Vídeo: 10 perguntas mais usadas em entrevistas de emprego 2026
Quando o rastreio dos candidatos estiver pronto, você trará as primeiras duas ou três para uma entrevista. Quais perguntas você deve perguntar? Que respostas você deve procurar? Como você saberá qual contratar? Se você trabalha para uma grande empresa com um departamento de Recursos Humanos e volumes de procedimentos ou é proprietário de uma pequena empresa com alguns funcionários, os tipos de perguntas que você deseja fazer são iguais.
Perguntas a Perguntar
Você quer perguntar o tipo de perguntas que, em ordem crescente de importância, lhe dizem 1) se a pessoa tem habilidades para fazer o trabalho, 2) como eles funcionam sob pressão, e 3) o quão bem eles se encaixam no time.
Eles podem fazer o trabalho?
Estas são talvez as perguntas mais fáceis. Você viu o currículo da pessoa para que você saiba que eles afirmam ter as habilidades necessárias. Faça algumas perguntas para verificar o que eles afirmam.
- "- 2 ->- " Vejo que você gerenciou a folha de pagamento para três subsidiárias. Qual foi a parte mais difícil de integrá-las? "
- " Quando você era o gerente de marketing da empresa ABC, quais foram os passos Você tomou quando planeja o orçamento anual de marketing?
- "Eu vejo seu programa em (qualquer linguagem). Como você ligaria uma variável de campo indexada para exibir no mouseover?"
Observe estas perguntas perguntar como ou o quê. Não podem ser respondidas sim ou não. Ouça a resposta para ver a rapidez com que eles respondem, quão completa / correta é sua resposta e se eles realmente respondem o que você perguntou ou se dirigem para algo com o qual eles são mais familiares.
Quão bem eles funcionam sob pressão?
Esta pode ser a área onde a maioria dos gerentes tem problemas para fazer boas perguntas, mas elas são mais importantes do que as questões de competência no trabalho acima. Nós somos relutantes em ser o "cara ruim", para colocar alguém sob pressão. No entanto, há muito poucos empregos que não colocam o empregado sob o estresse de tempos em tempos.
Qualquer um pode fazer bem em tempos de calma. Você quer pessoas que possam funcionar bem quando as coisas ficam confusas ou difíceis. Para identificar qual candidato irá desempenhar melhor sob pressão, faça perguntas difíceis e estressantes.
- "O que faz você pensar que você é melhor para este trabalho do que todos os outros candidatos?"
- "Conte-me sobre uma situação estressante que ocorreu repetidamente em seu último emprego e como você lidou com isso."
- "Qual colega de trabalho em seu último trabalho, você se deu bem com o menos bem? O que você fez sobre isso? "
Novamente, o importante aqui é a rapidez, diretamente e completamente que eles respondem suas perguntas. Se um candidato disse que nunca esteve sob estresse, evite essa pessoa. Ou ele está mentindo ou ele está fora de contato com a realidade. Se um candidato diz que ela se dá bem com todos os seus colegas de trabalho e nunca teve conflito com ninguém, pressione para obter mais informações.Ela é um santo ou um doormat.
Uma pergunta que eu gostaria de fazer aqui é "O que você achou do nosso site?" Isso me diz se a pessoa tomou o tempo para visitar nosso site para aprender sobre a empresa, mas também me diz como eles responderão à pressão de serem colocados no local.
Como eles se encaixam?
Entre os candidatos igualmente qualificados, este é o atributo mais importante.
Você precisa de alguém que se encaixe na equipe e seja um membro produtivo, alguém que adicione ao time e não seja uma distração. Tenha cuidado, porém. Você não está procurando a pessoa "mais legal". Você está procurando o melhor ajuste. Além da personalidade, você precisa avaliar hábitos de trabalho, um conjunto de habilidades complementares e onde a equipe precisa de ajuda.
Em um escritório de chave muito baixa, um novo e barulhento novo contrato provavelmente diminuirá a produção da equipe, porque a equipe estava tão ocupada olhando para o recém-chegado e discutindo discretamente entre os outros porque a pessoa é tão alta. Por outro lado, alguém moderadamente franco pode ser exatamente o que a equipe precisa para levá-los a disparar e produzir novamente nos níveis mais altos.
Se todos no grupo chegarem entre 8: 30 e 9, mas funcionam até às 6:00 ou mais tarde, será difícil para um novo aluguel entrar se eles sempre vierem às 6: 30 ou 7 para que eles possam Partida em 3.
18 Entrevista Perguntas para avaliar o compromisso cultural candidato
Você avalia o ajuste cultural de um candidato quando entrevista Empregados potenciais? Estas dezoito perguntas o ajudarão a determinar o potencial ajuste.
Entrevista Perguntas para perguntar a um gerente Candidato
Precisar de amostras de perguntas de entrevista de emprego para avaliar as habilidades e a experiência de alguém em gestão e liderança? Aqui está o que pedir a um gerente de Candidato.
Perguntas para pedir a um empregador durante uma entrevista
Preparando uma lista de perguntas para perguntar durante uma entrevista de estágio pode Seja tão importante quanto responder corretamente as perguntas do entrevistador.