O que não dizer em uma entrevista de trabalho

A menos que você seja CEO, celebridade ou chefe de estado, você provavelmente não está acostumado a ter todas as suas palavras pesadas pelos outros. Mesmo que você esteja um pouco ansioso em situações sociais, provavelmente entenderá que, ocasionalmente, faltar falhas é improvável que tenha grandes conseqüências.

Uma exceção a esta regra: entrevistas de trabalho. Por que as entrevistas são tão propensas a armadilhas de conversação? Em parte, é porque você está ciente de ser julgado.

Além disso, você só tem tanto tempo para fazer uma boa primeira impressão, e você está tentando fazê-lo, enquanto também transmite suas qualificações para o trabalho e determina se o papel é um bom ajuste para você.

Finalmente, há o fato de que você está competindo com todas as outras pessoas que estão tentando conquistar o cargo. Com tantos candidatos para quase todos os trabalhos, dizendo que a coisa errada facilita o gerente de contratação para rejeitar sua candidatura.

Você geralmente não terá uma segunda chance depois de ter cometido um erro e disse algo inapropriado ou algo que fará com que o entrevistador pense duas vezes antes de contratá-lo.

Com isso em mente, evite o seguinte:

Top 10 coisas para não dizer em uma entrevista de emprego

"Quanto esse trabalho paga? " Não seja o primeiro a aumentar o salário, se você pode ajudá-lo. Mencionar o pagamento pode enviar a mensagem de que tudo o que você está procurando é o dinheiro, um pecado especialmente grave na primeira reunião.

Há muito tempo para falar números mais tarde, quando você aprendeu mais sobre o papel e pode determinar um intervalo salarial adequado.

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"Meu chefe era incompetente" (ou um idiota, um idiota ou qualquer outra coisa desprezível). Os futuros empregadores provavelmente estarão de lado com seu supervisor atual ou anterior e assumirão que você será difícil de gerenciar.

Eles podem até se preocupar que você vai maltratá-los em uma futura entrevista de trabalho.

• Do not Badmouth Your Boss

Dizendo: "Vou ter o seu trabalho", quando perguntado onde você se vê dentro de cinco anos. Exibindo a confiança é uma coisa boa, mas declarações excessivamente arrogantes não o ajudarão a entrevistadores. Lembre-se de que parte do que os gerentes de contratação estão avaliando é se você vai se encaixar bem com a equipe - em outras palavras, você quer sair como alguém com quem é agradável trabalhar.

• Dicas para responder onde você se vê 5 anos a partir de agora?

"Odeio meu trabalho", talvez em resposta a uma pergunta como por que você está se candidatando a uma nova posição. Uma melhor abordagem é enfatizar por que a nova posição é atraente e, ao refletir sobre o seu trabalho atual, enfatizar o que aprendeu e as habilidades que você desenvolveu.

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"Você está ótimo. " Evite quaisquer comentários que possam ser interpretados como coquete, não importa o quão impressionante seu entrevistador apareça.

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"Não tenho conhecimento de quaisquer fraquezas", quando solicitado a compartilhar algumas deficiências. Esteja sempre preparado para comunicar algumas fraquezas; Certifique-se de que a qualidade não é fundamental para o trabalho.

Compartilhar uma fraqueza histórica que você trabalhou para melhorar pode ser uma estratégia efetiva.

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"Por que os ganhos caíram em sua empresa nos últimos dois trimestres? " Um ângulo melhor seria ficar longe de qualquer coisa que soasse negativa. Em vez disso, enquadre sua pergunta de forma mais neutra. Por exemplo: "Na sua opinião, quais são os maiores desafios que sua empresa enfrenta nesta conjuntura"?

• Perguntas para não perguntar durante uma entrevista de emprego

"Posso trabalhar em casa" ou "por quanto tempo eu obteria? " Guarde esses tipos de perguntas até depois de terem sido oferecidas uma posição ou o empregador pode questionar sua motivação ou ética de trabalho.

"Você vai se arrepender se você não me contratar. Eu sou o mais qualificado. " Você não pode saber isso, a menos que tenha encontrado e avaliado todos os outros candidatos.

O excesso de confiança é um desvio real para os empregadores.

"Não tenho dúvidas para você. " Prepare algumas perguntas para solicitar isso com base na pesquisa da sua empresa ou algo que seu entrevistador compartilhou com você. Outra abordagem é perguntar ao entrevistador uma pergunta sobre sua experiência com a organização, como: "O que você mais gosta de trabalhar na empresa ABC? "

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