Vídeo: 5 Coisas que Você NUNCA deve dizer aos filhos 2026
Existem maneiras de sair do seu trabalho graciosamente e dizer todas as coisas certas. Há também algumas coisas que você nunca deve dizer quando você está se movendo, mesmo se você está pensando neles e você amaria uma oportunidade de desabafar.
Pode ser tentador atacar um empregador depois de ter demitido, especialmente se você acredita que foi maltratado ou subestimado. No entanto, esteja ciente de que suas palavras e ações finais podem criar uma impressão duradoura que irá funcionar contra você no futuro.
Não há nenhum ponto na queima de pontes. Você se sentirá melhor momentaneamente porque você ventilou, mas não vai ajudá-lo a longo prazo.
Como dizer a coisa errada pode prejudicê-lo
Empregadores subseqüentes podem solicitar formalmente ou informalmente o contributo de seus empregadores anteriores, cujos comentários sobre seu desempenho podem ser influenciados negativamente por seus tiros de despedida.
Lembre-se de que os verificadores de referência tendem a comparecer com o gerenciamento quando houver um histórico de conflito com um funcionário. Reveja esta informação sobre o que os empregadores podem solicitar ao verificar o seu histórico. Ao contrário do que algumas pessoas pensam, os empregadores fazem mais do que verificar os títulos de trabalho e as datas de emprego.
Como sair com a classe
A melhor estratégia é manter toda a comunicação simples e positiva. Qualquer satisfação derivada de deixar seu empregado saber como você se sente provavelmente será passageira, e quaisquer efeitos negativos podem ser duradouros. Aqui estão algumas coisas que você deve evitar dizer quando você apresentar sua demissão.
Top 10 coisas para não dizer quando você sai do seu emprego
1. Você não gosta do seu chefe, ou seu chefe é um idiota. Qualquer comentário que ligue sua partida ao personagem ou disposição de seu chefe não vai ajudar. Ela pode ter sido um ogro, mas se a palavra voltar para ela, você disse que sim, ela provavelmente mais prejudicaria sua atitude ou desempenho quando conversar com futuros empregadores.
2. Seu gerente não é bom. Não diga que você está saindo porque seu chefe era incompetente, mesmo que seja verdade. O seu gerente terá maior probabilidade de atribuir falhas a você e fornecer uma avaliação negativa do seu trabalho.
3. Não mencione o desempenho ou má atitude dos membros da equipe como motivo para sua partida. Quando os empregadores verificarem seus antecedentes, eles geralmente buscam a contribuição da equipe, bem como dos supervisores. Se os ex-subordinados ou colegas de trabalho são insultados por suas observações de saída, então eles serão mais propensos a fazer referência às suas deficiências como gerente ou colega de equipe.
4. Você está saindo porque você está mal pago. Não é necessário encorajar o gerenciamento a percebê-lo como um funcionário descontente, uma vez que esta caracterização pode ser transmitida a outros que indagam sobre seu mandato com a organização.
5. A empresa é uma bagunça. Se você acha que a empresa está falando ou underachieving de alguma forma, não diga isso. Seu empregador estará bem ciente de quaisquer problemas dentro de sua organização. Você não tem nada a ganhar ao transmitir à administração que eles estão presos em uma organização ruim enquanto você está passando para coisas melhores.
6. Os produtos ou serviços fornecidos pelo seu empregador são inferiores. Os funcionários desleais são normalmente desaprovados.
Os ex-supervisores provavelmente afirmarão que quaisquer limitações ao seu sucesso foram devidas às suas deficiências e não às falhas em seus produtos ou serviços. Os futuros empregadores vão se perguntar se você vai maltratá-los quando você seguir em frente.
7. Você está saindo imediatamente e não dará muito (ou qualquer) aviso. Uma partida abrupta pode ser usada para fundamentar alegações de que você não era um empregado dedicado ou profissional. Existem algumas circunstâncias em que é aceitável sair sem aviso prévio, mas na maioria dos casos, duas semanas de antecedência é a norma.
8. Você não está disposto a treinar sua substituição. É uma boa idéia demonstrar que você é um empregado comprometido até o final do seu emprego. A cooperação que facilita a transição para o seu chefe será lembrada e muitas vezes recompensada com uma recomendação positiva.
9. Não se jacte sobre o seu novo emprego para colegas de trabalho , pois isso pode gerar ressentimento, especialmente se você implica que você é melhor do que eles. Agradeça aos outros por seu apoio e mencione como você vai perder o trabalho com eles.
10. Finalmente, além de não dizer isso, não o anote ou envie um email. Não coloque nada negativo por escrito. Mantenha a sua carta de renúncia positiva para que todos os envolvidos lembrem-se de você como uma pessoa positiva. Veja como escrever uma carta de demissão que afirma educadamente que você está saindo.
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