Como responder perguntas de entrevista sobre a terminação

Se você foi demitido ou terminado de outra forma, uma das questões de entrevista mais difíceis de responder é por que você foi encerrado. É difícil o suficiente para falar sobre perder seu emprego com familiares e amigos. É ainda mais difícil quando você está falando com alguém que gostaria de lhe oferecer um emprego.

Qual é a melhor maneira de responder? Como você pode enquadrar sua partida do trabalho com a melhor luz possível? O que deveria - e não deveria - você diz sobre seu mandato com seu último empregador terminou?

Pode ser um desafio apresentar boas respostas às questões relativas ao término de um trabalho anterior. Você não quer comprometer suas chances de obter uma nova posição por causa de como você respondeu perguntas sobre como seu último trabalho terminou.

Dito isto, porque os empregadores verificam as referências e seu empregador anterior pode divulgar a razão pela qual você foi encerrado, é importante ser honesto. Se possível, fale com seu empregado anterior, de modo que você tenha certeza de que o motivo que você dá e o motivo pela qual a empresa dá correspondência.

Opções para responder perguntas sobre a terminação

Responda e siga em frente. A abordagem mais simples para responder às perguntas sobre por que você foi encerrado é responder o inquérito diretamente e brevemente para que você possa seguir em outros tópicos.

Traga-o antes do entrevistador. Outra opção é abrir o problema antes de ser perguntado sobre isso. Mencionar que você foi encerrado antes de ser perguntado pode ser uma maneira de explicar sua partida em seus termos e passar para o resto da entrevista.

Mantenha-o simples. Não entre em longas explicações e não apontar a culpa. Não é uma boa idéia desacreditar sua antiga empresa ou chefe. Não se culpe também. Na verdade, tente o seu melhor para mantê-lo positivo, concentrando-se no fato de que era o trabalho que não era um bom ajuste. Não dê ao entrevistador qualquer indicação de que você não será um bom funcionário se você for contratado.

Evite respostas que o desqualifiquem do trabalho

Sempre que possível, concentre-se em questões que não implicarão que você não esteja qualificado para o trabalho pelo qual você está sendo considerado. Evite mencionar a palavra "despedido" - você pode evitar que alguns dos estigmas envolvidos sejam despedidos se você não vir pra fora e dizê-lo. Termos como "deixar ir", "o trabalho não era o melhor" e até o "término" era melhor do que o despedido.

Mencionar uma deficiência pessoal que não está especificamente relacionada com o trabalho que você está entrevistando, enquanto também faz referência a coisas que você teve sucesso em fazer em seu trabalho anterior, pode ser uma maneira eficaz de responder às perguntas da entrevista sobre por que você perdeu seu trabalho.

Exemplos de boas respostas

Por exemplo, você pode ter sido encerrado devido a limitações com sua capacidade de criar programas de computador para uma plataforma tecnológica.No entanto, talvez você se destaque na resolução de problemas do cliente e ensinar outros a usar o software. Se você agora está explorando treinamento, suporte técnico ou posições de vendas, a empresa ainda pode manter interesse em você como candidato, apesar da sua rescisão.

Às vezes, um funcionário é encerrado devido a uma deficiência de habilidades que pode ser abordada por meio de cursos ou seminários.

Por exemplo, você pode ter sido solto porque não conseguiu criar macros complexas do Excel, mas subseqüentemente tomou um curso onde dominou o Excel e pode documentar sua competência atual. Você pode mencionar como você abordou o problema durante as entrevistas.

Redução e reestruturação da empresa

Em alguns casos, um término pode ser atribuído pelo menos parcialmente ao downsizing ou à desincenação de um produto ou serviço por um empregador anterior que estava relacionado à função de trabalho do candidato.

Às vezes, uma organização perde terreno para concorrentes e precisa eliminar pessoal enquanto sua linha de produtos é reestruturada. Neste caso, se você acha que pode se destacar em uma função como suporte de vendas ou marketing com uma linha de produtos mais viável, por exemplo, você poderá conseguir empregos similares com outros empregadores mais competitivos em sua indústria.

Superando a rescisão por causa

Uma das situações de emprego mais difíceis de lidar, e para discutir em entrevistas de emprego, está sendo encerrado por causa. Tenha em mente que a rescisão por causa deve ser uma experiência de aprendizagem, por meio da qual você pode reavaliar seus pontos fortes e fracos para se mover em uma direção de trabalho diferente ou para planejar um plano para trabalhar em áreas problemáticas se você decidir ficar no curso atual campo de carreira.

Uma vez que você obtenha seu próximo trabalho, você terá a oportunidade de reconstruir sua reputação na carreira e será muito mais fácil pesquisar emprego na próxima.

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