Como acomodar as mães enfermeiras

A legislação em matéria de saúde, efetuada em 23 de março de 2010, alterou o Fair Labor Standards Act para exigir que os empregadores acomodem mães lactantes com uma área de lactação para expressar leite durante o primeiro ano de vida da criança.

Legislação para mães que amamentam, que atualmente está em vigor em 24 estados, Porto Rico e o distrito de Columbia, substituirão a legislação federal se seus requisitos para acomodação de mães lactantes ofereçam acomodação mais rigorosa.

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Quarenta e cinco estados, Distrito de Columbia, e Ilhas Virgens têm leis que especificamente permitem que as mulheres amamentem em qualquer local público ou privado.

Enquanto os detalhes exatos serão elaborados pelo Departamento de Trabalho, os empregadores podem querer olhar para a política para as mães que estão amamentando já adotadas no Oregon, uma vez que este foi o modelo para a adoção do período de ocupação do trabalho para as mães que amamentam parte da legislação.

Anteriormente, também recomendava uma política de lactação ou amamentação que se aproximasse das disposições desta lei. Se você adotou esta política de lactação, você está, em sua maior parte, coberto pela legislação da nova mãe de enfermagem. (A minha política fornece uma certa quantidade de tempo pago para as mães que amamentam).

De acordo com o grupo de trabalho e emprego de Alston & Bird, a nova legislação "altera a Lei de Normas de Trabalho Justo (FLSA) para exigir que os empregadores forneçam tempo para amamentando mães para expressar leite materno.

Especificamente, a Seção 4207 da nova lei, "Prazo de quebra razoável para mães de enfermagem", prevê que, por um período de até um ano após o nascimento de uma criança, os empregadores devem dar um emprego razoável a um empregado tempo de pausa "cada vez que ela precisa expressar leite.

A lei também exige que os empregadores forneçam um local, além de um banheiro, protegido da vista e livre de intrusão, onde o empregado pode expressar leite. "

Os empregadores que estão isentos da legislação são aqueles com 50 ou menos empregados que podem provar que a acomodação das mães lactantes, de acordo com Alston & Bird, crie" "dificuldades indevidas" causando custos ou dificuldades significativas em relação à tamanho, recursos financeiros, natureza ou estrutura do negócio. "

Embora a legislação declare que o tempo fornecido não é remunerado, a definição de" tempo de pausa razoável "e outros detalhes, como a isenção de um pequeno empregador por causa de" indevido " dificuldades "são indefinidas. A interpretação da legislação para os empregadores será decidida pela DOL.

Enquanto isso, os advogados trabalhistas da Alston & Bird sugerem que você trabalha com mães que amamentam para atender suas necessidades, proporcionando tempo, espaço privado , e um clima de trabalho de apoio.

Necessidades de espaço para mãe de enfermagem

Os empregadores terão maior dificuldade em fornecer um espaço que atenda aos requisitos. Em um negócio atualmente, como exemplo, um banheiro privado e acessível para deficientes que acomodava um empregado de cada vez era designado para mães que cuidavam.

Acomodando apenas um empregado e tendo uma porta de bloqueio, um chuveiro, uma pia, um banheiro, uma cadeira confortável e toalhas limpas, o empregador considerou o espaço mais do que adequado para as necessidades de uma mãe que cuida.

De acordo com a nova legislação, este espaço já não pode ser considerado como um "banheiro". "Espera que o Departamento de Trabalho reconheça a diferença entre um público, vários funcionários acomodados e um espaço privado, bem designado, também um banheiro, que acolhe bem as mães que amamentam.

O Comitê de Amamentação dos Estados Unidos oferece soluções criativas sobre opções de acomodação espacial. Estas soluções sugeridas incluem espaços tão diversos como um veículo de trabalho com painéis de privacidade para bloquear a visão externa e um espaço em uma loja comercial compartilhada por várias empresas vizinhas.

Como todos os aspectos da legislação em saúde, tempo, diretrizes e diretrizes da agência governamental, e decisões judiciais como resultado de ações judiciais, estabelecerão as determinações finais para os empregadores. Adquira a curva sobre a acomodação no local de trabalho para as mães que estão amamentando.