Reconhecendo o valor dos estágios

Embora ainda haja um grande número de estágios não remunerados (especialmente no setor sem fins lucrativos), muitas organizações estão reconhecendo o verdadeiro valor de ter alunos altamente educados e profissionais preencher sua contratação temporária necessidades. Outro benefício é que as empresas conseguem experimentar esses "empregados temporários" por um breve período sem compromisso; mas se eles se tornam jogadores-estrela motivados dentro da organização, eles têm a chance de oferecer emprego a tempo inteiro quando seu período de "julgamento" for concluído.

Ter estagiários entrar por breves períodos de tempo oferece aos empregadores grandes benefícios para atender suas futuras necessidades de contratação. Os empregadores não só aprendem as habilidades e aptidões dos internos, mas garantem que o estagiário sabe o que eles estão fazendo, pois eles se familiarizaram com o trabalho envolvido e com o ambiente de negócios. Em última análise, significa maior retenção de funcionários em novos funcionários e menor roteamento de funcionários para os empregadores.

Michael True, o diretor do Centro de Estágio do Messiah College, diz:

"O número de estágios, pagos e não pagos, está aumentando, o que ajuda os alunos a encontrarem experiência no trabalho. Ele chamou os últimos dois anos da "era de ouro dos estágios". "As empresas estão percebendo que isso é um benefício para eles, porque é uma safra de pré-profissionais educados". Atrair os mais talentosos Estudantes

Quando se trata de estágios pagos ou não pagos, os empregadores têm a oportunidade de atrair estudantes talentosos oferecendo salário ou salário mensal.

"Se um estudante vê dois estágios que são basicamente os mesmos, ainda um é pago e outro não, não é segredo que eles irão após o pago", disse o "999" True. O dinheiro também é um incentivo para os estagiários fazer um trabalho melhor.

"Os alunos estão comprometidos com esse projeto, pagos ou não. Mas se eles são pagos, eles têm uma responsabilidade para esse trabalho", disse True. Criando Igualdade de Oportunidades para Estudantes Pagar estagiários também assegura a um empregador que eles não estão negligenciando estudantes bem-sucedidos que não podem dar ao luxo de trabalhar sem pagamento ou pagar créditos universitários para completar um estágio durante o verão. Muitos empregadores exigem que os alunos recebam crédito pelo estágio em vez do pagamento, para justificar que o estudante receba algum tipo de benefício para fazer o estágio. O problema com isso é que muitos estudantes não podem pagar o crédito da faculdade se não forem pagos pelo estágio. Estudantes que fazem estágios durante o outono ou o semestre de primavera geralmente podem fazer o seu estágio com a taxa de matrícula da faculdade; mas se eles fizerem um estágio durante o verão, eles precisam pagar a faculdade por taxa de horas de crédito. Em algumas faculdades, eles iniciaram notações de transcrição como forma de mostrar seu compromisso de honrar o valor de uma experiência de estágio sem exigir que o aluno pague as taxas da faculdade.

As notações de transcrição

podem ser usadas quando um estágio não se qualifica para crédito ou se os estudantes optam por não fazer o estágio de crédito devido a requisitos acadêmicos ou custos de matrícula adicionais exigidos pela faculdade. Colégios Oferecendo Financiamento Recentemente, mais e mais colégios estão organizando programas que oferecem aos estudantes um salário ou fornecem fundos para aqueles que realizam estágios não remunerados para o verão.

É um grande incentivo para os alunos obterem experiência no setor sem fins lucrativos, enquanto podem ganhar algum dinheiro para ajudar com suas despesas de vida e faculdade. Algumas faculdades oferecem aos antigos a oportunidade de financiar estágios, e isso proporciona uma situação vantajosa para o aluno, os ex-alunos e a faculdade. Os alunos têm a chance de ajudar os alunos da sua alma mater (talvez até oferecendo um fundo em seu nome), a faculdade recebe uma boa pressão para ajudar os alunos a obter uma experiência de trabalho relevante antes da graduação e os alunos obtêm os conhecimentos e as habilidades que precisam ao entrar no mercado de trabalho que os colocará em par ou antes da competição. O programa Praxis no Smith College é um bom exemplo do que algumas faculdades estão fazendo para auxiliar os estudantes através do financiamento de estágios.

O futuro dos estágios pagos

Em suma, acho que vamos ver mais empregadores dispostos a pagar aos seus internos um salário à medida que os estágios se tornem parte integrante do processo de contratação de funcionários; bem como mais colégios que estão dispostos a fornecer alguma forma de compensação para compensar o montante que os alunos são obrigados a pagar pelo recebimento de crédito.

Essas mudanças proporcionam maior igualdade para estudantes que não conseguiram aceitar estágios não remunerados ou para aqueles onde os empregadores exigem que recebam crédito para fazer um estágio.