Top 5 dicas para encontrar um emprego que você adorará

Procurando um emprego pode ser um pouco como namoro. Pode ser fácil entrar online e encontrar uma partida para uma primeira data, mas o que acontece depois disso é o que mais importa. Será que a primeira data (ou primeira entrevista) se tornará um relacionamento de longo prazo?

A procura de emprego pode ser um trabalho árduo. Não é apenas uma questão de encontrar um emprego - qualquer trabalho. É importante encontrar o trabalho certo, um trabalho que é um excelente ajuste para você agora e para o futuro, seja como um trampolim para sua carreira ou como uma oportunidade com a qual você se sentirá confortável para o longo prazo.

Como a procura de emprego é demorada, bem como o trabalho árduo e porque pode ser ainda mais difícil quando um trabalho não funciona e você acaba de desistir ou de ser demitido, é melhor gastar o seu tempo tentando obtê-lo desde o momento em que você começa a caçar emprego. Aqui estão cinco dicas para ajudá-lo a encontrar um emprego que você vai adorar.

Top 5 dicas para encontrar um emprego que você vai adorar

Faça uma partida . Antes de iniciar sua pesquisa de emprego, passe o tempo para ter certeza de que está procurando o trabalho certo. Se você não tem certeza sobre o que deseja fazer, faça um questionário de carreira ou dois para gerar algumas idéias. Se necessário, obtenha treinamento profissional ou aconselhamento para ajudá-lo no caminho certo. Use os mecanismos de pesquisa de emprego para procurar empregos que correspondam às suas habilidades, experiência e interesses.

Obter a colher interior . Não basta inscrever-se para o trabalho. Dê um passo adiante. Use suas conexões no LinkedIn, Facebook, Google+ e outros sites de redes para descobrir quem você conhece na empresa.

Peça-lhes informações e informações sobre a empresa, em geral, bem como sobre o trabalho. Seus contatos também podem fornecer uma referência para a posição. Confira a página do LinkedIn e os perfis de redes sociais.

Entrevistas funciona em ambos os sentidos . É tão valioso para você entrevistar a empresa como é para eles entrevistá-lo.

Esteja preparado para responder perguntas de entrevista e tenha uma lista de perguntas de entrevista próprias para pedir. Se você não tem 100% de certeza sobre uma oferta de emprego e você não conheceu a equipe com quem você estará trabalhando, pergunte se você pode conhecer seu futuro chefe e colegas.

Veja a cultura da empresa. O trabalho pode parecer ótimo, mas você quer trabalhar para a empresa? A cultura da empresa é adequada para você nesta fase da sua carreira? É muito formal - ou muito casual? Como é estruturada a organização? Há oportunidades para avançar? Passe algum tempo lendo o que os funcionários têm a dizer sobre a empresa no Glassdoor. com. Se você é graduado da faculdade, pergunte ao seu escritório de carreira se eles tiverem uma rede de alunos que você pode se conectar. Volte para suas conexões do LinkedIn com perguntas de acompanhamento.Veja como usar seus contatos quando você está procurando emprego.

Certifique-se de que o trabalho é um bom ajuste. Além de certificar-se de que deseja trabalhar para a empresa, avalie cuidadosamente o trabalho. Você realmente quer esse emprego? Você ficará feliz fazendo isso? Isso aumentará sua carreira? Isso lhe dará a flexibilidade ou o equilíbrio entre trabalho e vida que você precisa? O salário é o que você esperava? Caso contrário, está negociando um salário mais alto uma opção?

O funcionário beneficia o suficiente para suas necessidades? Que tal o horário de trabalho, as horas e a viagem, se necessário? Se houver algo sobre o trabalho ou o pacote de compensação que está fazendo você pensar duas vezes, o tempo para agir é antes de aceitar a oferta.

Claro, nem todos os trabalhos funcionam perfeitamente mesmo se você fizer todas as coisas certas. No entanto, você terá uma melhor chance de fazer uma correspondência adequada se você tiver cuidado com cada passo do processo de busca de emprego e você toma o tempo para fazer a devida diligência antes de dizer "sim" ao gerente de contratação.

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