoria médica.

Em 1993, um programa foi implementado - a Autoridade Temporária de Aposentadoria Temporária, conhecida simplesmente como TERA.

No âmbito do programa, os membros autorizados com mais de 15 anos, mas menos de 20 anos de serviço total de serviço ativo, podiam solicitar uma reforma antecipada. Permitiu que os militares ajudassem na retirada após o fim da Guerra Fria. A oportunidade de se aposentar no âmbito deste programa TERA terminou em setembro de 2002.

Na Lei de Autorização de Defesa Nacional para o ano fiscal de 2012, a TERA voltou a ser reintegrada, permitindo ainda que membros autorizados com mais de 15 anos, mas menos de 20 anos de serviço de serviço ativo para solicitar a reforma antecipada. A oportunidade de se aposentar no âmbito deste programa TERA ainda está em andamento e deverá terminar até 31 de dezembro de 2018. Para a Guarda Costeira, a TERA está estabelecida na Lei da Guarda Costeira e do Transporte Marítimo de 2012.

O TERA é uma autoridade discricionária e não um direito. O TERA, em geral, aplica-se a ambos os oficiais e alistados. Embora cada ramo tenha suas próprias instruções que regem quem pode usar o programa (e eles revisam o programa anualmente), em geral, a aposentadoria antecipada no âmbito do TERA é limitada ao pessoal de direito ativo que é negado o serviço de serviço ativo contínuo a 20 anos.

Os membros do Serviço de Componentes de Reserva "Tradicionais" não são elegíveis para o TERA, embora os reservistas com serviço de serviço ativo suficiente possam ser elegíveis.

O Militar escolhe usar TERA como parte de uma estratégia abrangente de gerenciamento de força para moldar a força. Por exemplo:

Em 2014, a Força Aérea anunciou que não estava planejando oferecer TERA em 2015, atingindo os objetivos necessários para dimensionar e moldar a Força Aérea.

A Guarda Costeira optou por não implementar o TERA para o pessoal alistado em 2013-2014, embora tenha sido implementado para oficiais - embora apenas para oficiais que completaram pelo menos 17 anos de serviço ativo.

Os membros que se aposentam sob TERA não incorre em nenhuma obrigação de reserva (nota: o pessoal da Marinha ainda pertencerá à Reserva da Frota e ao pessoal do Corpo de Fuzileiros Navais para a Reserva do Corpo de Marinha da Frota até serem elegíveis para transferir para a Lista Aposentada no horário agendado 30- ano).

Os membros aposentados no âmbito do programa TERA recebem os mesmos benefícios de aposentadoria que os que se aposentam no âmbito do programa de 20 anos - complete com TRICARE e TRICARE para a vida, começando imediatamente após a aposentadoria, os mesmos ajustes da COLA, acesso base, cartão de identificação, etc. .- a única diferença é que o pagamento da aposentadoria é reduzido.

O pagamento aposentado da TERA é calculado inicialmente usando a fórmula de aposentadoria do período de serviço [verifique o artigo em destaque Compreendendo o pagamento da aposentadoria militar]. É então multiplicado por um fator de redução com base no número de meses que o aposentado é inferior a 20 anos (o que significa que o indivíduo receberia menos de 50% do salário base).

Pagamento de serviço ativo x Porcentagem Múltiplo x Fator de redução = TERA Aposentado Pagamento

Então, vamos apresentar o cenário que um membro do serviço está se aposentando aos 15 anos sob TERA - aqui está o que eles estarão olhando: > 15 (anos de serviço) x 2. 5 (o fator de aposentadoria tradicional) x 0. 95 (penalidade TERA *) = 35. fator de aposentadoria de 625%.

Observe que a penalidade de 0,95 aplica-se aos que optam por aposentar-se aos 15 anos - quanto mais perto o indivíduo é para a marca de 20 anos, menor será a penalidade - em essência, a tabela de penalidades reduz o pagamento aposentado em 1% para cada ano com menos de 20 anos. Além disso, o membro do serviço recebe crédito por cada

• mês inteiro do serviço - dias de serviço menos de um mês são truncados; o ne dia de serviço é zero meses, e assim é 29 dias. Então, este membro do serviço que escolheu se aposentar com 15 anos de serviço receberá um pouco mais de 35% do salário básico durante a vida da aposentadoria.

É cerca de 14 por cento menos do que aqueles que recebem os 50 por cento para servir os 20 anos completos.

E, assim como com uma aposentadoria de 20 anos, o pagamento de juros diferidos da TERA também é arredondado para o dólar mais próximo.

Um cálculo / complicação adicional que alguns podem ter é se eles se aposentaram sob Career Status Bonus / REDUX (CSB / REDUX) - seu salário bruto aposentado pode ser ainda mais reduzido pelo multiplicador REDUX. Para uma explicação completa da (s) questão (s) de pagamento, consulte DoD 7000. 14-R - o Regulamento de Gestão Financeira do Departamento de Defesa (DoD FMR)