Direitos dos funcionários quando seu trabalho está encerrado

Quais são seus direitos como funcionário quando seu trabalho é encerrado? Às vezes, a rescisão do emprego pode ser imprevista e repentina, e outras vezes, os funcionários recebem muitas advertências e aviso prévio.

Como um despedimento pode acontecer com qualquer um, muitas vezes sem aviso prévio, é extremamente importante estar preparado para mudar de emprego. Atualize periodicamente seu currículo, mesmo se você não achar que você precisará disso em breve. Mantenha seu perfil do LinkedIn atualizado e mantenha contato com sua rede.

Preparar-se para todos os resultados permitirá uma transição suave se você precisar fazer qualquer alteração no emprego.

Felizmente, os funcionários encerrados possuem certos direitos. Além de um salário final, os funcionários podem ter direito a coisas como cobertura de seguro de saúde contínua, benefícios prolongados, indenização e compensação por desemprego. É importante saber exatamente quais são seus direitos como funcionário quando você perde seu emprego.

Seus direitos quando seu emprego está terminado

Jay Warren, conselheiro no escritório de Nova York da Bryan Cave LLP, compartilha sua experiência em direitos dos empregados e opções para procurar ajuda se tiver dúvidas sobre essas direitos humanos, se você acredita ter sido discriminado e / ou ter sido submetido a rescisão injusta.

Fontes de direitos dos empregados

1, Direitos do Contrato
Os empregados que tenham um contrato individual com seu empregador ou empregados cobertos por um acordo de sindicato / convenção coletiva estarão cobertos pelas estipulações do contrato se seu emprego for rescindido.

2. Política da empresa
Quando uma empresa planeja demissões, ele pode ter um plano de indenização em vigor. Em caso afirmativo, o pagamento de indenização pode ser fornecido se seu emprego for rescindido.

3. Direitos estatutários
Os direitos estatutários são aqueles previstos pela lei federal ou estadual. Incluem o seguro desemprego, notificação antecipada do encerramento ou demissão substancial em uma instalação (dependendo do tamanho da empresa), leis antidiscriminação e leis anti-retaliação.

Obtendo informações sobre seus direitos

Quando você não tem certeza sobre seus direitos, o melhor lugar para começar é com o departamento de recursos humanos da empresa. Mesmo que estejam no processo de encerramento do seu emprego, eles podem responder a perguntas; deixe-o saber quais benefícios da empresa você é elegível e pode guiá-lo através do processo de deixar o emprego.

Tem uma pergunta?

Confira essas respostas para as perguntas mais frequentes sobre o término do emprego, incluindo razões para serem demitidos, direitos dos empregados quando você foi encerrado, coletando desemprego, rescisão injusta, dizendo adeus aos colegas de trabalho e muito mais.

Quando precisar de ajuda

Se você acha que você foi discriminado ou não foi tratado de acordo com a lei ou a política da empresa, você pode obter assistência.

O Departamento de Trabalho dos EUA, por exemplo, tem informações sobre cada lei que regula o emprego e o conselho sobre onde e como apresentar um pedido. Seu departamento de trabalho do estado também pode ajudá-lo, dependendo da lei estadual e das circunstâncias.

Além disso, as associações locais de bares geralmente têm um serviço de referência e podem até ter uma linha direta que você pode ligar para encontrar um advogado de emprego. Tenha em mente que você precisará pagar pelos serviços de um advogado.

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