As 10 principais razões pelas quais você não obteve o emprego

Alguma vez você lutou com uma caçada ao emprego e perguntou: "Por que não posso conseguir um emprego? "Às vezes, é apenas má sorte, mas muitas vezes há algo que você está fazendo de errado em sua busca de emprego. Aqui estão 10 razões pelas quais o recrutador está rejeitando você.

1. Você está com menos qualidade

Você não precisa ter 100% das habilidades e qualificações listadas em uma descrição do trabalho, mas você precisa ter uma porcentagem elevada. Tenha como objetivo candidatar-se a empregos onde você atinja pelo menos 90% das qualificações.

(Esse número cai para trabalhos altamente especializados.)

Se a descrição do trabalho pedir alguém com três a cinco anos de experiência, seus 2. 5 anos de experiência podem qualificá-lo para o trabalho se você for forte em todas as outras áreas. Seis meses de experiência não vai cortá-lo.

2. Você está sobrequalificado

Pode parecer ilógico que os empregadores o rejeitem por terem muita experiência ou muitos graus. Mas lembre-se de que os recrutadores e os gerentes de contratação estão à procura de pessoas que irão prosperar no trabalho que eles têm disponível.

Se você tem um MBA e está se candidatando para um trabalho de centro de chamadas de entrada, as pessoas assumirão que você encontrará o trabalho chato, então eles não vão contratá-lo. Se você acha que gostaria de um trabalho pelo qual você está sobrequalificado, certifique-se de reconhecer isso em sua carta de apresentação e explique por que você está se candidatando a essa posição.

3. Você está focado em uma ou duas empresas

Seu trabalho de sonho é na empresa do outro lado da rua, então você se inscreve para tudo o que vem lá.

É bom candidatar-se a alguns cargos na mesma empresa, mas as pessoas às vezes querem um emprego em um determinado local tão mal que se candidatem a 10, 20 ou mesmo mais posições.

Quando seu nome aparecer com freqüência, você está diminuindo as chances de conseguir um emprego. As empresas querem contratar pessoas que desejam um emprego específico.

Se você inscrever muitos cargos, eles assumem que você quer apenas um trabalho e não será necessariamente feliz se eles o contratarem.

4. Seu Currículo é Sloppy

Na vida real, um erro de digitação não faz uma grande diferença. Em seu currículo? Um erro de digitação pode constituir a diferença entre se você recebe uma entrevista ou encontra seu aplicativo automaticamente rejeitado. Nunca envie um currículo que não tenha percorrido um verificador ortográfico e um verificador gramatical.

Certifique-se sempre de que seu currículo tenha sido revisado por um humano com um bom comando de regras de gramática. Sua formatação também é importante. Os recrutadores não querem ver resumos extravagantes, eles querem ver resumos que são fáceis de ler.

5. Sua carta de apresentação fica com fome (ou está faltando)

Nem todas as postagens de emprego pedem uma carta de apresentação, mas, se isso acontecer, e você não a inclui, perderá o emprego.Se não especificar, inclua uma carta de apresentação de qualquer maneira. Certifique-se de que sua carta de apresentação não apenas re-hash as informações em seu currículo - isso é um desperdício do tempo do empregador.

Sua carta de apresentação deve se concentrar em por que você é um ótimo ajuste para a posição. Deve levar as necessidades declaradas do empregador e combiná-las com suas credenciais. Lembre-se, não afirme que você é a melhor pessoa para o cargo - você não sabe disso e faz você parecer tolo.

6. Você não pode explicar por que você foi demitido

Muitas pessoas perdem seus empregos - alguns sem culpa própria e alguns porque fizeram algo estúpido. Independentemente da razão pela qual você está desempregado, você precisará explicar o que aconteceu e por que (se fosse algo que você fez) não vai voltar a acontecer. É difícil conseguir ser contratado quando você está desempregado, mas se você simplesmente culpa seu ex-chefe por ser um idiota, as empresas não vão querer ter uma chance em você.

7. Você tem um histórico de emprego instável

Se você é um estudante ou um graduado recente, está certo ter vários estágios de curto prazo e empregos de verão. De outra forma? Você deve trabalhar em cada trabalho por pelo menos 18 meses e, de preferência, três ou quatro anos. Se seu último trabalho foi por 14 meses, é melhor você se preparar para ficar no próximo por pelo menos três anos. Caso contrário, seu registro diz aos recrutadores que você não ficará em torno do tempo suficiente para fazer treinamento que você valha o custo e tempo.

8. Você está tentando mudar de carreira

Muitas pessoas mudaram de carreira com sucesso, mas não é fácil. Se você está tentando mudar os caminhos da carreira, certifique-se de que seu currículo e sua carta de apresentação detalham por que você está mudando de carreira e por que você está qualificado para o novo caminho da carreira. Os empregadores não farão a conexão sem sua ajuda.

9. Você tem expectativas salariais irrealistas

Muitas empresas exigem que você liste seu salário específico em seu pedido de emprego, juntamente com seu histórico salarial. Se você está se candidatando a empregos que pagam US $ 30.000 por ano, mas você listou seu salário alvo como US $ 45.000, o empregador irá rejeitar você imediatamente. Ninguém quer perder tempo ao entrevistá-lo quando eles sabem que você não vai querer levar o emprego ao salário disponível.

Além disso, mesmo que você esteja disposto a assumir o emprego certo em US $ 30.000, se o seu último salário fosse de US $ 45.000, o recrutador assumirá que não vai querer fazer um grande corte salarial. (Massachusetts acabou de aprovar uma legislação que proíbe as empresas de perguntar sobre o seu histórico de salários, então isso não é mais um problema no MA. Observe que os estados adicionais sigam o exemplo.)

10. Você é irritante

A aplicação de um emprego pode induzir a ansiedade, e sua aplicação ou entrevista são importantes para você, então você está tentado a ligar repetidamente e acompanhar quando você não ouve do empregador. Recrutadores e gerentes de contratação não têm tempo para falar com todos os candidatos e, especialmente, não têm tempo para conversar com cada candidato várias vezes.

É bom acompanhar depois de ter tido uma entrevista, mas não é bom acompanhar várias vezes, a menos que eles especificamente lhe pedem para ligar de volta.Isso pode transformar o potencial empregador em um grande momento.

Se você está lutando para encontrar um emprego, dê uma olhada nesta lista e veja se você pode eliminar alguns desses problemas para aumentar suas chances de sucesso na busca de emprego.