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Independentemente da indústria, a capacidade de administrar eficazmente os outros e motivar um excelente trabalho é uma das maiores habilidades que você pode ter no mundo profissional.

Gerentes especializados estão sempre na demanda e podem gerar salários lucrativos. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, espera-se que empregar empregados no nível de gestão cresça em seis por cento de 2014 a 2024, por isso é uma carreira promissora.

E, à medida que novas empresas e empresas iniciam e crescem, serão necessários mais gerentes para lidar com essas empresas. Com o crescimento da empresa e funcionários adicionais, os gerentes são obrigados a supervisionar as funções do dia-a-dia e garantir que os funcionários e a empresa permaneçam no bom caminho para atingir os objetivos.

3 Tipos de Gerentes

Geralmente, os gerentes são classificados em três níveis:

• Gerentes de alto nível ou gerência sênior: Nesse nível, os gerentes são responsáveis ​​por traçar a empresa caminho. Uma vez que está no lugar, eles o transmitem a todos os funcionários. Para gerentes seniores, a capacidade de inspirar é crucial, assim como possuir uma compreensão estratégica da empresa e da indústria.
• Administração do meio: Os gerentes médios exigem habilidades sólidas de resolução de problemas, pois trabalham para implementar a estratégia delineada pela alta administração. Pessoas em gerenciamento intermediário podem supervisionar um departamento inteiro ou uma equipe grande dentro de um departamento.

• Supervisores: Os supervisores diretos gerenciam os funcionários. Eles são responsáveis ​​por garantir que o trabalho seja feito a tempo e corretamente. Eles também informam o gerenciamento intermediário de qualquer problema e são um exemplo para os funcionários. Quer que as pessoas apareçam a tempo? Um supervisor (especialmente aquele que aparece infalivelmente no tempo) pode fazer a diferença.

A maioria das habilidades exigidas dos gerentes são necessárias, independentemente do nível no qual um gerente esteja, como a capacidade de direcionar, coordenar e supervisionar.

Abaixo estão alguns dos empregos mais comuns no gerenciamento e suas responsabilidades:

Gerente de Serviços Administrativos:

Gerentes de serviços administrativos planejam e coordenam serviços para a empresa, como organizar reuniões, gerenciar distribuição de correio e fornecer escritório manutenção. Eles mantêm a instalação e gerenciam as necessidades regulares do escritório.

Gerente de Publicidade ou Marketing:

Gerentes de publicidade e marketing criam novas campanhas e gerenciam a equipe para executar planos. Desde a gestão de equipes que lideram o design até o processamento de divulgação de fornecedores para distribuir anúncios, o gerente é responsável pelo sucesso da campanha.

Gerente de Remuneração e Benefícios:

Os gerentes de remuneração e benefícios determinam a quantidade de empregados pagos, a forma como os bônus e os aumentos salariais são distribuídos e escolhem os planos de saúde da empresa a cada ano.Dos planos de aposentadoria ao reembolso das propinas, os gerentes de remuneração e benefícios gerem o pacote completo de remuneração para os funcionários.

Gerente de TI:

Os gerentes de TI determinam as necessidades tecnológicas da empresa e planejam como atender a essas necessidades.

Do desenvolvimento de infra-estrutura para a coordenação de atualizações de software, os gerentes de TI asseguram que a empresa e seus funcionários trabalhem em plena capacidade. Além disso, o gerente determina se há algum fraqueza no sistema, como programas desatualizados ou servidores sobrecarregados, e determine se existem ameaças à segurança.

Gerente Financeiro:

Os gerentes financeiros garantem que as empresas estão em boa posição financeira, desde o apuramento de relatórios de ganhos e perdas até o gerenciamento de relatórios fiscais. Eles ajudam os líderes a identificar soluções de economia de custos e otimizações de eficiência para aumentar os lucros.

Gerente de Serviços de Alimentos:

Os gerentes de serviços de alimentos lidam com as operações diárias de restaurantes ou hotéis. Certifique-se de que haja inventário suficiente para refeições, há pessoal adequado para lidar com períodos ocupados e que os clientes estão satisfeitos com a comida e com o serviço do restaurante.

Gerente de Serviços Médicos:

Os gerentes de serviços médicos, como aqueles em um consultório médico, gerenciam operações diárias, como supervisionar agendamento, despesas de escritório, disponibilidade de médicos e benefícios médicos. Os gerentes precisam entender e ficar à frente dos regulamentos médicos e das leis que afetam o acesso à saúde.

Os cargos de gestão são papéis importantes em todas as indústrias, desde o serviço de alimentação até o financiamento. Se você está gerenciando um restaurante ou desenvolvendo uma nova campanha publicitária, sua capacidade de liderar os funcionários e lidar com todos os aspectos de um projeto para entregar no prazo é essencial para o sucesso da empresa. Como tal, seu papel como gerente é extremamente importante e suas habilidades são muito procuradas.

Um bom gerente pode facilmente transição para novas empresas e muitas vezes pode gerar grandes aumentos. Um caminho de carreira na gestão pode ser um caminho lucrativo e parece ser uma opção estável para o futuro. Se você está se preparando para uma entrevista como gerente, demore algum tempo para revisar as questões comuns de entrevista ao nível do gerente, juntamente com as melhores respostas.

Amostras de título de trabalho
Títulos de trabalho de exemplo e listas de títulos de trabalho categorizados por indústria, tipo de trabalho, ocupação, campo de carreira e nível de posição.