Diferentes tipos de horários de trabalho

Existem vários tipos diferentes de horários de trabalho. Os horários de trabalho variam de acordo com a organização e o trabalho. O tipo de cronograma necessário para um trabalho é freqüentemente listado na postagem de trabalho ou explicado durante uma entrevista de emprego. No entanto, se você não está claro sobre as horas, é uma boa idéia verificar com o empregador antes de aceitar uma oferta de emprego.

Por exemplo, conheço alguém que aceitou um emprego assalariado onde esperava trabalhar 40 horas por semana apenas para descobrir que a expectativa era de 50.

Por outro lado, conheço alguém que aceitou um emprego que ele esperava ser de 25 a 30 horas por semana. O empregador programou-o por 8 a 10 horas, e ainda menos algumas semanas. Faz sentido saber o que é esperado antecipadamente, em vez de se surpreender depois de começar uma nova posição.

Tipos de horários de trabalho

Horário de Trabalho Fixo: Um horário de trabalho fixo é um cronograma que geralmente consiste no mesmo número de horas e dias trabalhados por semana. Os horários de trabalho corrigidos tendem a permanecer consistentes, uma vez que o número de horas e dias tenha sido acordado pelo empregador e pelo trabalhador. Um exemplo de horário fixo seria de segunda a sexta-feira das 8h30 às 5h00 ou das quintas-feiras das 3h às 11h.

Horário de trabalho flexível: Os horários de trabalho flexíveis são menos rígidos do que os horários fixos Os empregados e os empregadores trabalham em conjunto para determinar o número de horas e dias da semana em que eles podem se comprometer.

Dependendo da política do empregador, espera-se que os funcionários trabalhem um número mínimo de horas ou estejam no trabalho em um determinado período de tempo diário, mas os turnos geralmente podem ser "trocados" com outros colegas de trabalho para satisfazer as necessidades de o empregador e a vida ocupada do empregado. Os horários de trabalho flexíveis podem variar infinitamente, mas um exemplo pode parecer: segunda-feira das 9:00 às 12:30 da manhã, terça-feira das 11:00 às 16:00, sábado e domingo, das 2:00 da manhã para fechar.

Horário de trabalho a tempo inteiro: Os horários de trabalho a tempo inteiro exigem frequentemente um compromisso de 37 a 40 horas por semana. Por causa das longas horas, a maioria das carreiras com horários a tempo inteiro é elegível para benefícios de trabalho. Esses benefícios podem incluir licença, férias e doença, seguro de saúde e diferentes opções de planos de aposentadoria. Os horários a tempo inteiro podem variar de empresa para empresa, mas a mudança que o funcionário deve trabalhar é geralmente a mesma. O horário de trabalho mais comum em tempo integral é normalmente uma variante das 9: 00h às 5: 00h de segunda a sexta-feira, somando até 40 horas.

Para trabalhadores a tempo inteiro não isentos, o pagamento de horas extras ocorre quando as horas trabalhadas excedem o máximo estabelecido de 40 horas. As horas extras são pagas no mínimo com base em salário por hora mais a metade desse salário base, também conhecido como "tempo e meio"."Enquanto a maioria dos horários de trabalho a tempo inteiro normalmente são a mesma mudança a cada dia, em alguns casos, como lojas de varejo ou pequenas, as mudanças podem variar, mas o número de horas ainda será de 35 a 40. Os funcionários assalariados e isentos também mantêm uma cronograma em tempo integral, mas tendem a ser compensados ​​a uma taxa maior e geralmente não são elegíveis para horas extras.

Horário de trabalho a tempo parcial: Um horário de trabalho a tempo parcial é qualquer horário inferior ao emprego a tempo inteiro.

O benefício deste tipo de cronograma é que ele permite uma maior flexibilidade para manter outras responsabilidades fora do trabalho.

O trabalho a tempo parcial geralmente não inclui os benefícios oferecidos aos funcionários em tempo integral, e as horas podem ser erráticas e inconsistentes de semana para semana. Um exemplo de horário de trabalho a tempo parcial pode ser de segunda a quarta-feira das 7:00 às 11:00 e sábado e domingo das 11:00 às 07:00.

Horário de trabalho rotativo: Os horários rotativos de trabalho circulam os funcionários através do dia, balanço e turnos noturnos. Este ciclo ajuda a distribuir diferentes turnos entre todos os funcionários para que ninguém esteja preso com as horas menos desejáveis.

Este horário de trabalho não é tão comum, mas pode ser visto em muitas carreiras como o militar, o trabalho de construção, o trabalho rodoviário, as usinas de energia e os hospitais. Essas mudanças podem ser feitas semanalmente ou trimestralmente, dependendo do tipo de trabalho necessário.

Para muitos funcionários, a transição entre os horários diferentes pode ser complicada. Os padrões de sono e alimentação mudam e o empregado pode ver sua família e amigos menos por causa de sua programação rotativa.

Este tipo de cronograma tem alguns benefícios. Os funcionários podem passar mais tempo com a família e os amigos durante o horário normal de trabalho e podem fazer recados que normalmente não poderão completar. As horas podem alternar entre as turnos diurnas (7: 00 AM - 3: 00 PM), turnos de turno (1: 00 - 9: 00 PM) e turnos de fim de semana, noite ou noite.

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