7 Principais razões para não se candidatar a um emprego

Os empregadores enumeram os requisitos do trabalho quando anunciam posições abertas por um motivo. Eles querem contratar a pessoa que é o candidato mais qualificado para o cargo. Para a maioria dos empregos, os gerentes de contratação têm uma boa seleção de candidatos qualificados e não estão interessados ​​naqueles que não possuem as qualificações.

O empregador determinou que essas habilidades são necessárias para o sucesso no trabalho. Além disso, o empregador quer reduzir o grupo de candidatos para que eles possam rever as credenciais de apenas os candidatos mais qualificados para o trabalho.

Top 7 razões para não se candidatar a um emprego

1. Short on Skills. Se você não tem as habilidades e as qualificações que o empregador procura, pense duas vezes antes de enviar um pedido. Muitos postos de trabalho listam o conjunto de habilidades exigido para o cargo, e se você não tiver pelo menos a maioria deles, você não será considerado.

2. Não tenha a experiência. A maioria dos empregadores exige uma certa experiência ao procurar candidatos. Essa informação deve estar claramente listada na publicação. Por exemplo, esses empregadores exigem um número mínimo de anos de experiência:

• 5 + experiência de anos com SQL.
• 2 a 3 anos de experiência em ambiente de escritório.
• 4 a 5 anos ou mais de experiência comprovada.
• 10+ anos de experiência de vendas, de preferência dentro da indústria de alta tecnologia.

Se você está perto, você pode ser considerado, mas se você for significativamente curto você não será.

3. Short on Educational Requirements . Em alguns casos, os empregadores classificam os requisitos educacionais.

Você precisará atender a esses requisitos para ser escolhido para uma entrevista. Aqui estão alguns exemplos:

• Bacharel em um campo relacionado (i. E., Inglês, Matemática, Química).
• Mestrado em Administração de Pessoal de Estudantes, Aconselhamento ou outro campo apropriado.
• Diploma de ensino médio necessário.

Tal como acontece com a experiência, se você estiver perto, você pode ser considerado.

Se você tem o diploma, mas uma experiência de trabalho importante e adequada, vale a pena aplicar.

4. O trabalho ou empresa não é um ajuste. Às vezes, o trabalho ou a empresa simplesmente não é uma combinação para o que você quer para seu próximo emprego. Pode ser que você não tenha os requisitos do trabalho ou que você tenha um conceito de diversão diferente do que a empresa faz.

• Procurando alguém com carreira progressiva e teria algum bom mandato em cada empregador (passou pelo menos 5 anos com cada um).
• Você gosta da idéia de trabalhar no jeans.
• Tentamos fazer uma atividade de equipe todas as semanas, freqüentemente jogos de vídeo amigáveis, jogos de basquete ou ioga.

Com esses tipos de requisitos, o empregador procura um certo tipo de pessoa que será o melhor para o trabalho e a organização.Estes não são sempre tão definitivos como alguns dos outros requisitos de trabalho. No entanto, certifique-se de que os requisitos e a cultura da empresa fazem você se sentir como se você gostasse de trabalhar lá, em vez de fazer o seu encolhimento no pensamento de ter que fazer algumas das atividades no trabalho e extracurriculares.

5. Viva no lugar errado. Porque há três candidatos para cada trabalho, pode ser difícil ser contratado para um emprego em um local diferente. É mais fácil para os empregadores contratar locais do que para mudar um novo aluguel.

No entanto, vale a pena ser aplicado se você tiver a flexibilidade para entrevistar e mudar de lugar com aviso prévio. Para posições de nível superior, há ainda mais oportunidades para serem contratadas porque a expectativa é que os candidatos de nível superior não sejam locais.

6. Não é possível trabalhar o horário. Se o trabalho diz que a viagem é necessária ou que você precisa estar disponível para horas flexíveis, é o que você espera que faça. Aqui estão alguns exemplos:

• Deve ser capaz de trabalhar os horários programados / atribuídos e as horas extras necessárias para a posição.
• Capacidade de viajar superior a 50% ou conforme necessário.
• Deve poder trabalhar noites, fins de semana e feriados.
• Esperar trabalho por turnos, incluindo fins de semana e feriados, na rotação.

