O Código da Holanda e como usá-lo

Um código da Holanda é um código de três letras que é composto pelos três tipos de personalidade dominante de um indivíduo, de seis possíveis escolhas, de acordo com uma teoria desenvolvida pelo Dr. John Holland, um psicólogo. Os seis tipos identificados na Holanda são coletivamente referidos como RIASEC, as iniciais que representam a primeira letra de cada um dos seguintes tipos de personalidade: realista, investigativa, artística, social, empreendedora e convencional.

Se você pegou o Inventário de juros fortes, uma ferramenta de auto-avaliação, o seu Código da Holanda foi incluído nos resultados. Este código pode ser a chave, ou pelo menos uma das chaves, para encontrar uma carreira compatível. Primeiro, vamos dar uma olhada na teoria que está por trás dessa aparentemente misteriosa combinação de letras.

A Teoria Atrás do Código

De acordo com o Dr. Holland, os interesses de um indivíduo e a forma como ele ou ela se aproxima das situações da vida determinam o seu tipo. Como os seres humanos são multifacetados, a Holanda percebeu que não seria apenas uma categoria única. A maioria das pessoas entraria em várias categorias. Cada letra do seu Código da Holanda representa os três principais tipos nos quais você poderia ser categorizado.

Então, agora que você sabe o que é um Código da Holanda, você deve estar se perguntando como poderia ter algo a ver com encontrar uma carreira compatível. Bem, há uma segunda parte para a teoria do Dr. Holland. Ele pensou que, além de ser capaz de categorizar indivíduos por tipos de personalidade, as ocupações poderiam ser classificadas da mesma maneira.

Então, se podemos classificar as pessoas e classificar as ocupações, podemos fazer fósforos entre os dois.

Parece simples, mas na realidade, há mais para encontrar uma carreira apropriada do que apenas tipos de correspondência. Uma auto-avaliação completa, que provavelmente incluirá a aprendizagem do seu Código da Holanda, entre outras coisas, pode ajudá-lo a escolher uma carreira.

Você também deve pesquisar completamente uma profissão antes de tomar uma decisão para persegui-la. Embora possa parecer um bom ajuste com base em sua personalidade ou outras características, há coisas adicionais a considerar, incluindo a quantidade de treinamento que você está disposto a passar para se tornar qualificado para conseguir um emprego.

A Holanda desenvolveu um instrumento de auto-avaliação chamado Pesquisa Auto-Dirigida, que usa o Código da Holanda. Você pode levá-lo online por uma taxa relativamente pequena. O O * Net Interest Profiler, uma ferramenta online gratuita desenvolvida pela O * Net para o Departamento de Trabalho, Administração de Emprego e Treinamento dos EUA, também é baseada na teoria da Holanda. Conforme mencionado anteriormente, The Strong Interest Inventory também usa códigos Holland.

Mais sobre o RIASEC: os seis tipos

Agora vamos ver o RIASEC. Aqui está uma definição de cada tipo, juntamente com uma lista de algumas ocupações compatíveis.

• Realista [R]: Uma pessoa realista prefere tarefas concretas. Ele ou ela gosta de trabalhar sozinho ou com outras pessoas realistas. Algumas das carreiras incluídas nesta categoria são o engenheiro, o encanador, o técnico de equipamentos de áudio e vídeo, químico, dentista, finalizador de móveis e reparador de trilhos.
• Investigação [I]: Alguém que é investigador gosta de usar suas habilidades abstratas ou analíticas para descobrir as coisas. Ele ou ela é um "pensador" que se esforça para completar tarefas e muitas vezes prefere fazê-lo de forma independente. Estas são algumas ocupações investigativas: socióloga, cientista, psicóloga e economista.
• Artistic [A]: Os membros artísticos de nossa sociedade gostam de criar coisas e são imaginativos. As ocupações artísticas incluem escritor criativo, artista performático (incluindo ator, cantor e dançarino), fotógrafo e designer de moda.
• Social [S]: Uma pessoa social prefere interagir com pessoas. Ele ou ela tende a se preocupar com problemas sociais e quer ajudar os outros. Aqui estão algumas profissões sociais: assessoria de saúde em casa, assistente de enfermagem certificada, RN, enfermeira prática licenciada, assistente social, assistente de terapeuta ocupacional ou assessora, professora e membro do clero.
• Empreendedor [E]: Os que são empreendedores se inclinam para os papéis de liderança. Eles estão dispostos a assumir desafios e são extrovertidos. Eles também podem ser agressivos. As ocupações empreendedoras incluem o anfitrião do restaurante ou a hospedeira, o vendedor de varejo, o advogado, o chefe executivo, o chef e o comprador de atacado ou varejo.
• Convencional [C]: Alguém que é convencional prefere tarefas estruturadas e tende a detalhes. Ele ou ela é geralmente conservador. Estas são algumas ocupações convencionais: contabilista, contador, atuário, estimador de custos, auxiliar de recursos humanos e oficial de empréstimo.

Fontes:
O * Net. Meu próximo movimento. Criado para o Departamento de Trabalho, Administração de Emprego e Treinamento dos EUA.
Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Usando Resultados de Avaliação para Desenvolvimento de Carreira . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.