O padrão de equilíbrio trabalho-vida

Tradicionalmente, os homens foram pensados ​​como sendo os protetores e os principais provedores para suas famílias e, portanto, se eles passaram mais tempo no escritório, em rede (sair com outros homens), ou mesmo tempo que perseguia uma educação, eles foram valorizados por sua motivação e louvados por seus sucessos fora da casa. Os homens são comumente chamados de "bons fornecedores" quando o seu valor está sendo resumido.

As mulheres são mais propensas a ser louvadas por ser boas esposas e mães muito antes de serem encaminhadas em massa como "bons fornecedores".

Os homens geralmente são esperados para serem agressivos nos negócios - para ser go-getters e não são altamente criticados por colocar o trabalho à frente da família porque, no final, eles estão servindo suas famílias garantindo que suas necessidades sejam atendidas por uma renda decente. As mulheres são assumidas como mais dóceis e menos eficazes nos negócios - algo que as estatísticas mostram é tudo menos verdade.

O preço do sucesso

Quando as mulheres se esforçam para alcançar o sucesso, muitas vezes eles são lembrados de que o preço do trabalho (ou estudo) tarde vem às custas de seus cônjuges, filhos e amigos, e mesmo a expensas pessoais (sempre foi dito que você vai se arrepender de uma carreira agora porque está perdendo as novas vidas de seus filhos?)

A linha inferior é que, na maioria das sociedades em todo o mundo, os homens recebem uma folga que as mulheres são não é concedido quando se trata de definir os papéis que o deve desempenhar na vida.

E quando "ele" tem tudo, é uma coisa nobre, quando "ela" tem tudo, a mulher pode ser questionada sobre seus valores e prioridades na vida.

Os homens são mais eficazes para obter o que querem

Os homens geralmente são melhores para afirmar e expressar suas necessidades. A biologia, a natureza e a sociedade melhor preparam os meninos para entrar na idade adulta como líderes do que é verdade para as meninas.

As meninas recebem bonecas para brincar e podem ser desencorajadas na busca de campos de matemática e ciência e, certamente, poucos poderiam argumentar que as mulheres têm um tempo mais difícil em avançar no mundo corporativo do que a maioria dos homens.

Ser agressivo pode ser de grande qualidade quando temperado com maturidade; ser agressivo nos caminhos certos pode ajudar a maioria de nós a tirar mais proveito da vida - mas muitas mulheres muitas vezes têm tímido sobre pedir que suas próprias necessidades sejam atendidas.

Os homens podem ser mais propensos a tirar um dia de folga para o golfe, dormir, assistir a esportes ou ir ao ginásio do que uma mulher é porque quando uma mulher faz uma demanda, ela pode ser vista como mandona, chorosa ou como uma mãe / esposa egoísta.

Os homens não são maus, mas as mulheres têm algo mais alto

Como as mulheres, os homens também podem ser bons nutricionistas, ajudar-se encontram e apoiar genuinamente as mulheres em suas vidas - mas os homens ainda não podem ver o que são Os parceiros querem tão claramente quanto as mulheres muitas vezes podem.Embora isso possa parecer uma generalização grosseira, mesmo os homens que são altamente solidários e úteis podem precisar de suas parceiras para dizer o que eles querem e precisam. É onde o velho clichê "Os homens são de Marte e as mulheres são de Venus" pode se aplicar bem. Homens e mulheres pensam de forma diferente sobre muitas coisas, mas os homens geralmente ajudarão - especialmente quando há um problema para resolver se eles só sabem qual é o problema.

A evidência que apóia os estereótipos em andamento é clara e desenfreada no mundo do trabalho. As mulheres são pagas menos que os homens por realizarem os mesmos empregos. Eles são mais propensos a serem entregues para uma promoção, e seus aumentos são menores. Os homens nunca atingiram um "teto de vidro" - esse termo foi criado para definir o obstáculo que só é válido para as mulheres.

As mulheres minoritárias são muitas vezes estereotipadas como sendo mães solteiras. E, a verdade é que mais mães solteiras são minorias, mas isso tem muito mais a ver com limitações sociais e econômicas que muitas vezes são baseadas em discriminação e menos oportunidades do que ser uma minoria. Infelizmente para qualquer minoria - masculino ou feminino, a desigualdade existe: trabalhe mais, seja pago menos porque é uma minoria. Quando se trata de renda, as mulheres minoritárias dólar por dólar fazem menos do que o resto da sociedade.

Então, como as mulheres que podem precisar trabalhar mais horas do que um homem ganham o suficiente para garantir que suas famílias sejam "melhores" para equilibrar suas vidas?

Desde quando é ter um Womb uma coisa ruim?

As mulheres também estão sujeitas a ser vistas como candidatos menos desejáveis ​​para verificação e posições corporativas importantes por causa do "risco" de que possam engravidar e deixar suas carreiras a qualquer momento. A sociedade ainda valoriza as mulheres como esposas e mães primeiro, e no final da lista "mulher é", como poderosas econômicas. Como resultado desse pensamento, espera-se que, quando uma criança nasça, as mulheres demorem, ou abandonem seus empregos para criar uma família. Os homens não são vistos como conflitos familiares "candidatos de risco", e a maioria das empresas nos Estados Unidos nem permitem que os homens tenham licença maternidade para ajudar em casa com crianças pequenas, mesmo quando quiserem.

O problema não é simplesmente que as mulheres devem continuar a combater a desigualdade de gênero - algo que temos lutado (provavelmente) desde o início do tempo. O problema é que as novas exigências e julgamentos das mulheres que se espera que consigam um melhor equilíbrio "trabalho-vida" só foram adicionados aos nossos pratos.

O problema é o equilíbrio "trabalho-vida", quando você considera o que pretendia significar, quase parece que foi inventado por um homem porque sugere que podemos ter carreiras, bebês e uma casa limpa, se nós apenas priorizar e trabalhar mais em "equilibrar" nossas vidas. E, se estamos bem nisso, talvez possamos obter algum "tempo livre para o bom comportamento" para gastar em nós mesmos.