Erros de carta de apresentação para evitar

A primeira coisa que a maioria dos empregadores percebem ao avaliar o candidato a um emprego é a carta de apresentação. Uma carta de apresentação eficaz pode provar que você escreve bem, pense com clareza e possua as qualidades que precisa para ter sucesso no trabalho. Evitar erros irá ajudá-lo a saltar o primeiro obstáculo e ser examinado para uma entrevista.

erros de letra de capa mais comuns

Enviando uma carta de apresentação com erros. Enviar uma carta com erros de gramática e / ou ortografia é uma maneira segura de ser eliminado.

Use ferramentas de verificação de ortografia e gramática para identificar alguns problemas, mas nunca confie em ter capturado todos os seus erros. Coloque um dedo em cada palavra, leia sua carta em voz alta e peça aos amigos e conselheiros que revejam suas comunicações antes de encaminhá-las para os empregadores.

• Revisão de sua carta de apresentação

Enviando uma carta genérica. O erro mais comum nas letras de rosto é usar uma abordagem genérica e enviar a mesma carta a todos os empregadores. Certifique-se de mencionar o trabalho específico para o qual você está aplicando na sua primeira frase. Considere cuidadosamente as características do candidato ideal, conforme listado na postagem do trabalho, e explique como suas habilidades, experiências e qualidades pessoais lhe permitirão se destacar nesse trabalho específico.

• Como escrever uma carta de rosto direcionada

Não obtendo os fatos corretos. É surpreendente a frequência com que os candidatos a emprego abordam sua carta para a pessoa errada ou fazem referência à empresa errada.

Este é frequentemente o caso quando os candidatos estão se candidatando para muitos empregos ao mesmo tempo. Verifique cuidadosamente sua saudação e tenha certeza de que você lista a pessoa de contato correta e menciona apenas a sua empresa-alvo ao longo de sua carta.

• Como endereçar uma carta de apresentação

Usando uma saudação desatualizada. Abstenha-se de usar termos antigos como "Prezado Senhor ou Senhora" se você não tem o nome de uma pessoa de contato.

Experimente termos neutros em termos de gênero como "Caro Gerente de Recursos Humanos". Dirija as mulheres como "Sra. Jones" em oposição à "Sra. Jones" ou simplesmente comece com o primeiro parágrafo da sua carta e não a resolva a ninguém.

• Carta de apresentação Saudações

Carta de apresentação é muito curta. Fornecer uma carta que é muito curta pode enviar o sinal errado aos empregadores sobre sua ética de trabalho ou nível de interesse no trabalho. Você também perderá a oportunidade de enquadrar seus antecedentes para os empregadores e levá-los a uma visão positiva de sua candidatura.

Carta de apresentação é muito longa. Uma letra excessivamente longa pode sobrecarregar o leitor e aumentar a probabilidade de que eles possam saltar sobre sua carta e passar para o currículo. O mesmo pode ser dito para parágrafos que são muito densos. Aponte para 3 a 5 parágrafos não mais do que seis linhas cada.

• Quanto tempo deve ser uma carta de apresentação?

Incluindo muita informação. Há algumas informações que você não precisa incluir na sua carta de apresentação. Na verdade, incluindo isso pode prejudicar suas chances de garantir uma entrevista. Não dê aos empregadores mais informações do que precisam saber.

• O que não incluir em uma carta de apresentação

Não fornecendo exemplos de concreto. Expressar opiniões vazias sobre seus pontos fortes geralmente não convence os empregadores sobre sua adequação para o trabalho.

Faça backup de suas declarações sobre seus ativos, fazendo referência a um trabalho ou função onde você empregou com sucesso essa força. Por exemplo, em vez de simplesmente declarar "Eu possuo fortes habilidades de escrita e uma excelente ética de trabalho". tente "As habilidades fortes de escrita me permitiram revisar uma proposta de subvenção e obter US $ 100.000 em fundos adicionais da Fundação Jones".

• Revisar amostras de capa

Não expressando bastante interesse. Não deixe o gerente de contratação se perguntando sobre seu nível de interesse. Exprima um entusiasmo genuíno pelo trabalho para que o empregado saiba que você está altamente motivado para prosseguir o cargo.

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