Pedir perguntas para se tornar uma carreira Sucesso

Iniciar um novo trabalho sempre apresenta um desafio emocionante. Pode levar tempo para se adaptar a um novo papel, colegas de trabalho e cultura do local de trabalho. Ao mesmo tempo, é também uma oportunidade emocionante para aprender e utilizar suas habilidades para ajudar uma organização a obter resultados comerciais positivos.

Afinal, novos funcionários são contratados por um motivo e ansiosos para ter um impacto positivo imediatamente. No entanto, sempre há muitas informações para digerir quando você começa pela primeira vez em um novo papel.

É comum sentir-se nervoso ou um pouco ansioso, especialmente nos primeiros dias.

A boa notícia é que existem maneiras de se preparar para o sucesso e sentir-se confiante e pronto para abraçar novas oportunidades.

Novos funcionários que querem se preparar para o sucesso são curiosos e fazem perguntas. Fazer as perguntas certas ajudará os novos funcionários a entender o que se espera deles, como devem priorizar seu trabalho e qual o estilo de comunicação que funciona melhor. Eles vão descobrir e aprender informações de fundo importantes sobre sua nova equipe e empresa.

Perguntas que os funcionários deveriam perguntar ao se juntar a uma nova organização

Aqui estão os três tipos de perguntas que você deve fazer quando se juntar a uma nova organização:

1. Faça perguntas para entender as expectativas da organização em relação ao seu papel.

Você provavelmente lê uma lista de responsabilidades e tarefas esperadas durante o processo de inscrição e entrevista para sua nova função.

No entanto, suas responsabilidades geralmente não estão limitadas ao que está listado na descrição do trabalho.

Estes são os tipos de perguntas que você pode pedir para entender o que é esperado em sua função atual:

• Para o que sua organização considera responsável?
• Que metas você tem?
• Existe uma linha de tempo para a rapidez com a qual você deve se tornar autônomo para determinadas tarefas?
• Quando e como a organização analisará seu desempenho?
• Qual desempenho sua organização incluirá em sua revisão?
• Qual o processo que sua organização segue para revisões de desempenho?
• O que o sucesso parece em seu novo papel?

Uma vez que você tenha as respostas a essas perguntas, você entenderá o processo de gerenciamento de desempenho e as métricas usadas para medir seu sucesso. Você pode então fator esta informação em como você define seus compromissos pessoais para o próximo ano.

2. Faça perguntas para entender políticas e procedimentos.

Novos funcionários geralmente sentem como se eles precisassem provar a si mesmos e colocar suas habilidades em exibição diretamente do portão. Este tipo de comportamento no primeiro dia, ou dentro das primeiras semanas no trabalho, pode se encontrar como arrogante ou excessivamente zeloso para seus novos colegas de trabalho.

Você deve tentar obter uma boa compreensão da narrativa de sua nova empresa antes de chegar ao chão em execução. Faça perguntas para entender o que precedeu a sua chegada e para quem você precisa conhecer e fazer a rede para ajudá-lo a fazer as coisas.

Você também quer avaliar quais processos estão atualmente funcionando e quais processos precisam ser melhorados. Conheça os desafios que a organização enfrenta atualmente e o que está planejado para o futuro.

Aproveitando o tempo para entender a história da sua organização e como sua nova equipe funciona é uma ótima maneira de ganhar o respeito de seus colegas de trabalho. Uma abordagem mais paciente para o seu envolvimento no seu novo escritório ajudará a estabelecer sua própria credibilidade e a criar confiança com seus novos companheiros de equipe.

3. Faça perguntas para entender a nova cultura do escritório.

Você provavelmente discutiu alguns aspectos da cultura da sua nova organização antes de aceitar seu novo papel, mas é importante entender o que a cultura se parece diariamente.

Faça perguntas como:

• A organização espera que você se torne disponível fora do escritório ou para levar projetos para casa com você?
• Como seus novos colegas preferem se comunicar - por telefone? O email? Em pessoa?
• Existe algum clube no local de trabalho ou equipes esportivas em que você possa se envolver para conhecer novas pessoas?
• Como os funcionários são responsabilizados por compromissos e metas?
• O que é um comportamento aceitável no trabalho e o que não é?

Essas perguntas ajudarão você a ter uma idéia de como tudo funciona para ajudá-lo a se instalar na sua nova organização.

Configuração para o sucesso com perguntas

Demonstrar curiosidade e fazer perguntas são duas maneiras excelentes de mostrar o seu envolvimento, mostrar que você está comprometido com a aprendizagem e deixar os gerentes saberem que você quer fazer bem em seu novo papel.

Além disso, fazer perguntas é uma ótima maneira de conhecer seus novos colegas e estabelecer as bases para relacionamentos fortes e duradouros no trabalho. Preencher as suas lacunas de conhecimento ao fazer excelentes perguntas lhe dará uma vantagem em uma carreira gratificante com sua nova organização.