A Campanha de Pagamento Justo

A Campanha de Pagamento Justo, criada em 2012, tem lutado contra a longa prática de contratação de estagiários para trabalhar de graça; e ao longo dos últimos anos, muitos estagiários estiveram em questão com a prática de estágios não pagos normalmente oferecidos por empregadores que não querem pagar.

Usando uma plataforma de mídia social, The Fair Pay Campaign trabalha duro para divulgar sua mensagem e expandir a lista de empregadores que pagam seus internos um salário decente.

O co-fundador Mikey Franklin surgiu com a idéia após sua experiência e incapacidade de conseguir um emprego político pago, mesmo depois de ter trabalhado como organizador de campanha na medida da balada de casamento do mesmo sexo de Maryland de Maryland ". < Todos me disseram que você não pode fazer um trabalho no monte (Capitol) a menos que você seja um estagiário não remunerado ", Mikey disse." Quanto mais eu olhei, eu vi que era uma prática incrivelmente difundida.

Por outro lado, é importante reconhecer que muitos empregadores que nunca pagaram seus estagiários no passado estão agora intensificando a placa e começando a pagar um salário justo. Se eles têm medo de ações judiciais potenciais ou realmente valorizam o trabalho que os estagiários fazem, é encorajador ver que a tendência passada dos estágios não remunerados está se movendo mais para pagar estudantes em muitos casos pelo trabalho que eles fazem.

Claro, há legitimamente milhares de organizações sem fins lucrativos que não conseguem pagar seus internos devido a orçamentos muito apertados e, portanto, m incorporando seus funcionários usando voluntários e estagiários não remunerados que acreditam na organização e têm um interesse genuíno em sua missão ou esperam entrar no campo do gerenciamento sem fins lucrativos depois de se formarem na faculdade.

Essas experiências dão aos alunos a oportunidade de aprender as dicas do comércio e não violam o teste de seis pontas criado pelo Departamento de Trabalho.

A maioria dos alunos não tem conhecimento de que, para a maioria das empresas com fins lucrativos, os estágios não pagos são ilegais. Uma das melhores maneiras de contrariar e evitar ter que conseguir um estágio não remunerado é começar com antecedência.

Ao começar cedo, você encontrará mais oportunidades de verão disponíveis e não será forçado a fazer apenas qualquer coisa apenas para obter a experiência e estar ocupado durante o verão. Claro, você pode achar que o estágio proporcionará uma experiência valiosa e lhe dará o conhecimento e as habilidades para conseguir um emprego na indústria; Mas isso definitivamente não é o caso da maioria dos alunos que precisam ganhar dinheiro durante o verão e não podem trabalhar de graça.

Em um artigo do U. S. News & World Report, "We All Deserve Fair Pay and a Fair Shot", algumas das questões relacionadas a estágios não pagos são descritas; incluindo o efeito negativo que esta prática cria na saúde da economia em geral.Os estágios não pagos levaram muitos dos empregos de nível de entrada que estavam disponíveis para novos diplomados no passado. Além disso, com o aumento dos custos da faculdade e a necessidade de os estudantes terem dinheiro para despesas básicas, deixam muitos estudantes de baixa renda sem a oportunidade de ganhar experiência no mundo real, pois precisam ter um estágio ou trabalho que pague o verão.

Os estágios não remunerados representam muitos problemas para estudantes e o fato de um estudante obter crédito por seu estágio não permite que os empregadores sejam anulados em relação à lei e o requisito de que as empresas com fins lucrativos paguem seus internos.

Outra estatística interessante de acordo com uma pesquisa realizada pela Associação Nacional de Colégios e Empregadores, é que 63% dos alunos que completaram um estágio pago foram contratados para emprego em tempo integral, enquanto apenas 37% dos estudantes que realizaram estágios não remunerados foram contratados no final de sua experiência de estágio.

Graças à Campanha de Pagamento Justo e a muitos outros que vêem o valor da contratação de estagiários e o resultado positivo que os estagiários podem ter em uma organização. É difícil imaginar isso no mundo de hoje e no alto custo de uma educação universitária, que podemos esperar que os estudantes dedicem horas a trabalhar gratuitamente, a menos que eles escolham oferecer seu tempo a tempo parcial para uma organização que vale a pena. Embora, em alguns casos, os estágios não remunerados possam ser benéficos para alguns alunos, há muitos obstáculos que tornam a prática obsoleta se quisermos oferecer aos alunos a mesma oportunidade quando se formem na faculdade.