Seguro de deficiência por invalidez temporária

Preocupando-se com a vida e se sua família estará ou não segura se alguma coisa acontecer com você? Você não está sozinho. A boa notícia é que a maioria dos empregadores oferece aos funcionários seguro de invalidez de curto prazo (SDI) ou seguro de invalidez temporária (TDI). Estes são produtos financeiros que fornecem uma parte da sua perda de renda se você se tornar desativado e não pode trabalhar. Há também alguns empregadores que oferecem aos funcionários ambos os tipos de cobertura com base na indústria em que eles trabalham.

Quais são as diferenças entre cada tipo de seguro? Vamos discutir isso, bem como os prós e contras para cada tipo de seguro.

O que é seguro de deficiência de curto prazo?

Existem algumas empresas lá fora que oferecem aos seus funcionários esse tipo de seguro como parte do pacote de benefícios oferecido quando contratado. Há também algumas pessoas que adquirem esse tipo de seguro por conta própria, separadas do emprego, se não forem oferecidas pelos empregadores.

O governo federal não fornece aos trabalhadores quaisquer benefícios SDI através da Segurança Social, mas por causa das leis federais, os empregadores são obrigados a fornecer aos empregados alguma forma de licença não remunerada (como uma licença de compensação dos trabalhadores ou FMLA).

Em termos mais simples, uma apólice de seguro de invalidez de curto prazo lhe pagará uma parte do seu salário depois de usar todos os seus dias de doença disponíveis por causa de uma doença ou ferimento não sofrido no trabalho.

Dependendo do tipo de plano que você possui, você pode ser pago por até 52 semanas.

O que é o seguro de invalidez temporária?

O seguro de invalidez temporária é exigido pelos governos de alguns estados a serem oferecidos aos empregados por seus empregadores. Este tipo de seguro fornece cobertura para os funcionários que sofreram uma lesão ou doença fora de onde eles trabalham e não podem desempenhar suas funções por causa disso.

Qualquer lesão ou doença sofrida no trabalho não é coberta pelo TDI, mas sim por benefícios de compensação dos trabalhadores. O TDI também abrangerá longas folhas de ausência do trabalho devido à gravidez e ao parto.

Uma política de TDI normalmente pagará até 60 por cento do seu salário enquanto estiver fora de licença por um período de três a seis meses. Caso ainda não possa trabalhar após este período de tempo, você pode ser elegível para benefícios de invalidez de longo prazo que podem cobri-lo durante cinco anos a partir de um incidente aprovado.

Prós e contras de seguro de invalidez de curto prazo

Tal como acontece com todos os tipos de planos de seguro, há vantagens e desvantagens de seguro de invalidez de curto prazo.

Em primeiro lugar, os profissionais da SDI:

• Cobre os funcionários feridos ou enganados fora do trabalho
• Paga uma parcela da renda do empregado
• Pode ser comprado fora do trabalho por funcionários que não estão cobertos pelos planos do empregador

Agora, os contras da SDI:

• Não cobrem lesões ou doenças sofridas no trabalho
• Não paga renda total do empregado
• Expira após um período de tempo definido conforme definido pelo plano > Não fornecido através da Segurança Social pelo Governo Federal
• Não produz efeitos até que o tempo de doença tenha sido utilizado pelo empregado
• Prós e contras de seguro de incapacidade temporária

Vamos dar uma olhada em alguns dos prós e contras de seguro de invalidez temporária.

Os profissionais:

Planos oferecidos pelos empregadores

• Seguro cobre lesões e doenças não sofridas no trabalho
• Faz parte de uma parcela do salário, geralmente 60%
• Os pagamentos são feitos por um período de três a seis meses
• Pode ter efeito antes da ativação dos benefícios da política SDI
• Os contras:

Os planos não duram o período de doença ou lesão para algumas pessoas

• A política não cobre nada sofrido no trabalho < Não paga 100 por cento do salário
• Vencimento, empregado líder para se candidatar a benefícios de invalidez de longo prazo
• Como você pode ver, existem algumas diferenças importantes entre o seguro de invalidez de curto prazo e os planos de seguro de invalidez temporária. Se você está coberto por esses planos, tudo depende do que seu empregador oferece. Se SDI não é oferecido pelo seu empregador, você sempre pode comprar uma cobertura para proporcionar tranquilidade.