Não espere que um empregador mude esses requisitos para você. Na maioria dos casos, isso não acontecerá. Certifique-se de ter flexibilidade para trabalhar o horário de trabalho antes de se inscrever.

7. Short on Connections. Para alguns trabalhos, especialmente vendas, você deverá ter uma rede de contatos e clientes que você pode tocar. Certifique-se de que você tenha a base de clientes ou conexões que você precisará para obter sucesso no trabalho.

Mais razões para não se candidatar a um emprego

Evitar o rejeição da procura de emprego
Algumas das coisas mais difíceis sobre busca de emprego estão sendo rejeitadas ou sendo ignoradas e não ouvidas. Isso pode acontecer de qualquer maneira, mas é muito mais provável quando você está se candidatando para trabalhos que não são um bom ajuste. Do ponto de vista pessoal e profissional, você minimizará a rejeição se você se candidatar para os empregos para os quais você é o mais qualificado.

Quando você não está qualificado
Quando você se candidata a empregos que são um estiramento, na melhor das hipóteses, você não está apenas desperdiçando o tempo do empregador - você também está desperdiçando o seu próprio. Por exemplo, um candidato a emprego que eu conheço realmente queria trabalhar para a Microsoft. Ele postulou para todos os trabalhos que ele poderia encontrar on-line e há muitos, é claro. Ele foi rejeitado de todos eles. Há maneiras de ser contratado pela empresa de sonhos, mas essa não é uma delas. Aqui está mais sobre como decidir quais empregos se candidatar e como decodificar um trabalho para que você saiba o que o empregador está procurando.

Conheço alguém que foi contratado pelo trabalho de seus sonhos. Ela tomou o tempo para verificar o site da empresa para posições abertas. Ela analisou o que eles estavam buscando nos candidatos e se certificou de que tinha as qualificações corretas. Ela escreveu um currículo e uma carta de apresentação e foi entrevistada, e depois contratou, pouco depois de ela ter aplicado.

Quando é uma chamada curta
Se é limítrofe e você tem a maioria das qualificações, é diferente. Nesse caso, tudo o que você tem a perder é o seu tempo. Se o grupo de candidatos for pequeno, você pode ter uma chance de conseguir uma entrevista. Aqui estão algumas orientações sobre quando não se candidatar a um emprego:

Mais fatores a serem considerados ao aplicar

Existem outros fatores envolvidos na determinação de se candidatar a um emprego. Estes são mais flexíveis, e pode ser mais fácil adaptar os materiais do seu aplicativo para aprimorar suas credenciais. Você pode misturar e combinar suas qualificações para o trabalho.

Experiência Equivalente e Requisitos Educacionais
Em alguns casos, ter experiência equivalente aos requisitos do grau é aceitável. Por exemplo:

• BA requer. Em vez de grau, mais de 5 anos de experiência relevante.
• Considerará também três anos de experiência progressiva na especialidade em vez de cada ano de educação.

Esses requisitos oferecem alguma margem de manobra, então, se você não tem certeza de aplicar e deixe o empregador decidir. Veja como mencionar a experiência equivalente em uma carta de apresentação.

Quando os requisitos são preferidos, mas não são necessários
Quando os empregadores classificam os requisitos preferidos, você terá uma melhor chance de ser contratado, mesmo que você não seja uma combinação perfeita. Certifique-se de listar as suas qualificações mais próximas em seu currículo e carta de apresentação.

• Um diploma de ensino médio ou GED é preferido, mas não é necessário.
• Nível universitário mínimo de quatro (4) anos altamente preferido.
• Deve ter Diploma de Ensino Médio ou GED.

Experiência de trabalho remunerado versus outra experiência
Uma coisa a lembrar quando você está decidindo se candidatar é que sua experiência não tem que ser uma experiência de trabalho paga. Estágios e empregos de verão contam. Da mesma forma, a experiência voluntária e outras atividades. Certifique-se de incluí-los quando estiver fazendo o caso para ser selecionado para entrevistar.

Faça coincidir as suas qualificações com a descrição do trabalho

Mesmo quando você tem todas as coisas certas, é essencial combinar suas qualificações mais fortes com o trabalho. Você precisa mostrar ao gerente de contratação que você está qualificado. Eles não vão descobrir por si mesmos. Veja como combinar suas qualificações com uma descrição do trabalho.

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