Seguro de responsabilidade de práticas de emprego

O seguro de responsabilidade de práticas de emprego (EPLI) protege sua empresa contra certas reivindicações relacionadas ao emprego arquivadas pelos funcionários. Abrange reclamações baseadas em alegações de assédio, discriminação, terminação injustificada e atos semelhantes. A cobertura EPLI é um tipo de seguro de erros e omissões.

As alegações de discriminação e outros atos de trabalho ilegais são alguns dos tipos mais comuns de reivindicações apresentadas contra empresas.

Uma vez que uma reclamação foi arquivada, a empresa deve agir. Pode negociar um acordo com o autor ou se defender no tribunal. Não pode simplesmente ignorar a reivindicação, mesmo que acredite que o pedido não é válido.

Os danos atribuídos a um autor em uma reivindicação de emprego podem ser significativos. De acordo com o Insurance Information Institute, o prêmio mediano para um pedido de EPLI em 2014 foi de US $ 87, 975. Mesmo que o negócio vença o processo, ele deve pagar um advogado para investigar o pedido e fornecer uma defesa.

Políticas EPLI

Não existe um formulário de política EPLI padrão, portanto a cobertura varia muito de uma seguradora para a próxima. A cobertura do EPLI pode ser escrita por si mesma ou combinada com outras coberturas. Muitas vezes, é escrito em conjunto com a cobertura de responsabilidade de diretores e diretores como parte de uma política de responsabilidade de gerenciamento. Também pode ser adicionado através de um endosso a uma política de pacotes comerciais. Seu agente ou corretor pode ajudá-lo a decidir qual opção é melhor para sua empresa.

Praticamente todas as políticas de EPLI cobrem reclamações decorrentes de discriminação, assédio e rescisão injustificada. Observe que o assédio (sexual ou não) é um tipo de discriminação. Muitas políticas também cobrem os pedidos de outros tipos de tortura no local de trabalho. Aqui estão exemplos de atos que podem ser incluídos em uma política.

Para serem cobertos, esses atos devem ser relacionados ao emprego.

Falha em contratar ou promover
Invasão de privacidade
Difamação (incluindo difamação e difamação) e humilhação
Retaliação
Demonstração injustificada
Disciplina errada
Privação de oportunidade de carreira
Avaliação negligente
Violação do direito dos direitos civis (federal, estadual ou local)

Abrange atos intencionais

Muitas das reivindicações cobertas pelas políticas EPLI resultam de atos intencionais cometidos por uma empresa ou seus funcionários. Por exemplo, suponha que você demite Fred, um empregado seu, por um desempenho fraco. Fred mais tarde processa sua empresa por terminação injustificada. Ele afirma que ele foi demitido por causa da idade (60), e não do desempenho dele. O processo de Fred afirma que suas ações violaram seus direitos civis sob as leis federais antidiscriminação. Terminar Fred foi um ato que você cometeu intencionalmente. Um tribunal determinará se seus atos foram discriminatórios e, em caso afirmativo, quais os danos que devem ser atribuídos a Fred.Se você quiser evitar o custo e a publicidade de um julgamento, você pode resolver o processo de Fred fora do tribunal.

Exclusões

Aqui estão algumas exclusões freqüentemente encontradas nas políticas EPLI:

Violações da Lei de Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA)
Falha na conformidade com as leis de compensação dos trabalhadores
Violações da Lei de Normas do Trabalho Justo
Violações da Lei de Reconciliação do Orçamento Omnibus Consolidado (COBRA)
Violações da Lei de Notificação e Reenvio de Trabalhadores (WARN)
Violações da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria (ERISA)
Greves, bloqueios e outras disputas trabalhistas
Pagamentos expressamente devido a um contrato de trabalho se o contrato for rescindido
Opções de ações e benefícios dos empregados, além do salário atrasado e saldo inicial (ganhos futuros)

Outras disposições

A maioria das políticas EPLI são reivindicadas. Isso significa que as políticas cobrem as reclamações feitas contra o negócio segurado durante o período da apólice. Se uma empresa decidir encerrar sua cobertura de EPLI, ela deve considerar a compra de um período de relatório prolongado. Sem essa extensão, a empresa não terá cobertura para reclamações que surjam após a conclusão da política.

Muitas políticas EPLI contêm um limite de cada reivindicação e um limite agregado.

Muitos também incluem uma retenção auto segurada (SIR) que se aplica a cada reivindicação. O SIR geralmente se aplica a custos de defesa e danos. Muitas, mas não todas, as políticas EPLI cobrem danos punitivos quando o pagamento de tais danos é permitido por lei. Em muitas políticas, os custos de defesa estão incluídos (reduzir) o limite de seguro. Dependendo da política, você (o tomador do seguro) ou a seguradora pode ser responsável por defender os pedidos. Não importa quem esteja fornecendo uma defesa, a seguradora pode ter o direito de aprovar o conselho.

Muitas políticas EPLI incluem uma cláusula que afirma que a seguradora não irá liquidar reclamações sem o consentimento do tomador do seguro. Mesmo assim, as políticas geralmente conterão uma cláusula de "consentimento para resolver" (martelo). Esta cláusula impõe uma penalidade se o segurado se recusar a consentir uma liquidação inicial acordada pelo requerente e recomendada pela seguradora.

A cobertura da EPLI deve ser um elemento de um plano robusto de gerenciamento de riscos. Você pode evitar que a maioria das reivindicações ocorra estabelecendo políticas e procedimentos de emprego adequados. É sua obrigação, como proprietário de uma empresa, entender suas obrigações de acordo com as leis locais, estaduais e federais contra a discriminação. Se você não está familiarizado com essas leis, peça ao seu advogado para explicá-las.