O que são estágios e estágios?

Um estágio é um trabalho temporário em um local de trabalho que fornece a experiência de trabalho em tempo real que um estagiário, geralmente um estudante universitário, deseja obter. Os adultos mais velhos que estão mudando os campos da carreira ou obtendo graus podem se tornar estagiários, mas a maioria está na adolescência, no início dos anos vinte e na faculdade.

Eles precisam da experiência de trabalho para aprender a ser funcionários e ter experiência de trabalho para listar em seu currículo quando eles começam a procurar um emprego pós-universitário.

Além disso, os estagiários encontram estágios por uma variedade de razões. Os estagiários precisam de estágios para:

• obter experiência em seu campo de licenciatura;
• ganhar dinheiro;
• descobrir sobre diferentes empregos, campos, carreiras, empregadores e locais de trabalho;
• obter a experiência que eles precisam para conseguir um emprego;
• cumpre os requisitos de licenciatura; e
• aprender sobre o mundo do trabalho, em geral.

Um estágio é fornecido por um empregador que espera que, ao fornecer um estagiário com experiência de trabalho, o empregador, por sua vez, se beneficiará dos serviços. A organização espera capitalizar o conhecimento, a educação, a emoção e o treinamento recente que o estagiário traz para o local de trabalho.

O empregador também pode se comprometer a desenvolver oportunidades para estudantes que se especializam em conjuntos de habilidades, graus ou campos específicos. O empregador também pode se comprometer a desenvolver uma dedicação a uma profissão em adultos jovens.

Por exemplo, uma empresa de tecnologia pode contratar muitos estagiários que se especializam em informática de uma universidade local.

Eles esperam atrair o melhor dos estagiários como funcionários quando os estagiários se formaram. O empregador também quer fornecer experiência de trabalho da vida real para estudantes universitários no interesse de promover sua empresa como um empregador de escolha e promover o interesse no campo.

Como os internos são pagos?

Os estágios são posições pagas ou não remuneradas, dependendo das circunstâncias.

Na maioria das situações de estágio, acredito que os empregados devem ser pagos pelo empregador. Os empregadores obtêm benefícios do tempo e do trabalho investidos por seus estagiários. Mas, os estagiários não remunerados são desenfreados em estágios que estão disponíveis na Casa Branca, no Congresso, em grande parte do trabalho de mídia e em todos os outros trabalhos do setor público e privado que você pode imaginar.

Quando o estágio conta para crédito acadêmico ou experiência de trabalho é requerido para um diploma especial para graduação, o estágio pode ser não remunerado. Os empregadores que contratam estagiários não remunerados têm obrigações legais sobre a experiência de trabalho que proporcionam aos alunos.

Alguns empregadores têm aproveitado os estagiários não remunerados como trabalhadores livres, em vez de fornecer a formação adequada, a aprendizagem e a experiência de trabalho exigidas por lei.Conseqüentemente, o Departamento de Trabalho dos EUA (DOL) emitiu diretrizes do empregador que diferenciam um estágio de emprego. Os empregadores que não pagam estagiários precisam entender seus requisitos legais.

As diretrizes da DOL diferenciam entre a provisão de uma experiência educacional para um interno e uma experiência que se aproxima muito de um trabalho não remunerado. Penny Loretto analisou os seis pontos diferenciadores significativos de estágio que os empregadores precisam saber.

Os empregadores têm obrigações específicas sobre a experiência de estágio que eles fornecem para um estagiário.

Nos últimos anos, uma vez que um estágio não remunerado precisa atender a estes seis testes que são difíceis de se encontrar com os empregadores, muitos atestados estão aconselhando seus clientes a pagar aos seus internos, pelo menos, o salário mínimo.

Por que prosseguir um estágio?

Normalmente, os estagiários se enquadram em algumas categorias de pessoas que precisam de estágios. Os estagiários podem precisar obter a experiência de trabalho por estes motivos:

• Para cumprir a graduação de requisitos da faculdade,
• Como obter sucesso em um emprego no seu campo requer experiência de trabalho,
• Para testar seu interesse em um campo ou trabalho específico,
• Para cumprir os requisitos de certificação ou licenciamento,
• Para ganhar experiência antes de mudar os campos de carreira e
• Para ganhar experiência de trabalho no mundo real em um trabalho real.

Em resumo, um estagiário precisa obter experiência profissional; um empregador fornece a experiência de trabalho fornecendo um estágio, uma experiência que proporciona uma situação de trabalho. Diferentes requisitos legais aplicam-se aos estágios do que ao emprego a tempo inteiro. Isso torna a disposição de estágio desejável e vantajosa para os empregadores.