Vídeo: COMO PEDIR AUMENTO DE SALÁRIO - PASSA DOS 30 2026
O dinheiro é bastante difícil, em primeiro lugar, para a maioria das pessoas falarem. Jogue no nível de estresse para fazê-lo com seu chefe, e pode ser uma proposta de ansiedade. Quando e com que frequência pedir um aumento é uma questão que cada colaborador analisa, pois é importante certificar-se de que você está recebendo a compensação que você tem direito, mas também é sábio não agravar o seu supervisor no processo!
Algumas organizações são proativas com aumentos salariais e revisam o desempenho dos funcionários em intervalos regulares de seis ou doze meses, ajustando a remuneração em conjunto com essas avaliações.
No entanto, muitas organizações só concederão aumentos se solicitado por um empregado.
Quantas vezes pedir um aumento
Na maioria dos casos, você não deve pedir um aumento no salário mais de uma vez por ano. Claro, há exceções a esta regra, como se seu empregador se recusasse a oferecer um aumento há seis meses, mas prometeu revisar a questão em outros quatro meses com base em metas de desempenho ou financiamento disponível.
Outra janela de oportunidade para criar um aumento pode ser após uma conquista significativa, como desembarcar um grande cliente, orquestrar um evento bem sucedido, garantir uma grande concessão, introduzir uma medida bem sucedida de redução de custos ou fechar uma grande negócio.
Em geral, você não deve pedir um aumento até que você tenha trabalhado em uma posição por um ano inteiro.
Seja preparado antes de perguntar
Por muito tempo que demore, não peça um aumento na compensação até que você tenha alinhado uma lógica convincente para um aumento.
Mantenha um diário ou semanal de suas realizações no trabalho para que você tenha provas a serem apontadas ao fazer seu pedido.
Enfatize os resultados que você gerou com um impacto na linha inferior para seu departamento, seja isso levou a aumento de vendas, redução de custos, melhorias de qualidade ou retenção de funcionários, por exemplo.
Mencionar se você adicionou habilidades (através de uma aula ou treinamento), assumiu responsabilidades adicionais, completou um projeto com sucesso ou superou os objetivos estabelecidos no início do ano.
Tenha em mente que, para um gerente, simplesmente lidar com as responsabilidades detalhadas na descrição do trabalho não justifica um aumento. Os gerentes consideram que os empregados vão acima e além dos níveis de trabalho e produtividade necessários. Documentar as coisas que você fez, o que seu gerente valoriza e assim fazer com que ela fique bem também.
Antes de pedir um aumento, pesquise o salário médio da sua posição na sua área. O seu salário é a taxa do mercado? Mais baixo? Superior? Use sua pesquisa para reforçar o valor que você está pedindo.
Time Your Request
Timing é importante quando se trata de pedir um aumento.Não pergunte por um quando seu chefe está tendo um dia ruim. E segure de fazer um pedido se a empresa não estiver indo bem. (Se as falhas de notícias em que um acordo principal caiu, por exemplo, peça para reprogramar a reunião sobre seu salário.)
Considere também, quando os levantamentos são geralmente premiados. Em seguida, pretenda fazer o seu pedido com alguns meses de antecedência. Por exemplo, se a sua empresa concede promoções ou o custo de vida aumenta no final do ano fiscal de junho, pretende fazer o seu caso para um aumento em abril.
Isso dará ao seu gerente tempo para considerar seu pedido e se encontrar com outros responsáveis por determinar quem recebe um aumento (e por quanto).
Não se queixa!
Este não é o momento de reclamar sobre o quanto mais os outros estão fazendo do que você ou o que você usa duas vezes mais trabalho do que eles. Mesmo que seja verdade, o tom que você definiu não fará você se parecer bem. Além disso, não fale sobre o quanto suas próprias despesas, como aluguel ou empréstimos, aumentaram. Suas despesas externas não fazem parte da preocupação ou consideração de seu gerente.
Uma Promoção é uma Possibilidade?
Tenha em mente que uma das melhores maneiras de melhorar seu pagamento é garantir uma promoção. Se houver uma abertura adequada acima do seu nível ou se você pode justificar reclassificar seu trabalho em um nível mais alto, então pergunte ao gerente sobre a possibilidade de uma promoção.
As promoções são muitas vezes acompanhadas por aumentos mais significativos do que normalmente seriam concedidos como parte dos ajustes salariais regulares. Os aumentos de pagamento associados às promoções geralmente estão no intervalo de 10 a 15%, enquanto os aumentos salariais no desempenho são tipicamente de 1 a 5%.
Como pedir um aumento
Como você pode ver, não há nada espontâneo sobre pedir um aumento. Você quer estar bem preparado antes de solicitar um. Mantenha estas 10 coisas e não tenhas em mente. E, embora alguns especialistas concordem que é melhor pedir um aumento em pessoa, há vantagens em enviar um e-mail, em vez disso. Por um lado, você pode se sentir mais confortável fazendo o seu caso por escrito, e seu gerente pode preferir ter algum tempo para rever e considerar seu pedido.
Aqui está uma amostra de carta solicitando um aumento para revisar, juntamente com uma amostra de mensagem de e-mail.
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