12 Dicas para transformar um estágio pós-graduado em um emprego

Se você é um graduado novo ou recente ou um trocador de carreira, você pode achar que o gateway para o seu campo escolhido envolve uma experiência como um estágio de pós-graduação.

Se você não teve a oportunidade de graduação para criar o perfil de experiência preferido para entrar em seu campo, ou se a rota de entrada tradicional for através de um estágio, você quer aproveitar ao máximo seu tempo para conseguir o emprego.

Aqui estão algumas dicas e estratégias para aumentar suas chances de garantir esse trabalho de nível de entrada.

12 Dicas para transformar um estágio pós-graduado em um emprego

1. Assim que começar o seu estágio, aproveite todas as oportunidades para se apresentar aos colegas de trabalho em tantos papéis e departamentos quanto possível. Aproveite seu status como novo estagiário que é curioso sobre os papéis que as pessoas desempenham e o foco de vários departamentos. Você vai querer fazer um jogo de quantas vezes você pode se apresentar a alguém novo, dizendo algo como "Olá! Eu sou Sarah o novo estagiário em Marketing e estou tentando obter uma boa sensação
Para o que se passa aqui. Qual é o seu papel e qual é a missão do seu Departamento? Talvez possamos almoçar um dia e conversar um pouco mais?
2. Esteja pronto para compartilhar com seus novos colegas um resumo conciso de seus interesses e ativos. Você pode então pedir aos profissionais experientes que façam o seu brainstorm sobre o lugar onde essas habilidades e interesses podem ser melhor aplicados em sua área de trabalho.

Tente incluir algumas de suas paixões, juntamente com três ou quatro áreas de conhecimento ou experiência. Por exemplo, você pode dizer: "Graduei-me como Major Inglês com menores em marketing e comunicação, adoro escrever e compor anúncios para o jornal da faculdade. Estou fascinado com o porquê as pessoas escolhem comprar coisas e obtiveram feedback realmente positivo da faculdade no que diz respeito à minha análise de marketing com projetos de casos.

Fui muito ativo com minha irmandade e gostei de planejar e promover eventos como social chai. "

3. Exprima positividade em todos os momentos. Seja o seu melhor eu agradável, use um sorriso pronto e traga uma atitude de "fazer" para trabalhar todos os dias. Os empregadores procuram empregados em tempo integral que são um prazer ter ao redor e que estão dispostos a fazer o que for preciso para avançar o time. Limpe a frase "não é meu trabalho" da sua consciência. Faça as pequenas coisas e o trabalho grunhido, muitas vezes atribuído a um estagiário com um sorriso.

4. Tente chegar mais cedo do que seu chefe se for possível e fique atrasado também. Estabelece que você tem uma forte ética de trabalho e não tem medo de dedicar muito tempo e energia ao seu trabalho.

5. Descubra o que as pessoas estão lendo para aprender sobre tendências e melhores práticas em seu campo. Comece a ler as revistas, blogs, revistas e jornais. Faça perguntas sobre tendências emergentes e como elas podem estar relacionadas ao seu departamento e empregador. Os empregadores querem funcionários que estão ansiosos para aprender e acompanharão os desenvolvimentos em seu campo. Mas, lembre-se de prosseguir com a humildade - não agir como se soubesse de tudo. Uma abordagem curiosa formulada com modéstia o servirá melhor.
6. Trate os colegas que conhece como se esperasse ou esperasse que fossem mentores .

Se eles percebem que você os vê como um mentor, então eles podem começar a agir como um. Peça-lhes conselhos sobre opções de emprego e estratégias para garantir o trabalho a tempo inteiro depois de conhecê-lo por algum tempo. Co-trabalhadores que são mentores serão mais propensos a apontar trabalhos ou recomendá-lo para cargos, uma vez que eles vão sentir que é esperado deles nessa função.

7. Procure oportunidades para estender interações com mentores potenciais além do local de trabalho. Oferta para comprar uma xícara de café para escolher seu cérebro. Se eles começarem a vê-lo como um amigo, então eles serão mais propensos a advogar por você. Tenha cuidado com o lado de si mesmo que você revela nessas configurações mais informais. Por exemplo, não se entregue a essa bebida extra ou seja coquete. Você pode ser amigável, mas ainda profissional, e como estagiário, é importante errar do lado do profissionalismo.

8. Seja oportunista sobre o seu envolvimento com projetos. Observe quem está sob pressão e precisa de ajuda e oferece assistência. Se o seu departamento é de pessoal curto devido a demandas emergentes ou volume de negócios, procure inserir-se nesses projetos. Volunte-se para ficar atrasado para ajudar e dar uma olhada em projetos que oferecem uma oportunidade para você dominar e documentar habilidades de nível superior.
Consulte com o seu supervisor para se certificar de que está confortável com as propostas antes de prosseguir. Se você não recebeu um trabalho suficiente para mantê-lo ocupado, pergunte ao seu chefe "o que você pode fazer para tornar sua vida mais fácil".

9. Exprima gratidão a todos que o ajudem. Forneça uma nota de agradecimento manuscrita aos seus mentores emergentes quando eles fazem algo para ajudá-lo. Eles podem colocá-lo em sua mesa e se orgulhar de que eles foram úteis e provavelmente procurarão outras oportunidades para ajudá-lo no futuro.
10. Depois de trabalhar por algumas semanas, pergunte ao seu supervisor se você poderia se encontrar brevemente para discutir seu progresso. Procure oportunidades regulares para fazê-lo durante o seu estágio. A meio da sua experiência, pergunte o que seria necessário para você se mudar para um emprego a tempo inteiro. Esteja preparado para compartilhar o que aprendeu, por que você estaria interessado e como você acha que poderia agregar valor à empresa. Se não há absolutamente nenhuma possibilidade com esse empregador ou se você acha que outro tipo de trabalho seria melhor, pergunte como eles podem ajudá-lo a garantir o emprego externo.Mencionar que você está procurando fazer entrevistas informativas com profissionais no campo e gostaria de receber qualquer introdução aos seus contatos.
11. Desenvolva seu perfil do LinkedIn totalmente e faça o link para o maior número possível de funcionários da empresa. Se você mudar sua pesquisa para trabalhos externos, peça a esses indivíduos para introduzir seus contatos. Aqui está o que incluir no seu perfil do LinkedIn.
12. Mantenha um diário de suas atividades de estágio e anote os momentos em que você adicionou valor. Esta lista de mini-realizações será útil quando chegar a hora de pedir ao seu chefe uma posição em tempo integral. Se você já está recebendo um salário ou outra remuneração modesta, essa informação será útil, pois você solicita pagamento mais substancial ou regular.

Quando você solicita uma nova compensação, você sempre deve estar preparado para fornecer uma justificativa sobre o motivo pelo qual você merece o pagamento. O melhor momento para pedir uma compensação adicional é após uma realização ou quando a equipe reconheceu suas contribuições. Observe o humor do seu supervisor: há uma hora do dia ou da semana em que ela parece estar em um estado de espírito mais positivo ou menos distraída pelas pressões de seu trabalho? Se assim for, é hora de perguntar.

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